在我們的平常工作中，總會有一些同事莫名其妙的指揮你干著干那，尤其是對于行政人事或是助理這樣性質(zhì)的工作，似乎他們覺得你的存在就是為他們服務(wù)的，這樣的同事其實很讓人討厭，那么針對于工作中這樣的同事我們該怎么應(yīng)對呢？

首先，你要明白自己分內(nèi)的工作，知道哪些該自己做，哪些可以不做；如果不是分內(nèi)的事情你又不想做那就拒絕，但不要直接和別人發(fā)生沖突。

1、適當(dāng)幫助

工作中需要大家互相幫助的地方很多，而彼此幫助也能夠建立同事之間的感情。有時候?qū)Ψ皆诔霾?，確實無法來到辦公室做他認(rèn)為很緊急的事情，這時候沒什么緊急情況的下，可以幫忙解決一下問題。

2、學(xué)會拒絕，不當(dāng)老好人

由于你經(jīng)常幫助他們做這做那，他們已經(jīng)養(yǎng)成了指揮你的習(xí)慣，甚至自己在辦公室的時候，都喚你給他打印這個、掃描那個，對于這些瑣事，如果不是你的本職工作確實挺煩的，這個時候可以當(dāng)個演技派，裝作很忙，告訴對方“你看，我今天還有五件事情沒有做完，著急的很，實在不行，等快下班那會再說？”至于下班時候又來找你，你可以直接告訴他你有事要趕緊走，讓他自己做。

3、學(xué)會轉(zhuǎn)移

相信很多人都遇到過，同事讓你幫忙做事時，還會順道說一句是某某領(lǐng)導(dǎo)交代的。這句話一出口，很多人都難以拒絕。你可以直接答應(yīng)，然后找領(lǐng)導(dǎo)匯報和請示工作，比如“（交待自己手頭工作的完成情況），剛才XX同事說這個工作您交給我做，有什么需要注意的呢？什么時候交給您？”然后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)，你就能判斷出這事是領(lǐng)導(dǎo)交代的，還是同事私自讓你做的。即使這件事最終還是由你來做，但也相當(dāng)于告訴領(lǐng)導(dǎo)這個事是你在負(fù)責(zé)。之后告訴那位同事領(lǐng)導(dǎo)說了截止時間，自己會按時完成的。這也暗示那個同事你是會找領(lǐng)導(dǎo)核實情況的。

4、對待頤指氣使的人，直接表明態(tài)度

總會有那些人，盡管你一次次的拒絕，他們?nèi)匀皇浅涠宦?，依然把你?dāng)成私人助理，這時候，你的態(tài)度就要明確，說清楚，你以前幫忙完全是出去同事之間的交情，你不是私人助理，在他們可以自己做的情況下，不要指揮任何人。也許會覺得這樣的氛圍有些尷尬，但是為了避免日后他把客氣當(dāng)福氣，把幫忙當(dāng)成你的本職工作，還是該怎么樣就怎么樣吧。你可以半開玩笑的說“你這氣場好足啊，找人幫忙跟指揮下屬似的，以后跟你混了?！边@種半開玩笑的方式聰明人都知道你在寓意什么。

每個人都有自己的底線，不要過分的幫助一個人，否則只會自找麻煩，也不要總讓別人做你的那份工作，你不是領(lǐng)導(dǎo)就不要學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的派頭，不要把別人的好心當(dāng)做是你理所當(dāng)然享受的待遇，否則只會引起他人的不滿。