畢業(yè)后，從人事專(zhuān)員到人事總監(jiān)需要走怎樣的成長(zhǎng)道路？匯博人才網(wǎng)HR團(tuán)隊(duì)整合的這張圖，可以給你一些奮斗的參考。

1.人力資源助理

“又被罵了，真想哭?！?/p>

最基礎(chǔ)的HR工作水平。人力資源助理做的大部分是一些基本的事務(wù)性工作。這些工作需要相關(guān)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但都很詳細(xì)具體。比如用招聘管理軟件搜索簡(jiǎn)歷，接收面試官。

匯博人才網(wǎng)建議:一步一步打好基礎(chǔ)。即使是人力資源專(zhuān)業(yè)的研究生，也很少直接成為人力資源經(jīng)理，要從基礎(chǔ)做起。高層建筑沒(méi)有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)怎么直立？所以不要指望登天。通常一個(gè)HR助理經(jīng)過(guò)1-2年的培訓(xùn)就可以成為專(zhuān)員。

2.人權(quán)委員會(huì)(專(zhuān)員)

“簡(jiǎn)歷看不完，真想好好睡一覺(jué)”

看文字就知道專(zhuān)員比助理專(zhuān)業(yè)，不然不能叫專(zhuān)員。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作積累，人力資源專(zhuān)員可以獨(dú)立操作子模塊，更有經(jīng)驗(yàn)。不過(guò)還是有很多事務(wù)性的工作，壓力挺大的。比如安排面試。

匯博人才網(wǎng)建議:同HR助理。打好基礎(chǔ)很關(guān)鍵。在中型企業(yè)，一個(gè)專(zhuān)員3-5年就能成長(zhǎng)為經(jīng)理。8月，匯博人才網(wǎng)推出新目標(biāo)，降低招聘成本，幫助你高效完成招聘任務(wù)。

3.人力資源(主管)

“我終于升任主管了，好開(kāi)心！”

監(jiān)事有監(jiān)督的意思。有這個(gè)頭銜的人通常會(huì)有幾個(gè)有助理頭銜的士兵，所以管理這些士兵也是他們的職責(zé)。這不僅需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還需要向下屬提問(wèn)，指導(dǎo)工作。比如一個(gè)軍人在拖延，不僅要指出他的拖延，還要找出原因和解決辦法。只有這樣，男人才能被說(shuō)服，才能真正做好工作。

匯博人才網(wǎng)建議:拿“兵”不要驕傲。給自己定更高的目標(biāo)。步入管理崗位只是開(kāi)始，挑戰(zhàn)還在繼續(xù)。隨著職位的提升，需要不斷的學(xué)習(xí)和充電。及時(shí)參加公司或公司以外的培訓(xùn)課程，掌握財(cái)務(wù)、心理、管理等方面的知識(shí)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)提高。

4.人力資源管理(經(jīng)理)

“嗯，你可以向我匯報(bào)?！?/p>

作為經(jīng)理級(jí)HR，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的要求不需要反復(fù)強(qiáng)調(diào)。更重要的是，要熟練運(yùn)用各種人力資源工具，關(guān)心企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，各部門(mén)的流程，熟悉人員層次，以公司的業(yè)務(wù)支持其他部門(mén)，實(shí)施和實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略計(jì)劃，聽(tīng)取下屬的工作匯報(bào)，統(tǒng)籌安排，負(fù)責(zé)決策，承擔(dān)后果。

匯博人才網(wǎng)建議:如果晉升到經(jīng)理崗位，可以算是國(guó)內(nèi)企業(yè)的中高層經(jīng)理。但就中國(guó)而言，成為知名大企業(yè)和外企的HR總監(jiān)是很難的。第一，大陸很少有企業(yè)設(shè)立這個(gè)崗位，第二，董事基本都是企業(yè)本地人。所以很多人力資源經(jīng)理在發(fā)現(xiàn)上升空有限的時(shí)候，就會(huì)尋找新的發(fā)展方向，利用自己積累的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和工作發(fā)展起來(lái)的人脈，在業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、管理等各條道路上不斷前行，取得成功。

5.人力資源開(kāi)發(fā)(主任)

“嗯，經(jīng)理可以向我匯報(bào)?！?/p>

一個(gè)好的人力資源開(kāi)發(fā)必須站在企業(yè)的戰(zhàn)略高度，明確企業(yè)的短期目標(biāo)和發(fā)展方向。在這些戰(zhàn)略視角下，有必要制定一個(gè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源計(jì)劃。一個(gè)人力資源開(kāi)發(fā)人員不僅要有專(zhuān)業(yè)的人力資源知識(shí)，還要掌握財(cái)務(wù)、管理和運(yùn)營(yíng)方面的知識(shí)。計(jì)劃要與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略很好的匹配，做好內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)和其他部門(mén)的支持，與他們建立合理有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系和績(jī)效管理體系；讓企業(yè)感受到人力資源部帶來(lái)的無(wú)法用金錢(qián)直接衡量的好處。優(yōu)秀的HRD熟悉工作。

建議:在人力資源行業(yè)，走人力資源總監(jiān)這條路已經(jīng)到了頂峰。除了繼續(xù)提升自己之外，如果不愿意為企業(yè)服務(wù)，自己創(chuàng)業(yè)，成立管理咨詢(xún)公司，是目前比較熱門(mén)的選擇。