最早的招聘活動是以招聘會的形式存在的。各大城市的人才交流中心、各高校的就業(yè)中心定期舉行人才交流會。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，特別是移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，傳統(tǒng)的招聘會逐漸失去活力，但仍然可以作為補充手段。

移動互聯(lián)網(wǎng)時代誕生后，可以使用眾多免費招聘渠道。但是有時要花錢。要想在短時間內(nèi)找到高級稀缺人才，可能需要創(chuàng)造性的招聘廣告文案?？梢怨?jié)約時間，提高效率。(莎士比亞。溫斯頓。)

朋友圈招聘是一種非常有效的招聘方式。就是通過H5鏈接制作有創(chuàng)意的招聘廣告，充分展示公司各方面的綜合信息，吸引求職者，讓求職者提高整體認識。

你制作的招聘廣告分享給朋友圈后，可以讓全體人員集體傳達。人力資源部應該呼吁大家一起參與和監(jiān)督。公司既然人才不足，各部門的每個人員都有義務和權力，要幫助公司找到更好的人，找到和自己一樣的路。否則大家都在磨洋工。浪費是互相耽誤的。

廣泛共享招聘廣告可以給企業(yè)帶來更多的候選人，通過企業(yè)形象和文化氛圍以及良好的候選人體驗，將他們留在公司，發(fā)揮最大的價值。

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