提高假日福利分配標(biāo)準(zhǔn)
日前，“很多地方提高假日福利金標(biāo)準(zhǔn)”的消息引起社會關(guān)注。有報道稱，早在2014年，中華全國總工會辦公廳就下發(fā)了《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》，明確規(guī)定了哪些福利可以發(fā)放，并保證員工按照規(guī)定享受正常的福利待遇。
據(jù)悉，從實施情況來看，大部分基層單位都能按規(guī)定妥善分配員工福利。值得注意的是，今年，全國許多地方都提高了配送標(biāo)準(zhǔn)。如上海市總工會已明確規(guī)定，各基層工會可在節(jié)假日期間提供慰問的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加一次性節(jié)日慰問金額，用于購買上海市東西扶貧合作及對口支援地區(qū)消費的扶貧產(chǎn)品，標(biāo)準(zhǔn)每人不超過500元。
比如北京的節(jié)日慰問標(biāo)準(zhǔn)一般不高于全年同級工會預(yù)算支出的30%，調(diào)整為當(dāng)年同級工會預(yù)算收入的50%；陜西省總工會明確提出，基層工會發(fā)放節(jié)日慰問金的標(biāo)準(zhǔn)上限提高700元，每年每個會員的總額不得超過2200元。
期間在給員工發(fā)放假期福利時也要注意資金來源的合法性，絕不挪用公款或工作經(jīng)費，設(shè)立賬外賬戶和小金庫。同時要把握好配送形式，不要配送高端奢侈品、購物卡、代金券等。此外，還要注意節(jié)約，避免鋪張浪費。
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