持續(xù)高溫讓人想到高溫余量。昨天，記者從廣東省人力資源和社會保障廳獲悉，今年的高溫津貼將從6月份發(fā)放到10月底。有足夠條件的，按每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。省人民和社會福利廳有關(guān)負(fù)責(zé)人強調(diào)，有些公司為了避免支付高溫津貼，給員工一些飲料，這是錯誤的，高溫津貼必須支付。

工資不得因津貼而減少

據(jù)省人民和社會福利廳有關(guān)人士介紹，今年6月至10月，只要在廣東企事業(yè)單位工作的工人從事露天工作，或者用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，用人單位應(yīng)按月向工人發(fā)放高溫津貼，加強高溫天氣下的勞動保護。

廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；按規(guī)定要求按天折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。高溫津貼不是靜態(tài)的，將根據(jù)價格水平進行調(diào)整。

正常工作時間工資和最低工資不含高溫津貼，用人單位不得因支付高溫津貼而降低勞動者工資。

根據(jù)規(guī)定，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為從事室外工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的提神飲料。需要注意的是，用人單位提供的冷飲不能覆蓋高溫津貼。

未繳納最高1萬元罰款

根據(jù)《高溫津貼發(fā)放管理辦法》，用人單位應(yīng)按月發(fā)放高溫津貼，在工資表中明確具體項目和金額，并保存高溫津貼發(fā)放記錄至少兩年。用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè)的勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任和支付高溫津貼。

用人單位違反有關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動者支付高溫津貼的，勞動者可以向用人單位所在地縣級以上人力資源和社會保障主管部門投訴，責(zé)令用人單位限期改正，并予以更換。用人單位逾期不改正的，處以2000 -10000元罰款。高溫津貼雙方發(fā)生勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。

因事假或曠工未能提供勞動的；醫(yī)療期內(nèi)未提供勞動的，醫(yī)療期內(nèi)為工傷、年假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假等。；勞動者因其他個人原因未參加高溫作業(yè)的，用人單位可以按照勞動者當(dāng)月實際參加并從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

無論是全職還是兼職，只要安排工人在6月至10月高溫工作，雇主都必須支付高溫津貼。