傳統(tǒng)獵頭片定制化的服務(wù)性質(zhì)和高達(dá)入職者年薪20%-25%的獵頭費(fèi)用常常在無(wú)形中給客戶設(shè)立了較高的門檻，因此獵頭渠道并不能成為普通企業(yè)招聘的標(biāo)配。然而招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷質(zhì)量又不能滿足中小企業(yè)對(duì)高質(zhì)量人才的需求，因此如何平衡兩者之間的矛盾成了創(chuàng)業(yè)者的開(kāi)放性試題。
樂(lè)職微獵頭希望借鑒小米“極致單品”的模式來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，“通過(guò)專業(yè)流水線化的操作來(lái)提升獵頭服務(wù)的質(zhì)量和交付速度。”
平臺(tái)針僅對(duì)幾個(gè)特定類型“爆款職位”提供獵頭服務(wù)，目前的“爆款職位”以互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)為主。他們首先在前端通過(guò)傳統(tǒng)渠道簡(jiǎn)歷購(gòu)買、線上社交群聯(lián)系、線下活動(dòng)等方式集中收集“爆款職位”的相關(guān)簡(jiǎn)歷，之后通過(guò)系統(tǒng)數(shù)據(jù)挖掘+人工分析的方式對(duì)候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和修改，最后集中投遞給有相應(yīng)職位需求的公司。平臺(tái)上整個(gè)招聘流程求職者、獵頭顧問(wèn)、招聘方數(shù)據(jù)打通，簡(jiǎn)化服務(wù)合同簽訂等操作，從而提升交付速率。據(jù)任沿海透露，這樣
流水線操作
的模式較傳統(tǒng)模式，成本降低了60%-70%，從而讓普通公司有機(jī)會(huì)用上“經(jīng)濟(jì)型”的獵頭服務(wù)。員工到崗收費(fèi)的模式也允許更多公司嘗試使用。據(jù)他透露，目前上海、合肥等地區(qū)合作企業(yè)158家，每月到崗人數(shù)約80人，有75%的客戶在當(dāng)月實(shí)現(xiàn)人員交付。樂(lè)職微獵頭本身算是在線招聘的發(fā)展史。前身是安徽招聘網(wǎng)，成立之初是安徽當(dāng)?shù)氐耐巧鐓^(qū)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)招聘需求旺盛之后轉(zhuǎn)做招聘，一度成為安徽當(dāng)?shù)刈畲缶€下招聘會(huì)主辦機(jī)構(gòu)，58同城、趕集進(jìn)入市場(chǎng)后又調(diào)整方向做當(dāng)?shù)鼐€上招聘，2014年初決定轉(zhuǎn)型做到崗付費(fèi)的經(jīng)濟(jì)型獵頭。
目前從優(yōu)化服務(wù)步驟的角度切入獵頭服務(wù)的還有通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘做簡(jiǎn)歷分析的51獵頭。另外100offer，實(shí)力拍，Jobdeer等從求職者角度切入，收集優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行拍賣，做一對(duì)多的高端獵頭；人人獵頭發(fā)動(dòng)群眾的力量讓普通人也成為獵頭；獵上從獵頭端切入幫助獵頭節(jié)省了尋找企業(yè)客戶或是根據(jù)企業(yè)需求尋找求職者的時(shí)間，盤(pán)活傳統(tǒng)獵頭手中的資源。
[36氪原創(chuàng)文章，作者: 飯遙]
1.《樂(lè)職 用“做爆款”的思路來(lái)做招聘，樂(lè)職微獵頭想成為小公司都用得起的獵頭》援引自互聯(lián)網(wǎng)，旨在傳遞更多網(wǎng)絡(luò)信息知識(shí)，僅代表作者本人觀點(diǎn)，與本網(wǎng)站無(wú)關(guān)，侵刪請(qǐng)聯(lián)系頁(yè)腳下方聯(lián)系方式。
2.《樂(lè)職 用“做爆款”的思路來(lái)做招聘，樂(lè)職微獵頭想成為小公司都用得起的獵頭》僅供讀者參考，本網(wǎng)站未對(duì)該內(nèi)容進(jìn)行證實(shí)，對(duì)其原創(chuàng)性、真實(shí)性、完整性、及時(shí)性不作任何保證。
3.文章轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)保留本站內(nèi)容來(lái)源地址，http://f99ss.com/keji/482379.html
