近日，石家莊交警毆打市民事件在網(wǎng)上引發(fā)熱議。經(jīng)調(diào)查，石家莊警方通知交警掌摑市民。雖然市民沒有首先遵守規(guī)定，但交警不應(yīng)該打人。現(xiàn)在打人的交警已經(jīng)向當(dāng)事人道歉，并得到了他們的原諒。那么，石家莊警方通知交警給市民一巴掌是怎么回事呢？交警打人怎么處理？大家可以通過信息工場(chǎng)的邊肖了解更多~

石家莊警方通知交警給市民一巴掌

23日，石家莊市公安局交通管理局就網(wǎng)上舉報(bào)“石家莊交警毆打市民”一事發(fā)出通知，稱已成立調(diào)查組，同時(shí)與當(dāng)事人聯(lián)系溝通，前去道歉，取得當(dāng)事人諒解。

報(bào)道稱，11月20日晚18時(shí)許，石家莊長(zhǎng)安交警大隊(duì)工作人員在中山路與清遠(yuǎn)街交叉口執(zhí)勤時(shí)，發(fā)現(xiàn)劉某某在交叉口西側(cè)人行橫道處，由南向北逆向行駛一輛電動(dòng)車。當(dāng)事人在糾正自己的交通違章行為時(shí)，拒絕服從管理，威脅不使用汽車，然后棄車。

當(dāng)他看到值班人員推開他的電動(dòng)車，劉迅速返回，騎上電動(dòng)車，強(qiáng)迫他騎走。值班人員多次制止其行為，但劉不聽勸阻，妨礙了值班人員履行職責(zé)。在糾紛中，一名工作人員情緒失控，用手打了客戶的臉。

報(bào)道稱，事發(fā)后，石家莊市公安局交通管理局立即成立調(diào)查組對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)初步調(diào)查，調(diào)查組發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人劉某某雖然先觸犯了交通法，但該工作人員打人阻止當(dāng)事人妨礙執(zhí)行職務(wù)是錯(cuò)誤的。

目前，該工作人員已受到嚴(yán)厲批評(píng)，值班領(lǐng)導(dǎo)和該工作人員已被責(zé)令在全體會(huì)議上進(jìn)行深入檢查，等待進(jìn)一步處理結(jié)果。同時(shí)積極與當(dāng)事人接觸溝通，主動(dòng)道歉，從而獲得當(dāng)事人的理解。

石家莊市公安局交通管理局表示，石家莊市公安局交警將深入開展規(guī)范化執(zhí)法教育活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)民警的法治意識(shí)，規(guī)范民警執(zhí)法行為，努力提高整體履職能力。

之前報(bào)道過

交警打市民？河北省石家莊市交通管理局:關(guān)注，核實(shí)

11月23日下午，石家莊市交管局一位工作人員向本報(bào)表示，前幾天，該局相關(guān)工作人員已經(jīng)關(guān)注此事，正在根據(jù)視頻內(nèi)容進(jìn)行檢查。

至于打人者是不是交警，前述工作人員說(shuō):“驗(yàn)證結(jié)果還沒出來(lái)，我們也不確定。”一旦有了結(jié)果，就會(huì)公之于眾。

根據(jù)網(wǎng)上傳遞的信息，事件發(fā)生在石家莊市中山路清遠(yuǎn)街路口。在線視頻顯示，一名穿制服的工作人員扇了另一個(gè)人耳光。工作人員對(duì)另一個(gè)人大喊“不配合”，對(duì)方回應(yīng)“你不能打人，我配合，為什么打我？”工作人員說(shuō):“我為什么打你？合作過嗎？”一輛電動(dòng)車停在工作人員和相關(guān)市民旁邊。視頻里有人說(shuō):“你怎么還打人？”“多大，你就不能說(shuō)清楚嗎？”

當(dāng)天下午，該報(bào)致電石家莊市長(zhǎng)安區(qū)交警大隊(duì)，工作人員均表示不知道此事。

社會(huì)需要秩序，規(guī)則需要方圓，權(quán)力需要監(jiān)督；

交警作為有權(quán)力的一方，在法律和行為上都有優(yōu)勢(shì)，所以在行使權(quán)力時(shí)必須依法辦事，不能靠權(quán)力為所欲為。幸運(yùn)的是，這件事已經(jīng)得到了妥善處理，否則將是另一件損害可信度的事情。

交警打人肯定是不對(duì)的，但是不遵守交通規(guī)則的要按規(guī)定處罰。社會(huì)的建設(shè)需要每個(gè)人的貢獻(xiàn)。你不遵守不能方便，但我必須遵守，不能有不便。

交警打人怎么處理

交警打人，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。

法律依據(jù)

行政機(jī)關(guān)公務(wù)員紀(jì)律處分條例

第二十五條有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退:

(一)以毆打、體罰、非法拘禁等手段侵犯公民人身權(quán)利的；

(二)壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù)、扣壓和銷毀舉報(bào)信，或者向舉報(bào)人泄露舉報(bào)內(nèi)容的；

(三)違反規(guī)定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財(cái)物的；

(四)阻礙執(zhí)行公務(wù)或者違反規(guī)定干擾執(zhí)行公務(wù)的；

(五)其他濫用職權(quán)侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的行為。