隨著中秋節(jié)和國慶節(jié)的臨近，兩個(gè)節(jié)日的重疊給人們帶來了一個(gè)為期八天的“歷史上最長的假期”。前幾天網(wǎng)上流傳著一則“逆天”請假的消息，說杭州某網(wǎng)友腦洞大開，把15天年假分成了三個(gè)時(shí)間段。最后，29天不上班的夢想，可以通過連接兩個(gè)長假來實(shí)現(xiàn)。

制圖 李嘉

年假真的可以這樣休嗎？根據(jù)國家法律法規(guī)，我們可以享受多少種假期？那些年你浪費(fèi)了多少假期？如何請假才能實(shí)現(xiàn)假期的最大價(jià)值？.....今天我們要制定一個(gè)策略。

年休假

最少5天，最多15天，支付3倍加班費(fèi)?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定:“職工累計(jì)工作不滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年假10天；年滿20周歲的，年假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假?！?/p>

有幾件事需要注意，平時(shí)最容易被人忽略。甚至很多單位的人事部門都有誤解。很多企業(yè)認(rèn)為員工沒有請假，當(dāng)然不會(huì)安排；或者如果企業(yè)內(nèi)部有規(guī)定，年假必須在當(dāng)年休，否則到期。事實(shí)上，根據(jù)法律規(guī)定，帶薪年假可以跨年度安排，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和勞動(dòng)者意愿統(tǒng)籌安排，而不是以勞動(dòng)者申請為必要條件。如果員工因自身原因放棄休年假，必須以書面形式提出申請。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)休假而不休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的300%。也就是說，如果用人單位已經(jīng)支付了勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入，只需按照無假期天數(shù)額外支付他2倍工資作為補(bǔ)償。

至于杭州網(wǎng)友的年假策略，只要不影響公司正常運(yùn)營就可以。

探親假

最短20天，最長45天。單位報(bào)銷差旅費(fèi)?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第四條規(guī)定，探親可分為以下幾類

探望配偶的工人將獲得每年一次為期30天的探親假。

未婚員工原則上每年探望父母一次，假期20天。單位因工作需要當(dāng)年不能放假的，或者職工自愿每兩年探親一次的，可以每兩年放假45天。

已婚員工探望父母每四年休假一次，休假20天。

探親假期是指員工與配偶、父親、母親團(tuán)聚，根據(jù)實(shí)際需要給予旅途休假的時(shí)間。以上節(jié)假日包括公休日和法定節(jié)假日。

在規(guī)定的探親、旅游假期內(nèi)，按照勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資支付勞動(dòng)者工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的差旅費(fèi)由其所在單位承擔(dān)。已婚職工探親路費(fèi)低于本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%的，自理，超出部分由其所在單位承擔(dān)。

應(yīng)該說探親假對員工還是挺有吸引力的。比年假、婚假、國慶、春節(jié)等假期都長。而且還需要多幾天的出差假，單位還要報(bào)銷往返路費(fèi)。

不幸的是，這項(xiàng)規(guī)定在實(shí)施過程中已經(jīng)失去了效力，雇主以各種借口削弱甚至放棄了這個(gè)工人的權(quán)利。記者通過采訪發(fā)現(xiàn)，能休探親假的員工大多是有實(shí)力的國企或事業(yè)單位，其他企業(yè)的員工大多沒有機(jī)會(huì)接觸。

婚假

北京不再區(qū)分是不是10天晚婚。中國的婚姻法和計(jì)劃生育條例規(guī)定

婚假

1、根據(jù)法定結(jié)婚年齡，可以享受3天婚假。

2.符合晚婚年齡的，可享受15天晚婚假。

3.如果男女雙方結(jié)婚時(shí)不在同一個(gè)地方工作，則距離可視為遠(yuǎn)近，可給予另一段距離的休假。

4.如果在探親假期間結(jié)婚，就不會(huì)再給假了。

5.婚假包括公假和法定假。

6.再婚可以享受法定婚假，但不得享受晚婚假。

婚假期間的工資按婚假和探親假期間的工資支付。

全面二孩政策實(shí)施后，晚婚假發(fā)生了一些變化。2015年12月27日，全國人大常委會(huì)審議通過了修改后的《人口與計(jì)劃生育法》，刪除了鼓勵(lì)晚婚晚育的規(guī)定；隨后，各省市也出臺(tái)政策修改“晚婚假”。大部分省份取消了原來的晚婚假。但很多省份除了法定的三天婚假外，還增加了婚假天數(shù)，增加后婚假天數(shù)從10天到18天不等。

就北京而言，2016年北京修訂了《北京市人口與計(jì)劃生育條例》，最后增加了一條規(guī)定，即“依法申請結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，還享受7天的假期”。也就是說，目前北京婚假10天，不管晚不晚。

喪假

請1-3天事假的員工給予喪假的具體操作，請參照原《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國有企業(yè)員工婚喪假和事假要求問題的通知》

一、職工結(jié)婚或直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天婚喪假。

第二，員工結(jié)婚時(shí)，如果不在一個(gè)地方工作的員工直系親屬死在其他地方，需要員工去其他地方照顧喪事，可以根據(jù)距離給予路程假。

三、經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假和出差假期間，職工工資照發(fā)，途中差旅費(fèi)全部由職工本人承擔(dān)。

國家目前還沒有對非國有企業(yè)職工的婚喪假做出具體規(guī)定。

事假

根據(jù)勞動(dòng)合同，因個(gè)人或家庭原因需要停薪留職的員工，可以休無薪假，按日或小時(shí)計(jì)算。

關(guān)于事假待遇，國家沒有明確規(guī)定企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在合同中約定，同時(shí)在公司規(guī)章制度中明確規(guī)定。

產(chǎn)假

經(jīng)單位批準(zhǔn)至少128天、最長7個(gè)月的“二孩綜合”政策發(fā)布后，根據(jù)新的計(jì)劃生育政策，國家刪除了晚育和獨(dú)生子女的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)假，要求對符合規(guī)定生育條件的夫妻給予獎(jiǎng)勵(lì)和其他福利待遇，延長產(chǎn)假。

北京還修訂了《北京市人口和計(jì)劃生育條例》。《條例》規(guī)定，本市女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受30天產(chǎn)假，配偶享受15天陪產(chǎn)假。這一規(guī)定相當(dāng)于用產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)假取代了原來的晚育假，給配偶增加了15天的陪產(chǎn)假，取消了獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假。

此前，持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工，除98天產(chǎn)假和晚育30天獎(jiǎng)勵(lì)假外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，還可以再休三個(gè)月產(chǎn)假。

在這次調(diào)整中，將30天晚育假的表述改為產(chǎn)假，取消了三個(gè)月的獨(dú)生子女彈性產(chǎn)假，同時(shí)增加了彈性規(guī)定。具體來說，“經(jīng)機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，女職工可以再休一至三個(gè)月”。

換句話說，除了國家規(guī)定的98天假期和北京的30天獎(jiǎng)勵(lì)假期外，如果經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假最長可達(dá)7個(gè)月，不受一胎或二胎限制。

工傷假

3個(gè)月至24個(gè)月，原工資福利待遇不變。《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工患病或者因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)的，按照其在本單位的實(shí)際工作年限和工作年限，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。

實(shí)際工作年限不滿10年，在本單位工作年限不滿5年滿3個(gè)月的；5年以上，是6個(gè)月。

實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限6個(gè)月不滿5年的；5年以上10年以下9個(gè)月；10年以上12個(gè)月不滿15年的；15年以上20年以下18個(gè)月；20年以上24個(gè)月；30個(gè)月30多年。

國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，職工因工傷或者職業(yè)病需要停止工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪留職期限一般不超過12個(gè)月。重傷或者特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

病假

工資根據(jù)工齡從3個(gè)月到24個(gè)月發(fā)放，患病或非因工負(fù)傷員工的病假根據(jù)其在本單位的實(shí)際工作年限和工作年限給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

實(shí)際工作年限不滿10年，在本單位工作年限不滿5年滿3個(gè)月的；5年以上，是6個(gè)月。

實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限6個(gè)月不滿5年的；5年以上10年以下9個(gè)月；10年以上12個(gè)月不滿15年的；15年以上20年以下18個(gè)月；20多年24個(gè)月。

病假期間遇國家法定節(jié)假日、公休假日的，職工計(jì)入病假，不得排除。

病假6個(gè)月內(nèi)，按連續(xù)工齡支付不滿2年的，支付本人工資的60%；2至4年，支付本人工資的70%；4到6年，工資的80%給我；6至8年，支付本人工資的90%；8年以上，100%給。

停止工作6個(gè)月以上的，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)工齡不滿一年的，支付本人工資的40%；1至3年，發(fā)給本人工資的50%；3年以上，工資60%。