11月7日，在2016杭州人才大會新聞發(fā)布會上，杭州首次公布了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革和完善人才新政的若干意見》。

這是杭州市2015年頒布“27項新人才政策”以來的又一重大人才政策。

人才的“22條意見”放出了各種人才紅利，最早是杭州提出的。

引進緊缺的頂尖人才沒有限制

大學、研究所、公立醫(yī)院可以設置專門崗位，引進頂尖人才和急需人才，不受崗位總數(shù)、崗位等級和結構比例的限制。

500萬元支持人才中介獵頭

研究提出加快人力資源服務業(yè)發(fā)展的細則，每年安排500萬元人力資源服務業(yè)發(fā)展資金支持中介組織和獵頭機構發(fā)展。

碩士以上學歷的人才將獲得補貼

對新引進在杭工作的全日制研究生和歸國留學生發(fā)放一次性生活補助，其中碩士2萬元，博士3萬元，經(jīng)費由市、區(qū)縣政府和人才平臺共同承擔。

5000萬美元跨境風險投資引導基金

充分發(fā)揮硅谷招聘工作站、孵化器等海外崗位在吸引國際高端人才方面的重要作用，設立5000萬美元跨境創(chuàng)業(yè)投資引導基金，帶動更多社會資本參與跨境創(chuàng)業(yè)投資。

試點國外高層次人才出入境政策

積極爭取公安部有關人才招錄和吸引人才的國家簽證便利化政策，借鑒北京、上海、廣東、福建等地的做法，因地制宜試點便利國外高層次人才及其家屬入境、出境、交流、工作、創(chuàng)業(yè)、居留、定居的出入境政策。

“萬人計劃”人才享受“萬人計劃”待遇

國家“萬人計劃”人才可按規(guī)定認定為B型人才，享受相應的安置補貼和政策待遇，與國家“萬人計劃”人才一起管理服務，享受國家“萬人計劃”人才的政策待遇。

完善事業(yè)單位科研人員收入分配政策

完善事業(yè)單位科研人員收入分配政策。對于急需緊缺的高層次人才，事業(yè)單位經(jīng)有關部門審核后，可以單獨制定收入分配傾斜政策，不計入績效工資總額?？蒲腥藛T承擔科研項目的收入、科技成果轉(zhuǎn)化獎勵、科研經(jīng)費績效獎勵不計入績效工資總額。

探索市屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人

建立市屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度，推動有條件的市屬國有企業(yè)開展試點工作，合理提高市屬國有企業(yè)管理人才市場化選拔比例。

允許拍賣科技成果

允許高校和科研院所在“中國浙江網(wǎng)上技術市場”和省市產(chǎn)權交易市場，通過協(xié)議定價、公開上市、拍賣等市場方式確定科技成果價格，然后自主決定成果的轉(zhuǎn)讓、許可或作價出資。

加大對E型人才的租賃補貼

e級人才租賃補貼，從每月1200元提高到每月1500元，全面推行人才公租房貨幣化補貼模式。

符合杭州產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，急需緊缺的高層次人才，不允許落戶申請購房或租房補貼。