“請談?wù)勀闶侨绾巫鋈粘１O(jiān)督的？對企業(yè)的重大項(xiàng)目、重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位采取了哪些正常的監(jiān)管措施……”近日，成都市紀(jì)委監(jiān)察二系統(tǒng)督察組進(jìn)駐成都興城集團(tuán)后，與集團(tuán)紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了個別談話。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)已經(jīng)成為各級組織和部門的重中之重，如何有效地控制和管理干部也成為一個重要的考試問題。在加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督管理方面，很多部門樹立了很多榜樣，有的還不斷引進(jìn)制度來管人管事；有的不斷加大監(jiān)督檢查力度，監(jiān)督全覆蓋，實(shí)現(xiàn)對腐敗的“零容忍”；有的人不斷加大問責(zé)力度，有責(zé)任堅(jiān)決查案問罪，強(qiáng)問責(zé)強(qiáng)制干部履行職責(zé)等。這些切實(shí)的措施值得稱贊。但是也有一些地方和部門監(jiān)督管理力度不夠，有的怕得罪人不愿意做內(nèi)部監(jiān)督，有的低頭不抬頭，沒有及時指出干部的錯誤行為，這些都使得作風(fēng)建設(shè)掛空。

事實(shí)上，加強(qiáng)單位內(nèi)部監(jiān)督管理是搞好作風(fēng)建設(shè)的第一道防線。如果每個單位都能有效地監(jiān)督和管理干部的行為，那么作風(fēng)建設(shè)就會向前邁出一大步。而如何做詳細(xì)的內(nèi)部監(jiān)督是一個大文章，需要從以下幾個方面來實(shí)施。第一，要特別注意國家重大政策的落實(shí)。無論出于什么原因，我們都應(yīng)該盡最大努力使政策一致。我們絕不能擅自更改或打折、更改標(biāo)準(zhǔn)和條件。我們絕不能拒絕執(zhí)行對我們不利的，堅(jiān)決執(zhí)行對我們有利的。

第二，堅(jiān)決落實(shí)一崗兩責(zé)。一個崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部不能只專注于自己的業(yè)務(wù)工作，不能把黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)到職責(zé)范圍內(nèi)。我們不能認(rèn)為有人抓黨建，只是放松或忽視分管范圍內(nèi)的黨建工作，不要求下屬，抓嚴(yán)格的紀(jì)律和作風(fēng)，有的甚至知道下屬有問題，卻不去制止和糾正。這些都是內(nèi)部監(jiān)督和管理不足的具體表現(xiàn)。

第三，堅(jiān)決反對形式主義和官僚主義。眾所周知，形式主義害死人。之所以有的干部整天忙忙碌碌，到頭來還是沒有什么成績和效果。其中一個重要原因就是他們做了很多沒用的工作。只要在制表、總結(jié)、材料上下功夫，在具體工作的推進(jìn)上不付出，這就是典型的形式主義，有其表象，無其實(shí)質(zhì)，損人利己。(維基)