“照顧孩子暑假精力不足，申請“四休三休”但絕不降薪”的報道見諸報端后，引發(fā)讀者熱議。很多讀者說，孩子沒人照顧就走了，真的是一件很痛苦的事情。然而，大多數(shù)人對這樣一個艱難的應(yīng)用并不樂觀。

7月3日，錢江晚報記者收到了熱情讀者的報道。他從朋友圈得到了這個申請的后續(xù)，讓人羨慕——寫申請的同志不僅沒有“辭職”，還為整個公司的父母贏得了一份福利:在這家公司，所有家里有2-12歲孩子的員工，每周可以申請一次“陪嬰”假，一個月最多可以申請三次。

別人家這個好公司是杭州的互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)公司，拱墅區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，員工近200人。

發(fā)送申請的一方請了病假。錢寶記者從公司首席運營官安先生和人力資源經(jīng)理李女士那里了解到當(dāng)時的情況-

這份申請是在深夜發(fā)給該公司首席執(zhí)行官胡的。他通常性格溫和。那一天，他被愛人抱怨說對家人和孩子不理不睬，于是一氣之下寫下了這封信。接收申請的是企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)。但他沒有發(fā)脾氣，而是打電話給公司的首席運營官和人力資源經(jīng)理，討論這些請求是個案還是集體要求。

“公司的態(tài)度還是很開放的，有事情坐下來談。”首席運營官安先生說，他以前是技術(shù)員。他知道技術(shù)員的性格很直接，問題很簡單?！熬拖癯绦虻牟僮饕粯?，1是1，0是0，沒有太多的纏繞?！弊鳛榻?jīng)理，安先生覺得這個員工的態(tài)度問題不大。

大家關(guān)心的是有多少員工暑假沒人帶孩子。

“公司當(dāng)時也做了個底，家里員工的孩子有30%左右需要管理?！叭肆Y源經(jīng)理李女士說，這是一個需要解決的常見問題。

“我們還討論了很多方法。例如，一些公司允許兒童去工作，一些公司為兒童活動開辟了區(qū)域...但你要想一想，還是覺得暑假四休三休最好?！卑蚕壬f，畢竟暑假最多能過兩個月。

于是，公司的CEO胡先生做了一個決定，推出了這么好的福利。

暑假帶“四假三假”不是沒有條件和限制的。

“昨天，我們剛剛開始征集員工的假期申請。所以多少人申請假期會給管理帶來一些問題，等待實踐?！崩羁抡f道。

朋友圈也有很多人把這家公司的好福利暴露出來。評論最多的是“你的公司還需要人嗎？我的申請怎么樣？”