女孩稱半年內(nèi)多次遭上司性騷擾近日在陜西西安，小月入職了一家教育機(jī)構(gòu)，然而半年內(nèi)被上司多次侵犯，不僅借工作名義在車上摸其大腿并強(qiáng)吻她，甚至到她房間扒她褲子，由于這是小月第一份工作，一直顧慮男子是公司高層，怕對自己未來有影響。最終其上司被處以十日的行政拘留。
小月進(jìn)入社會后的第一份工作，竟然讓小月深刻的認(rèn)識到了“黑暗”。而小月的多次忍讓，并沒有讓其上司收斂，甚至變得有恃無恐。
其上司的這種行為，應(yīng)如何認(rèn)定？首先男子多次觸摸小月的身體及其隱私部位，是屬于違反《治安管理處罰法》第四十四條規(guī)定的，猥褻他人的，處五日以上十日以下拘留。情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留。本案中，有關(guān)部門最終認(rèn)定其行為違反了《治安管理處罰法》的規(guī)定，被處以十日的行政拘留。
所謂的行政拘留，是否屬于有案底呢？其實(shí)，行政拘留也是有案底的，即當(dāng)查看該人的信息時(shí)，會看到此人因何故被處以了行政拘留，這個(gè)記錄是一直跟隨著行為人，不會說過了三年還是五年之后就消失了，而是一直存在。
當(dāng)然，由于小月的多次退讓，讓其上司變得更加有恃無恐，進(jìn)而實(shí)施了脫小月褲子這樣的舉動(dòng)，顯然，這種行為已經(jīng)不僅僅是觸犯《治安管理處罰法》了，甚至已經(jīng)是一種犯罪行為了。
由于兩人是上下級關(guān)系，便存在是否利用了特定的關(guān)系對婦女進(jìn)行脅迫，如果利用了這種上下級關(guān)系進(jìn)行了脅迫，而小月又不敢反抗的，其行為已經(jīng)涉嫌構(gòu)成強(qiáng)制猥褻罪，面臨五年以下有期徒刑或者拘役的刑事處罰。
小月多次要求公司將上司開除，而在《勞動(dòng)合同法》中，受到行政拘留的，并非屬于法定的開除事由，只有實(shí)施了犯罪行為，才是企業(yè)可以開除的法定理由，這也是公司不敢將其開除的一個(gè)重要法律層面的考量。
女性在職場中，要敢于與“性騷擾”說不，及時(shí)拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，必要時(shí)，可以取證，為嚴(yán)懲違法犯罪分子留下證據(jù)。
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