本報訊 昨天，華為相關(guān)人士證實，華為日前在深圳舉行了新一屆董事會，會上選舉通過了公司新一屆董事會成員，此前卷入離職傳聞的孫亞芳繼續(xù)留任董事長，副董事長為任正非、郭平、徐直軍、胡厚崑。
有華為人士向媒體透露，新董事會人選早在一個月前就開始在公司內(nèi)部征集意見，并進行選舉工作。新董事會班底引入了華為公司原經(jīng)營管理核心團隊成員(EMT)，強化了董事會與公司業(yè)務(wù)的交流，例如原來EMT主管戰(zhàn)略與市場的徐直軍、主管銷售與服務(wù)的胡厚崑。
在新董事會產(chǎn)生的同時，華為對公司業(yè)務(wù)架構(gòu)進行大刀闊斧的調(diào)整，未來業(yè)務(wù)劃分將打破過去按產(chǎn)品分類的方式，而是轉(zhuǎn)向根據(jù)客戶群劃分，主要分為四大塊——管道(運營商)、企業(yè)網(wǎng)、終端以及其它。
華為人士向媒體透露，在徐直軍、胡厚崑等原EMT成員加入董事會之后，華為EMT團隊新增了不少新面孔，而擴大EMT團隊的目標(biāo)則是支持各業(yè)務(wù)線“獨立發(fā)展，各自擴張”。
該人士還指出，不同的業(yè)務(wù)模塊有不同的競爭策略和商業(yè)模式。四大塊業(yè)務(wù)統(tǒng)一在一個公司下運作，長期來看肯定是不行的。公司短期仍按照業(yè)務(wù)部門來運作，長期發(fā)展而言，四大塊業(yè)務(wù)必須走分公司化運作。
去年10月，有媒體報道稱，華為將發(fā)生一場人事“地震”，即創(chuàng)始人兼總裁任正非欲將其子任平引入高管團隊，但遭到了高管們的集體反對，董事長孫亞芳正在走離職程序中。對此，華為當(dāng)即發(fā)表聲明稱，該消息“純屬憑空捏造的謠言，與事實完全不符”。幾天后，任正非對孫亞芳“被逼”離職傳言進行了否認(rèn)，他回應(yīng)稱，華為不走家族企業(yè)發(fā)展道路，不會一個人決定公司命運。
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