BAT招聘渠道

應(yīng)屆生入職BAT:校招渠道

校招的流程。一般提前一年就開始了，需要應(yīng)屆生留意下BAT的招聘官網(wǎng)和官方微博。校招是由集團(tuán)統(tǒng)一管理的，所以各個(gè)事業(yè)部不能隨時(shí)招聘應(yīng)屆生和實(shí)習(xí)生。選擇內(nèi)推。最好找靠譜的之前在BAT待的師兄和內(nèi)部同事進(jìn)行內(nèi)部推薦，內(nèi)推的好處是可以選擇應(yīng)聘部門，面試節(jié)奏也快點(diǎn)。

校招的要求。BAT傾向于招聘TOP院校的TOP學(xué)生，并且專業(yè)對(duì)口，當(dāng)然如果能力非常優(yōu)秀也肯定能進(jìn)來的。能力上的要求有三點(diǎn)，優(yōu)秀的基礎(chǔ)，很好的學(xué)習(xí)能力和有自己的作品，一般情況下，這三點(diǎn)滿足兩點(diǎn)就能通過面試。面試流程是簡(jiǎn)歷篩選+電話初面+電話終面。

社招進(jìn)入BAT渠道

社招的流程，你幾乎每時(shí)每刻都可以參加BAT的社招，只是有些部門可能有head count的限制，在那個(gè)時(shí)間點(diǎn)可能不能應(yīng)聘該部門。

我以阿里舉個(gè)栗子。

一般阿里

P6的社招面試流程是電話面試（異地兩次）+現(xiàn)場(chǎng)初面+現(xiàn)場(chǎng)復(fù)面+HR面試

阿里技術(shù)要求

如果你是社招，阿里非常需要P6以上的人才：

阿里P6:能獨(dú)立解決問題，制定系統(tǒng)的技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案，考核會(huì)涉及部分技術(shù)深度

技能要求：基本的開發(fā)相關(guān)的算法、JVM、性能調(diào)優(yōu)、框架熟練程度考核。。一定會(huì)面試你，還會(huì)涉及到架構(gòu)設(shè)計(jì)能力、運(yùn)維的面試。

P7（技術(shù)專家）、P8(高級(jí)技術(shù)專家)。。往上對(duì)架構(gòu)的考核就越嚴(yán)格，之前對(duì)知識(shí)的掌握是熟練，那越往上就是從

熟練到精通