三大原則：

1、各行業(yè)的競爭很激烈，一定要足夠大的投遞量，只投幾份是不一定有回音的

2、不要病重亂投醫(yī)，要選擇適合的崗位，體現(xiàn)投遞的誠意

3、最好的是能夠直接聯(lián)系到公司的HR

投遞簡歷的渠道：

平臺：智聯(lián)、前程、boss直聘、獵聘、58等等

官網(wǎng)：各招聘企業(yè)的官網(wǎng)，可以直接官網(wǎng)投遞

內(nèi)推：公司內(nèi)部員工推薦或者求職機構(gòu)都有自己的內(nèi)推渠道，不錯放過這樣的機遇

個人：一些自己的私人渠道

校園招聘：學(xué)校舉辦的招聘會

投遞簡歷的技巧：

1、重點明確，簡歷板式簡潔。不論是簡歷的內(nèi)容還是求職郵件，都要明確終點，不要長篇大論，簡歷最好控制在一頁！

2、崗位匹配，一定要注意崗位匹配，關(guān)鍵詞要著重強調(diào)，重要內(nèi)容要前置。

3、格式：簡歷標(biāo)題要使用“姓名-應(yīng)聘崗位-經(jīng)歷”，內(nèi)容要講重點，比如工作經(jīng)驗、取得的成績等

4、內(nèi)推可獲得面試的機遇更大