今年以來，山東省萊州市市場監(jiān)督局積極實施各種人才招錄政策，吸引人才。通過上門尋找、招募人才進門、送人才上門等方式。，一批組合打孔機解決了企業(yè)的人才引進問題，有助于促進當(dāng)?shù)仄髽I(yè)加快復(fù)工、復(fù)產(chǎn)、創(chuàng)新和發(fā)展。

第一，打好“走出去，求才”的拳頭。積極落實局領(lǐng)導(dǎo)班子“走出去”、“雙招雙引進”備案制度，成立由分管副局長牽頭的人才招錄班，動員全球人事每月提供一次“雙招雙引進”信息，及時調(diào)度跟蹤有效信息，重點引進國內(nèi)外高層次人才。局主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，赴濟南、青島、威海等地參觀考察，尋求人才和合作。1-7月，局上門求才，引進2名有合作意向的中科院和中國工程院院士，3名國家科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。

二是打“做活動招人進門”的拳。充分利用走訪、走訪、電話聯(lián)系、網(wǎng)絡(luò)對接等方式。，廣泛宣傳推廣萊州在政策、環(huán)境、服務(wù)、資源、區(qū)位等方面的優(yōu)勢，準(zhǔn)確招聘人才，積極尋求項目合作和人才引進，開辟人才引進“綠色通道”，營造吸引各類優(yōu)秀人才來萊州投資創(chuàng)業(yè)的強大磁場。1月至7月，我局舉辦了9次宣傳推介會和線上線下對接交流活動，組織世界華人協(xié)會國際組織、中國鐘君集團等專家和人才對萊州“東海寺文化產(chǎn)業(yè)園”、“鐘君世界城市”等重大項目進行參觀、考察和投資，為簽署投資合作協(xié)議做準(zhǔn)備。

第三，打“走平臺到門口”的拳頭。針對疫情導(dǎo)致民營企業(yè)特別是技術(shù)人才就業(yè)普遍不足的現(xiàn)狀，我局充分發(fā)揮職能作用，積極安排企業(yè)人才、項目、科技等需求信息。通過企業(yè)注冊信息公示平臺、企業(yè)年報、聯(lián)系企業(yè)走訪、知識產(chǎn)權(quán)宣傳周等形式。，并對萊州名博水產(chǎn)有限公司等12家重點企業(yè)實施一對一結(jié)對幫扶，全力做好企業(yè)人才服務(wù)工作。1-7月，我局人才供需平臺為企業(yè)輸送了63名科研技術(shù)人才。我局還積極與上級溝通協(xié)調(diào)，盡快組建中國發(fā)明協(xié)會萊州惠始工作站和山東發(fā)明協(xié)會萊州工作站，利用中國發(fā)明協(xié)會和山東發(fā)明協(xié)會的人才優(yōu)勢，加強萊州知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)的培育，提升其知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力。引導(dǎo)和幫助聯(lián)友金浩和魏一實驗設(shè)備兩大重點企業(yè)，開展產(chǎn)學(xué)研合作，解決企業(yè)科技創(chuàng)新問題，提升企業(yè)核心競爭力。