北京時間5月17日，微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉表示，由于勞動力市場漸趨緊張，通脹膨脹不斷加劇，微軟決定從9月1日起通過增加股票獎勵和績效獎勵的方式為員工加薪。

4月份美國通脹率達(dá)到8.3%，創(chuàng)近40年來新高。與此同時，美國勞動力市場保持火熱，失業(yè)率穩(wěn)步下降，上個月下跌至3.6%，大型科技公司一直在以加薪作為回應(yīng)。

微軟方在一封電子郵件中寫到，隨著年度總獎勵流程的臨近，公司今年將進(jìn)行大量額外投資，以補(bǔ)償全球員工。公司的工資預(yù)算幾乎翻了一番，年度股票獎勵至少增加25%，主要針對職業(yè)生涯早期到中期的員工。

微軟表示，公司仍然按業(yè)績付錢，這些投資是為員工提供的獎勵的一部分，雖然公司考慮到了通貨膨脹和生活成本上升的影響，但這些變化也體現(xiàn)了微軟對支持公司使命、文化、客戶和合作伙伴的世界級人才的贊賞。

在微軟的年度內(nèi)部員工調(diào)查中，只有66%的員工對他們是否“在微軟得到好的待遇”的問題表示贊同，這比去年的73%有所下降。微軟一直在考慮給整個員工隊(duì)伍加薪，以解決對薪酬日益不滿的問題，并阻止員工離職到包括亞馬遜在內(nèi)的競爭對手那里，因?yàn)閬嗰R遜承諾將員工的基本薪資上限提高一倍以上，谷歌母公司Alphabet正在調(diào)整其績效體系，以給員工帶來更高的薪酬。

目前，大型公司在提高薪酬來留住人才，但是因?yàn)樾鹿谝咔?、俄烏沖突、和供應(yīng)短缺等因素給業(yè)務(wù)帶來了壓力，小公司仍然在實(shí)施裁員。