“金三銀四，跳槽季。”領英近日發(fā)布的《2018中國人才招聘趨勢報告》顯示，中國職場人士的跳槽周期逐年縮短，平均每22個月跳槽一次。

跨行業(yè)、區(qū)域流動性趨勢明顯?；ヂ摼W、房地產和汽車已成為人才凈流入比例最高的三大產業(yè)，而電信、信息技術與服務、石油和能源行業(yè)正面臨重大人才流失問題。

領英發(fā)布的最新大數據顯示，中國職場人士的平均跳槽頻率持續(xù)加快，平均工作時間從兩年前的34個月縮短到22個月。行業(yè)方面，互聯網、房地產、汽車、金融服務、教育管理成為2018年最具吸引力的行業(yè)，人才流入明顯高于人才流出。相反，電信、信息技術和服務、石油和能源、機械工程和零售業(yè)逐漸失去對人才的吸引力。從地域上看，杭州已經成為人才凈流入比例最高的城市。成都、南京等新一線城市的人才凈流入比例也超過了北上廣深等一線城市。

頻繁的人才流動也給企業(yè)招聘帶來了新的挑戰(zhàn)。領英(LinkedIn)中國智庫負責人王表示，在過去五年里，企業(yè)招聘一個職位所需的平均時間增加了50%。