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一、什么是勞動者違法解除勞動合同

二、勞動者辭職不提前30天通知單位的后果

第三，賠償標準

四、勞動者單方解除勞動合同的法律性質(zhì)

動詞 （verb的縮寫）確定對工人終止合同的限制的有效性

不及物動詞約定違約金的法律效力

七、自動辭職和非法解除勞動合同

八、勞動者違法解除勞動合同，用人單位要求返還特殊待遇的

九、勞動者提出提前解除勞動合同，但期滿后仍在本單位工作的

十、勞動者要求解除勞動合同的通知

實踐中最常見的是用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張違法解除勞動合同的賠償，支持比例很高?，F(xiàn)實中，用人單位主張勞動者違法解除勞動合同的情況相對較少，甚至在很多地區(qū)，“勞動者違法解除勞動合同”這個詞也很難聽到。但事實上，早在勞動法時代，勞動者非法解除勞動合同的概念就已經(jīng)存在。今天和大家分享勞動者非法解除勞動合同的話題。

一、什么是勞動者違法解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以通過以下三種方式解除勞動合同，違反這三種解除勞動合同的行為是勞動者違法解除勞動合同。

1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。在實踐中，工人應(yīng)該注意向雇主提交辭職申請。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，辭職申請很可能被認定為與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的勞動者，但勞動者認為30天后(試用期3天)可以離職，但不知道未經(jīng)用人單位同意離職。

2.勞動者應(yīng)當提前通知單位解除勞動合同

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十一條，書面形式是指能夠有形地表達合同、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)所包含的內(nèi)容。

勞動者未提前30日(試用期3日)通知用人單位或者未以上述書面形式通知用人單位的，構(gòu)成非法解除勞動合同。

3.勞動者被迫解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者前六種行為和后一種行為可以隨時解除勞動合同。主要區(qū)別在于是否應(yīng)立即通知用人單位勞動合同終止。勞動者根據(jù)上述侵犯用人單位合法權(quán)益的行為，提出解除勞動合同的。勞動者沒有證據(jù)證明用人單位有上述違法行為或者其主張未被采納的，勞動者有違法解除勞動合同的風險。

除勞動者有證據(jù)證明符合上述第一、三種情形外，勞動者需要提前30日(試用期3日)書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者即使按照上述第一種、第三種情形與勞動者解除勞動合同，也有可能轉(zhuǎn)為第二種情形。因此，本文著重分析第二種情況。

二、勞動者辭職不提前30天通知單位的后果

我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的，勞動合同可以解除，試用期提前三日通知。這說明工人辭職必須遵守法定程序，即要發(fā)出辭職通知?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！秳趧臃ā返谌粭l和《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，即未經(jīng)單位同意，按照勞動者單方意愿同意解除勞動合同。向雇主發(fā)出30天的書面通知是工人行使辭職權(quán)利時應(yīng)遵循的程序。違反這一程序，雖然不能否認解除勞動合同的有效性，但卻面臨著賠償用人單位由此造成的損失的法律風險，如未能及時招用其他勞動者造成的損失、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營損失等。

第三，賠償標準

對于如何確定補償標準，在國家層面，只有《違反:勞動合同補償辦法規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕223號)規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招用的費用；(二)用人單位支付的培訓費按協(xié)議辦理；(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的；(4)勞動合同約定的其他補償費用。由于該規(guī)定中的賠償標準還比較模糊，司法實踐中對賠償標準也沒有統(tǒng)一的認識，所以當?shù)氐囊恍┡欣笥萌藛挝惶峤蛔C據(jù)證明自己的損失，用人單位無法提交足夠的證據(jù)證明自己的損失。有些地區(qū)綜合考慮了勞動者違約過錯程度、收入比較、工作風險和承受能力，而有些地區(qū)則會由用人單位支持相當于勞動者一個月工資標準的補償。以下是網(wǎng)上檢索到的山東省各省區(qū)高院的損失賠償標準統(tǒng)計。

四、勞動者單方解除勞動合同的法律性質(zhì)

在市場經(jīng)濟條件下，勞動力是一種非常特殊的商品，它離不開勞動者的身體，也不能強迫勞動者為用人單位提供勞動。為了促進勞動力市場資源的合理配置，應(yīng)該允許工人流向勞動生產(chǎn)率更高的工作崗位。但在保障勞動者離職自由的前提下，也要適當限制離職程序，以平衡用人單位和勞動者雙方的權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

1.勞動者享有提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的權(quán)利

根據(jù)《勞動法》第三十一條和《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者有權(quán)無條件解除勞動合同，這是勞動者的一項法定權(quán)利，屬于未經(jīng)用人單位批準或者同意而成立的權(quán)利。只要符合法律規(guī)定的程序和條件，勞動者可以通過自己的解除來破壞雙方的勞動關(guān)系。只要勞動者單方解除勞動關(guān)系的意思表示按照法定時間提前生效，不需要用人單位的批準或者同意。

2.勞動者有義務(wù)提前30天書面通知用人單位解除勞動合同

為防止濫用權(quán)利和對用人單位利益造成不必要的損害，法律還賦予勞動者提前30日解除勞動合同并書面通知用人單位的義務(wù)。設(shè)置提前通知程序的主要目的是用人單位可以在提前30天(3天)通知期內(nèi)重新招聘，避免出現(xiàn)業(yè)務(wù)中斷、停產(chǎn)停業(yè)等意外現(xiàn)象。可見，30天通知期的設(shè)定主要是為了保護用人單位的利益，其立法目的是為了追求和實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的利益平衡。從這個意義上講，可以認為“提前30(3)天以書面形式通知用人單位”主要是用人單位的權(quán)利要求，是勞動者的義務(wù)。當然，用人單位自然可以在30天通知期內(nèi)放棄利益，提前解除勞動合同關(guān)系。

動詞 （verb的縮寫）確定對工人終止合同的限制的有效性

實踐中，用人單位往往在雙方簽訂的勞動合同或規(guī)章制度中限制勞動者單方解除勞動合同。限制勞動者單方解除勞動合同的標準低于法定標準的，一般視為用人單位放棄相關(guān)權(quán)利，但限制標準高于法定標準的，一般視為違反法律強制性規(guī)定，無效。深圳市明確規(guī)定，勞動者可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或者限制勞動者的解除權(quán)。中山市中級人民法院和浙江等地的規(guī)定更為明確。勞動者可以提前30天書面通知用人單位，依法解除勞動合同。用人單位在勞動合同中設(shè)定違約金限制勞動者上述解除權(quán)的，違約金無效。

不及物動詞約定違約金的法律效力

實踐中，用人單位和勞動者一方未依法解除勞動合同的，應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц哆`約金。但在實踐中，用人單位未依法解除勞動合同的，一般會以雙方約定為由支持勞動者主張違約金。但勞動者違法解除勞動合同的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條的有關(guān)規(guī)定，用人單位不能與勞動者約定由勞動者承擔違約金，競業(yè)限制和職業(yè)培訓兩種情形除外。勞動合同第八條雙方約定的違約金條款，違反國家法律強制性規(guī)定的，視為無效，用人單位無權(quán)根據(jù)無效條款向勞動者主張違約金。

實踐中有廣東省中級人民法院一案，支持用人單位主張勞動者于2015年4月2日從用人單位辭職，在用人單位工作至4月7日的案件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在合同期限屆滿前30日未提前通知用人單位解除勞動合同的，已經(jīng)構(gòu)成違約，應(yīng)當按照《勞動合同》第八條的規(guī)定向用人單位支付5000元的違約金。之后，用人單位向廣東省高級人民法院申請再審。廣東省高級人民法院認為，勞動者與用人單位在勞動合同中約定的違約金，對于勞動者違約應(yīng)當無效。二審法院認為，勞動者未提前30日通知用人單位解除勞動合同，構(gòu)成違約，裁定勞動者向用人單位支付違約金5000元，是錯誤的，法院予以糾正。勞動者關(guān)于5000元違約金的約定無效，其主張無需支付違約金的再審請求有充分的法律依據(jù)，并有再審支持。

此外，山東省煙臺市中級人民法院在(2015)煙民第1018號民事判決中，也同意雙方于2010年3月11日簽訂的勞動合同第七條第一項規(guī)定:“一方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前30日通知對方。未提前通知或者擅自離開的，應(yīng)當賠償對方造成的損失。如果無法準確計算損失，參考員工離職情況。用人單位要求勞動者支付的經(jīng)濟損失包括不能按損失計算的賠償金額，以及明確的損失金額?？梢姡萌藛挝粚趧诱呱米噪x職造成的損失并不確定，也沒有證據(jù)證明損失是勞動者直接造成的。同時，雇主引用的證據(jù)所涉及的損失與他們的經(jīng)營風險密切相關(guān)。因此，用人單位主張勞動者擅自離職造成的損失是沒有事實依據(jù)的。

七、自動辭職和非法解除勞動合同

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工的批復》，自動離職是指職工在解除勞動關(guān)系時，擅自離職，不履行注銷手續(xù)即離開單位的行為。非法解除勞動合同，是指當事人違反法律規(guī)定的條件和程序單方面解除勞動合同。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第十八條:“勞動者應(yīng)當嚴格按照勞動法的規(guī)定解除勞動合同，并提前30日以書面形式提交用人單位。員工自動離職屬于違法解除勞動合同的，按照《違反勞動合同法的賠償辦法》承擔賠償責任?！翱偟膩碚f，該條規(guī)定“職工自動離職是非法解除勞動合同”。

對此，山東省有勞動者主動離職或不辭而別應(yīng)履行通知義務(wù)但未履行的案例，應(yīng)承擔因非法解除勞動合同造成的違約責任。給用人單位造成損失的，應(yīng)當按照《勞動合同違約賠償辦法》承擔賠償責任?！渡綎|省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》(魯勞發(fā)[1998]147號):“15 .勞動者違反法律、法規(guī)或者勞動合同的約定解除勞動合同的，用人單位要求其繼續(xù)履行勞動合同，勞動者同意繼續(xù)履行的，可以恢復勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)當承擔因解除勞動合同至繼續(xù)履行給用人單位造成的經(jīng)濟損失。用人單位不要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照魯勞發(fā)〔1995〕159號文件的規(guī)定承擔違約賠償責任?！薄渡綎|省高級人民法院、山東省勞動廳關(guān)于處理勞動爭議的通知》(魯勞發(fā)[1995]159號):“五、受理職工擅自離職引發(fā)的勞動爭議。.....固定職工擅自離職的，用人單位可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以辭退、除名、辭退或者自動離職。根據(jù)前述規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，用人單位不要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同，即勞動關(guān)系尚未恢復的；而用人單位可以自動處理員工的擅自離職?！秳趧臃ā返谝话倭愣l:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！保瑢Α皠趧诱叻欠ń獬齽趧雍贤弊髁艘?guī)定。立法之所以對勞動者作出這樣的規(guī)定，是因為在企業(yè)的生產(chǎn)活動中，勞動者應(yīng)當自覺遵守勞動紀律、職業(yè)道德和用人單位的規(guī)章制度，以保護勞動者的合法權(quán)益，保證企業(yè)正常有序的運行。另外，從經(jīng)濟平衡的角度來看，企業(yè)是一個整體，員工通過企業(yè)組織形成一個共同體。當員工因其過錯行為給企業(yè)造成損失時，實際上是侵害了社會其他成員的利益，企業(yè)的損失必然會轉(zhuǎn)移到全體員工的損失上。

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，不存在自動離職的概念。用人單位未為勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)的，可以視為雙方勞動關(guān)系尚未解除。

八、勞動者違法解除勞動合同，用人單位要求返還特殊待遇的

在司法實踐中，經(jīng)常遇到用人單位給予勞動者汽車、房屋或住房補貼等特殊待遇的情況。這種情況下，勞動者違法解除勞動合同，用人單位要求返還特殊待遇存在一定爭議。很多地區(qū)認為不是勞動爭議案件，甚至不是人民法院受理的案件。然而，仍然有一些領(lǐng)域從現(xiàn)實中找到了雇主和工人之間的平衡。如江蘇省高級法院發(fā)布的《試行指南》認為，勞動者提供服務(wù)，用人單位支付勞動報酬是勞動合同雙方的基本義務(wù)。用人單位給予勞動者汽車、房屋或者住房補貼等高價值財產(chǎn)等特殊待遇的，屬于勞動報酬的預付性質(zhì)。勞動者未在約定期限內(nèi)支付勞動報酬的，屬于不完全履行合同。根據(jù)合同履行中的對等原則，用人單位可以拒絕支付勞動者不履行的部分；如果已經(jīng)支付，也可能要求相應(yīng)返還。因此，用人單位以勞動者未完全履行勞動合同為由，要求勞動者按照相應(yīng)比例返還預付勞動報酬的，可以支持；但是，如果要求勞動者支付違約金，就不應(yīng)該支持。

九、勞動者提出提前解除勞動合同，但期滿后仍在本單位工作的

實踐中有很多勞動者提前30天以書面形式提出解除勞動合同，但30天期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位沒有提出異議。司法實踐中，一般認為勞動者提前30日提出解除勞動合同，但30日屆滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未提出異議的，一般可視為雙方按照原勞動合同繼續(xù)履行，但雙方未解除勞動合同。

十、勞動者要求解除勞動合同的通知

在這種情況下，最常見的是女員工提出解除勞動合同，但隨后去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)懷孕，要求撤回解除勞動合同通知或繼續(xù)履行勞動合同。勞動者單方解除勞動合同，自通知到達用人單位時生效。一般認為勞動者應(yīng)當依法提前30日以書面形式通知對方解除勞動合同。30天期限屆滿前，除非用人單位同意，勞動者無權(quán)單方面解除終止通知。

實踐中要注意各地的裁判規(guī)則和標準。如江蘇省高級法院違反誠實信用原則，要求勞動者單方面解除勞動合同，給用人單位造成重大損失的，可以適用《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，使其承擔損失賠償。

張棟，勞動法專業(yè)律師，本科畢業(yè)于山東財經(jīng)大學，研究生畢業(yè)于遼寧大學法學院，喜歡運動，經(jīng)常以去各地參加馬拉松的名義體驗當?shù)厣?。在校期間曾經(jīng)在遼寧鼎晟律師事務(wù)所、北京盈科（沈陽）律師事務(wù)所、遼寧同文律師事務(wù)所實習，畢業(yè)后曾在山東琴島律師事務(wù)所工作，后執(zhí)業(yè)于山東勞謙律師事務(wù)所。張棟律師一直專注于企業(yè)人力資源和用工管理。了解企業(yè)人力資源管理基本理論，熟知企業(yè)常見用工風險，代理數(shù)百起勞動爭議訴訟案件，具有豐富的訴訟實踐經(jīng)驗。