設(shè)計企業(yè)文化框架,確定企業(yè)文化綱領(lǐng)性文件,提煉核心價值觀、創(chuàng)業(yè)精神、工作作風等要素;確定公司的制度文化,編制員工手冊,規(guī)范員工行為文化;設(shè)計公司的表層文化,比如企業(yè)之歌;幫助企業(yè)制定改善企業(yè)文化的計劃。
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