河南人求職被拒獲賠 被拒僅因為是河南人

　　女孩因“河南人”求職被拒案宣判，公司賠償1萬并登報道歉

　　求職被拒，多數(shù)年輕人都曾經(jīng)歷過。但僅僅因為籍貫就被拒，河南姑娘小閆發(fā)起了一場維護平等就業(yè)權(quán)的訴訟。11月26日，杭州互聯(lián)網(wǎng)法院對原告閆某某訴被告浙江某公司平等就業(yè)權(quán)糾紛一案在線審理并當庭宣判，這是該院首例在線審理的平等就業(yè)權(quán)糾紛案。

　　大河報·大河客戶端記者從該院了解到，法院審理后認為，浙江某公司構(gòu)成對閆某某地域歧視，侵害其平等就業(yè)權(quán)，判決浙江某公司向閆某某口頭道歉、在國家級媒體刊登道歉聲明，并賠償閆某某精神撫慰金及合理維權(quán)費用損失10000元。

　　河南姑娘求職被拒僅因為是河南人

　　2019年7月3日，河南姑娘小閆因求職需要向浙江一家公司投遞簡歷，應聘法務(wù)、董事長助理兩個崗位。該公司查看簡歷后，向小閆發(fā)出兩份不適合此崗位的通知，不適合原因皆為“河南人”。

　　小閆學的是法律，她認為，該公司上述行為屬于地域歧視，違反了《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條以及第二十六條的相關(guān)規(guī)定，嚴重侵犯了她的人格權(quán)。

　　隨后，小閆向法院提起訴訟，請求法院依法判令該公司向她口頭道歉，自判決生效之日起連續(xù)十五日在《人民日報》《河南日報》《浙江日報》上登報道歉，并向她支付精神撫慰金人民幣6萬元。

　　該公司辯稱，公司不存在侵害小閆平等就業(yè)權(quán)的行為，公司沒有給予她面試機會，是因為其簡歷不符合公司的基本招聘要求，沒有工作經(jīng)驗；公司工作人員在回復時簡單地使用了“河南人”三個字，這只是公司工作人員對于小閆籍貫的備注，不等同于就是歧視。

　　法院認定：涉事公司因“河南人”對求職者進行差別對待

　　11月26日，杭州互聯(lián)網(wǎng)法院線上開庭審理此案。法院認為，根據(jù)原告訴請的法律關(guān)系及已查明的案件事實，本案主要爭議焦點為：一、被告浙江某公司被訴侵權(quán)行為是否構(gòu)成對原告閆某某平等就業(yè)權(quán)的侵害；二、若侵權(quán)行為成立，被告浙江某公司應承擔何種民事責任。

　　法院已查明的事實可知，小閆向被告浙江某公司兩次投遞求職簡歷，均被該公司以“河南人”不合適為由予以拒絕，顯然在針對閆某某的案涉招聘過程中，該公司使用了主體來源的地域空間這一標準對人群進行了歸類，并根據(jù)這一歸類標準而給予閆某某低于正常情況下應當給予其他人的待遇，即拒絕錄用，可以認定浙江某公司因“河南人”這一地域事由要素對閆某某進行了差別對待。

　　法院認為，用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，但自主用工權(quán)并非毫無節(jié)制，須在法律的規(guī)制下行使，不得侵害勞動者平等就業(yè)的合法權(quán)利。本案中浙江某公司以地域事由要素對閆某某的求職請求進行區(qū)別對待，區(qū)分標準不具有合理性，構(gòu)成法定禁止事由。

　　法院認為，平等就業(yè)權(quán)涉及勞動者的人格尊嚴和意志自由，屬于一般人格權(quán)。對勞動者平等就業(yè)權(quán)的侵害，不僅會使勞動者在就業(yè)競爭中處于劣勢，不能公平參與社會資源分配，難以通過提供勞動獲取基本生活來源，更會阻礙勞動者的人格發(fā)展，使勞動者在就業(yè)活動中受到排斥、歸于異類，會感到自己的人格、自尊被無端地傷害，產(chǎn)生一種嚴重的受侮辱感，會在不同程度上對勞動者精神造成損害。

河南人求職被拒獲賠