喬布簡歷，顧名思義，拳頭產(chǎn)品是簡歷。如我的Boss劉成城所說，這是一個“非常神奇的網(wǎng)站”：喬布簡歷提供的，除了模板庫（2800多個模板，覆蓋300多個崗位），還有“經(jīng)歷庫”。比如，要應(yīng)聘麥肯錫某咨詢崗位，你可以直接在咨詢類簡歷模板庫里面找到“應(yīng)聘跨國咨詢公司實習(xí)崗位的簡歷模板”，點擊創(chuàng)建以后，近乎完美的經(jīng)歷都擺在簡歷里。你可以對照這份模板來豐富自己的簡歷，怎么個豐富法，看你自己咯。

喬布簡歷網(wǎng)站上線于2012年6月，早期走的是收費模式：用戶制作完簡歷后，如果要下載到本地，要支付10-20元。當時，平臺上一年生成約7萬份簡歷。2013年底，獲Pre-A輪投資后，喬布簡歷實現(xiàn)了基本免費，隨之而來的是簡歷數(shù)量的增長。到2014年，平臺上一年生成約150萬份簡歷。目前，這一數(shù)字每天增加一萬多。

創(chuàng)始人馬曉告訴36氪，從一開始，喬布簡歷就不滿足于做簡歷，他們想通過“簡歷”這個“點”，撬動大學(xué)生職業(yè)發(fā)展服務(wù)這個“面”。那么問題來了，怎么撬？

引流到“找工作”版塊。這個邏輯很簡單，制作簡歷的用戶多是有找工作需求的，說多了怕你們嫌我啰嗦。引流到“高校”“小組（Beta）”“求職指南”等版塊。這幾個版塊強調(diào)社區(qū)屬性，尤其是“小組”，分為“求職小組”和“校園小組”，采用PGC+UGC的運營方式，希望解決學(xué)生求職的碎片化困惑。這個也不好說多，創(chuàng)始人馬曉說“社區(qū)/社交是喬布簡歷未來的方向”，現(xiàn)在還處于摸索和快速迭代的階段。對接學(xué)生求職需求和企業(yè)用人需求。在學(xué)生這一方，喬布簡歷掌握大量簡歷數(shù)據(jù)（上文已經(jīng)提到）。在企業(yè)這一方，喬布簡歷最近開通了面向招聘方的“招實習(xí)”微信公眾號，以期快速搜集用人需求。通過匹配，可以打通雙方的信息。值得一提的是，就為什么選擇微信公眾號這個形式，馬曉是這樣解釋的：大部分學(xué)生的求職需求是求實習(xí)，而招實習(xí)的需求通常不是由HR統(tǒng)一發(fā)出來的，而是用人部門提出來的，微信非常輕，適合用人部門快速、簡便招實習(xí)。對接求職者和有著類似簡歷的求職者。類似功能很多招聘網(wǎng)站都在做，比如智聯(lián)招聘，通過大數(shù)據(jù)，讓用戶看看同專業(yè)的學(xué)長學(xué)姐現(xiàn)在的工作情況。不過，智聯(lián)招聘沒有將用戶直接連接到優(yōu)秀的學(xué)長學(xué)姐。除了院校、專業(yè)，匹配簡歷的維度還有很多，比如同一公司/同類崗位的實習(xí)經(jīng)歷，相似的GPA和技能等等。在這類功能上，喬布簡歷還處于摸索階段。

此外，喬布簡歷還和近1000所高校簽署合作意向，舉辦招聘專場，同時，還舉辦了大量線下活動，包括簡歷大賽、簡歷特訓(xùn)等等。由于這些做法不在“以點撬動面”的討論范圍內(nèi)，這里不做過多探討。

FYI，喬布簡歷最近的一輪融資在今年2月完成，獲千萬美元A輪融資，投資方為晨興創(chuàng)投。

注：報道所涉對象公司數(shù)據(jù)由對象公司提供保證，36氪不作任何形式背書。

原創(chuàng)文章，作者：胡卷卷