2月26日，江西南昌。有網(wǎng)友反映，應(yīng)聘某家公司，需要填寫戀愛經(jīng)歷和時長。漩渦視頻通過招聘軟件查詢到該公司電話，相關(guān)部門負責人表示，填寫戀愛經(jīng)歷是為了考察情商，公司大多都是女性，從公司的數(shù)據(jù)來看，有戀愛經(jīng)歷和已婚女性業(yè)務(wù)會比較好。

法律管不了沒譜的面試官，不代表道德與規(guī)矩沒話說。

“父母是什么職業(yè)”“什么時候要孩子”“購房是用貸款還是全款”……很多求職者表示，在面試時經(jīng)常被問及個人隱私，雖不想回答，但為了找工作又不得不說。有媒體近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少求職者感覺在找工作時完全沒有個人隱私可言，很多企業(yè)沒有“邊界意識”“問得沒邊兒”。

任性的面試、奇葩的問題、越界的面試官——構(gòu)成了少數(shù)企業(yè)入職前的另類風景線。

問完婚戀問生育、問完經(jīng)濟問住房、問完配偶問父母，這還不算稀奇，星座血型、娛樂八卦、七大姑八大姨，對于初涉職場的年輕人來說，有些面試簡直是一場生理和心理的摧殘之役。面試官高高在上，就差拿著崗位的飯碗說“嗟來食”。這種人格侮辱與權(quán)益侵犯的“扒隱私式面試”，究竟是誰給的底氣？

有人力資源管理者表示，這是為了預(yù)估企業(yè)的用工成本，以確保招進來的人高效工作。這種詭辯之詞，完全不堪一駁。其一，高效工作與否，是幾分鐘時間問出來的？其二，現(xiàn)代企業(yè)制度早就沒有人身依附關(guān)系，何以如此赤裸裸問求職者隱私？再說，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況；但企業(yè)不能搜集與工作無關(guān)的勞動者信息。2019年2月，人社部等9部門還聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，要求禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，不得詢問婦女婚育狀況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件。想問扒隱私式面試者們一句：法律說了“這個真不行”，企業(yè)非說“這個可以有”？

至于所謂用敏感問題考量求職者應(yīng)變能力等說法，倒不如說是疑似滿足面試官的變異偏好或企業(yè)的異化價值更妥帖。招個普通員工，又不是星際偵探，也不是外交專家，需要各個作風潑辣、大膽果敢？

凡事都有邊界，面試不能離譜。一個面試官、一道面試題，暴露的是企業(yè)文化素養(yǎng)和道德法制水準的真相。不過，說這些貌似意義不大，真正的問題是——誰來對“扒隱私式面試”說不？這個問題大概就像紙上畫餅的帶薪假、鏡花水月的加班費一樣，不能指望員工去跟企業(yè)雞蛋碰石頭。有個數(shù)據(jù)值得一說：2019年的應(yīng)屆高校畢業(yè)生規(guī)模是834萬。換句話說，今年畢業(yè)的高校應(yīng)屆生人數(shù)同比增加14萬人，比十年前增加了26％。盡管穩(wěn)就業(yè)被各級部門擺上重中之重的位置，但不得不說的是，現(xiàn)實環(huán)境下青年人就業(yè)壓力仍是不可小覷。

越是崗位難求，越要警惕面試“作妖”。一方面，建議全國總工會及勞動監(jiān)察等部門暢通投訴舉報通道、建立查究懲戒機制，把“扒隱私式面試”拎到輿論的前臺來譴責并懲罰；另一方面，地方政府也應(yīng)當提醒企業(yè)主，嚴格內(nèi)控好求職面試環(huán)節(jié)，將之列入地方“營商環(huán)境”同等考量。對于嚇怕并嚇跑年輕人的奇葩面試，“搶才大戰(zhàn)”語境之下的城市政府要有相應(yīng)的雷霆作為。

“自信人生二百年，會當水擊三千里?！苯^不能讓意氣風發(fā)的職場青年，在“扒隱私式面試”中無辜受傷。