在一次聚會上，你遇到了一個很喜歡的女孩子，你夸她，想和她發(fā)生關系，但不知道把話掛在嘴邊怎么說，白白錯過了認識她的機會。同事這個月業(yè)績很好，你到前面表示祝賀，不知道為什么，說了稱贊的話，結果覺得酸。你被領導稱贊，用激動的語氣回答“哪里”，就能看到領導皺著眉頭?！?

這些場面，你有沒有~當場遇到過尷尬的一群人，甚至想死，以后想起來又特別后悔。為什么我不那么稱贊別人呢？(大衛(wèi)亞設)。

有人可能會想，我為什么要稱贊別人，我不不屑別人的奉承。(莎士比亞)。

諾諾，這是錯誤的。

稱贊是當今社會最便宜的社交法寶，只要你掌握，其效果總比發(fā)送高級禮物效果要好。是你。

這段時間我們生活在極度缺乏稱贊的社會里。因為我們含蓄的傳統(tǒng)，我們不太能稱贊別人或接受別人的稱贊。

但是稱贊能發(fā)揮那么多能力。我不會讓你掌握這個人際關系通關法寶。今天我們要談談如何稱贊別人~

1

心理學家威利詹姆斯說：“人性最深的本質(zhì)是渴望得到別人的重視?！薄闭f

稱贊的前提是關注對方，發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點，給她反饋。她感到自己受到重視。正如霍桑效應(Hawthorne effects)所說，當人們意識到自己受到關注時，可以優(yōu)化一些行為或語言表達。

就像孩子取得了好成績一樣，拿回家給媽媽看，媽媽說：“這個問題不能錯。為什么錯了？”問。答對了就能得滿分。你認為如果你聽到這樣的話，瞬間就會感到特別的失落感和悲傷，突然對學習失去興趣，不想再考好成績了。(大衛(wèi)亞設。)沒什么用?？荚嚳嫉煤茫€要盯著我的不足太累了。

如果母親以感傷的態(tài)度對待孩子，稱贊孩子，給予肯定，結果就完全不同了。

請稱贊我。“你真了不起。最近學習那么認真。電視也沒看。都要多向你學習?！?

孩子一聽，心里還是不高興。媽媽看著我付出，她注視著我，重視著我。哇~我下次要更加努力~，愉快地去找出錯誤問題的原因。(莎士比亞)。

與其扯孩子的不足來激勵她，不如讓她有內(nèi)驅(qū)力。這樣不僅能獲得良好的母女關系，還能讓孩子更加自信地成長。(莎士比亞)。

2

同樣，在與同事的交往中寫贊美詞更是屢試不爽。

朋友小月剛進新公司不久，就帶著她的同事總是針對她，隨時煩她。小月要適應新的工作，還要應對同事們的指責。她每天上班的時候像墳墓一樣工作，如果不是因為傳染病難以找到工作，她早就辭職了。(威廉莎士比亞，《哈姆雷特》，《工作》)她也從其他同事口中得知，這位同事的脾氣有些不好，但如果給她嘗嘗味道，關系就會好起來。

聽了她的訴苦后，我問她平時是否會稱贊對方，努力緩和關系。小月也抱著以死馬為活馬醫(yī)生的心態(tài)，在日常工作中非常關注對方?！澳氵@件衣服真漂亮。品位很好。最近沒怎么研究穿時裝嘛?！薄巴郏瓉砜梢杂眠@個方法解決，或者你經(jīng)驗充足，換我也不會頭骨破裂?！庇谜嫘脑捜グ?

慢慢神奇的事情發(fā)生后，那個同事對小月的態(tài)度會逐漸軟化，還會留下好吃的食物。

小月也松了一口氣，工作也更加順利。

細節(jié)化、具體化稱贊的優(yōu)點不僅能提高我們發(fā)現(xiàn)美的能力，還能增進與他人的關系，使彼此舒適，甚至無形地激勵對方。(莎士比亞)美麗。

3

終于要談談稱贊的方法了~我為你精心整理了10點。

現(xiàn)在，看大屏幕~

1、悅先取悅自己

關于稱贊，我認為我們首先要稱贊的是自己。首先從自己身上發(fā)現(xiàn)美，對自己肯定，給自己足夠的關心和自信，我覺得你給的稱贊會更有力量。

改變2，b面，看著贊美

說到稱贊，很多人認為奉承、奉承別人，價格下降得很厲害，所以不屑于這樣做。

這只是很小的A面，有更大的B面等著你深究。事實上，稱贊別人是為了讓自己爽。(伯納德肖，SLART)你看，稱贊別人，不花錢，完全是零成本，你就能獲得雙倍的快樂。

和其他隱性的收獲。

當你認同這個看法時，那你給予別人贊美時，無論結果怎么樣，你都會有所收獲。別人臉上出現(xiàn)的笑容、散發(fā)的善意、轉(zhuǎn)變對你的態(tài)度，都是一些穩(wěn)穩(wěn)的收獲。

或者，只是收獲了自己的喜悅也就夠了，畢竟，這個時代，有太多不快樂的人了。

而我，希望你快樂。

3、從簡單開始

如果你是一個很少贊美別人的人，開口會不好意思，那就從身邊的人贊美起來，從簡單的贊美做起。

跟家人說：今天的豆?jié){甜度放的剛剛好，你拿捏的真是太準了，喝了這杯豆?jié){，我能開心一整天~

看到同事今天穿的比較漂亮，可以說一句：哇~你真美，這套衣服真是太符合你氣質(zhì)了…

從你能接受的程度去出發(fā)，你會慢慢發(fā)現(xiàn)，你從剛開始的慢速到飛速的轉(zhuǎn)變。

4、開啟贊美進階版，贊美也有套路可循

等你適應的差不多了，就來重點運用下面的贊美句式吧~

熟悉我的人都知道，其實我是蠻會彩虹屁的一個人，特別善于夸獎別人，不過我也挑夸獎的對象的，可不是隨便什么人都夸~

看你這么認真的看我的文字，你肯定是一個很愛學習的人，奮力生長的感覺不錯吧？我知道學習的過程中你肯定也吃了不少苦，我們大家都看得到呀~

其實夸人也有模板，咱們來看看這個句式，“事實?原因?影響”

。怎么用呢，舉個例子。

你同事在剛剛的會議上提的方案得到了大家的一致認同，你很佩服，打算表示下自己的贊美。

以往我們會怎么說呢？“嘿~你剛剛講的很棒哦~簡直666”這是不是我們常用的句式呢~

這句話就顯得很空洞呢，即沒有夸到點子上，也顯得不夠真誠。

那我們用“事實?原因?影響”的公式來夸一下。

“嘿~你剛剛講的很棒哦~這段時間肯定下了很多苦功夫吧，看得出來也自學了不少技能，你都激勵我了，有空的時候教教我呀~”

你看，一樣是夸對方講的很棒，你細品，是不是不大一樣呢？

運用這個句式呢~主要是要記住一點：夸人吧，不要夸現(xiàn)象，要夸現(xiàn)象背后的素質(zhì)或能力。要讓對方知道，你看到了他的努力付出，你欣賞他的深層價值。

簡直是太可了~

我們經(jīng)常聽兒童教育專家說，夸孩子聰明不對，要夸他們努力，不然孩子就沒有成長性思維了。搞得有些家長都不知道該怎么夸了。

其實吧，關鍵問題不在于能不能夸他聰明，而是你有沒有通過贊美傳達給他：你發(fā)現(xiàn)了他的深層價值，肯定他的付出這個意思。

比如：兒砸，你太聰明了，這道題居然能給出三個解法，我都沒有想到第三種，你這思維能力有提升啊~

還可以這樣：娃兒，你可真機靈，居然可以用一手一塊抹布來擦玻璃，擦完還用報紙吸干凈水不留痕跡，節(jié)省了媽媽好多做家務的時間啊，那這省出來的時間，媽媽下午帶你去博物館吧。

你覺得這樣夸孩子，孩子還會出啥問題嗎？

多用贊美句式，并逐漸把它融合成你自己的心法，還用絞盡腦汁怎么夸別人嗎？那不能啊，順口就來肯定沒有問題的。另外，它還能讓你養(yǎng)成善于發(fā)現(xiàn)、善于學習的精神

5、贊美要公開化

《華爾街日報》曾經(jīng)報道過一個新聞：一家公司直接給年度最佳員工郵寄了獎品：勞力士手表，你看，這獎品多威風霸氣啊?？墒沁@只有那個獲獎員工知道啊，公司沒有舉行頒獎儀式不說，還把5000美元的待繳納的稅單一起寄了過去。天啊，這感覺糟透了好么。這怕不是個獎品，燙手山芋還差不多，后面這位員工還不得不把表賣了交稅金，然后就辭職了。

表咱都給了，一場儀式，就算簡單點，在晨會上頒發(fā)也好啊，何必省這一步呢，是吧。

咱們可以再玩大點，要贊美就別低調(diào)的不讓第三人知道。既然都做了，那我們就尋求作用最大化。

在有第三者或者第四者在場的情況下，才是贊美的場合。滿足他人的贊美需求，讓他們被更多人看到，得到更多的認可和肯定，這效果，可是翻倍的。

比如，老師在孩子父母面前贊美孩子，上司在其他下屬面前表揚員工，你贊美同事，那可以在飯桌上、會議上…

總之不要靜悄悄的啦~

6、贊美要及時

及時的贊美，就像清晨第一口甘露，讓人覺得美滋滋。如果當錯失了當面贊美的機會，那也可以通過微信、郵件傳達。

越簡短越好，這樣顯得更職業(yè)。

例如：“剛剛沒來得及說，你的PPT做的真好，風格獨特，領導都對你大加贊賞了，相比之下，我的PPT就遜色很多了，回頭有時間能不能教教我呀~你激發(fā)了我學習的欲望”

你看，這樣既贊美了對方，還肯定了他對你的影響，最后你還能得到對方的私人教學，這多棒啊~

7、贊美要因人而異，切入點要獨特。

聽多了“你好漂亮”“你真美”“小伙子真帥”這些爛大街的詞語，顯得就很無力了。

真的美女早就對這些稱贊無感了，而不是美女，倒覺得你在諷刺她。

咱們該進階下檔次了~

可以這么夸：“像你這樣長得又好看又沒有架子的人不多了~”

還可以這么夸：“都說認真的女人最有魅力，剛剛看你工作的時候，特別的投入，總覺得你做什么都能進入心流狀態(tài)，好強的專注力”

前面練習了那么多，我相信尋找獨特點對你來說并不難了，怎么去贊美別人也游刃有余了~

下面這一點我們就來看看，關于贊美有哪些注意的地方。

8、夸上級要夸他的影響力

涉及到上級，這可得小心了，畢竟一個不小心，可能就斷送了前程。贊美上級的分寸和場合，我們是很難把握的，萬一上級聽的不高興了，還會覺得“你也配夸我？”

這里其實是不建議夸上級的，但是如果因為特殊場合，特殊原因逼的你一定要夸了，那你可以參照下面這個技術要領：不要夸他的特點，而是要夸他的影響力。

為什么呢？畢竟人家是領導啊，領導最重要的不就是他的領導力么？就算他做Excel的能力再出眾，也不是他當領導的條件。

假如比你上級更大的領導來視察，問你你對你們部門領導的評價。你要是贊美“我們領導Excel做的特別好”，你的上級說不定就在那扎你的小人呢：“讓你說讓你說，你也配？”

你想啊，你的上級都是大領導提拔的，他幾斤幾兩還能不知道？這一點信息增量都沒有。

所以呢，咱們得夸他的影響力“我們領導指導能力特強，他把他的技術經(jīng)驗都做成了課程，親自指導我們，我們都覺得這樣學習的特別快特別好，所以干活也更賣力了”。

9、多夸夸比自己弱的人

像那些比你小的人、你的下屬、或者為自己服務的人更應該多夸夸。因為你的每一次贊美，都會幫助他們建立自信，加速進步。

像新來的實習生，最是需要肯定的時候，贊美會比責罵更能驅(qū)動他們學習進步。

還有去買西瓜的時候，你多夸夸老板“你給我挑的瓜最甜了”之類的，他肯定會賣力的給你挑，畢竟他不能打破了自己在你心中的形象啊。

10、落落大方地接受別人的贊美

除了學習贊美別人，我們還要學習得體的接受別人的贊美。

“哪里哪里”這種回復可以拋棄了，取而代之的是更積極地回應，巧妙的把接受贊美也當作贊美別人的機會。

如果上級夸你：“工作很努力，這個月業(yè)績不錯”。

得體的回復就是“謝謝您的肯定，您平時經(jīng)常激勵我們，對我們影響很大”。

這樣是不是甩其他同事幾條街呢？

以前都這樣，并不都正確。

已經(jīng)盛行了幾千年的“含蓄”，放在贊美上已經(jīng)不適用了。

贊美，傳遞出來的并不是表面的東西，而是帶給人能量感，你的一個真誠的贊美可以激發(fā)他人的潛在力量。

去吧，此時此刻，開口贊美吧~

作者：春小鳳 來源：魚堂主愛思考