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胡先生咨詢:您好，我工作兩年，簽了勞動合同。我是做銷售的，每份合同都有預留。但是當時的提成點只是口頭承諾，現(xiàn)在被公司口頭辭退了。經過協(xié)商，公司只承諾給業(yè)績提成，沒有其他補償。公司沒有提前一個月書面通知我，所以我沒有在辭退表上簽字。我該怎么要求賠償？請回復，謝謝！
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法律兄弟:你好，用人單位的行為是違法的。根據《勞動合同法》，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
可以要求用人單位支付雙倍經濟補償金。用人單位無故解除與勞動者的勞動關系，未支付任何經濟補償，且勞動者沒有過錯，不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金，即每工作一年支付兩個月工資。
用人單位應當支付經濟補償金或者賠償金但未支付的，可以在一年內申請免費勞動仲裁，維護其合法權益。
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針對用人單位口頭辭退勞動者的情況，勞動者應采取以下方法和技巧獲取和保存證據，并應注意相關事項:
1.以書面形式向雇主提出相關問題。一般情況應通過信函或電報提出，包括用人單位未以書面形式通知辭退、自己的異議、自己的權利主張等。，并保留證據內容。
2.與雇主協(xié)商。在協(xié)商解決過程中，應注意取得用人單位解除勞動合同的情況以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成而提起仲裁或訴訟時收集和保障證據做好準備。
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