義烏勞動力市場入口，求職人數(shù)比往年少。

今天，義烏各大專業(yè)市場正式開業(yè)。前幾年春節(jié)后第一個熱鬧起來的勞動力市場，今年多少有些冷清。

去年開市的第一天，有386家企業(yè)進(jìn)入市場招聘工人，但今年只來了170家，他們帶來的工作崗位從6415個下降到2800個。

義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長吳廣平表示，義烏市的節(jié)后就業(yè)缺口最多不會超過7萬人。“去年提到的10萬缺口，今年肯定不可能?！?/p>

同時，節(jié)后去市場找工作的人數(shù)比前幾年減少了1/3，相互抵消。短期就業(yè)的矛盾依然存在，但從長期來看，“用工難”、“用工荒”的熱潮正在慢慢消退。

求職者來晚了

吳廣平清楚地記得，10多年前，在人力資源市場開放之前，找工作的人已經(jīng)擠滿了市場大門前的馬路。

“新年的第七天和第八天，腳趾挨著腳后跟，到處都有人找工作?！眳菑V平說，近年來，春節(jié)后找工作的人越來越晚了。

昨天下午1點20分，我來到象山路399號的人力資源市場，和往年嘈雜的場面相比，還是相當(dāng)冷清的。

53歲的李師傅來自江蘇徐州，在義烏工作了14年，今年是最晚回來的一年。

“我今天早上剛到。”李師傅拿出他的票，告訴我他幾年前從年初八回來，今年又在家呆了兩天。

溫州老板周開著寶馬X5停在路邊招人?！笆袌雒魈扉_門，你不能回來?！彼f，今年，他自己的行李廠將招聘20多名工人?！斑^來看看，人真的很少?！?/p>

金魯達(dá)襪子派了50多名經(jīng)理去市場招聘工人。在過去的四天里，不到100名員工決定進(jìn)入工廠。工廠負(fù)責(zé)招聘的龔大姐，看起來很難過。“本來定在年初八開始，現(xiàn)在只能推遲到正月十二。”

龔姐姐說，去年，企業(yè)在第一個月的第10天招聘了至少300人。今年出來找工作的人比前幾年晚了一點。不光是來市場找工作的人，工廠的老員工，很多都說過了元宵節(jié)回家再來。

吳廣平表示，農(nóng)民工比往年晚來三四天，預(yù)計元宵節(jié)后會有持續(xù)的求職高峰。

工資漲了一兩百

去年義烏整體就業(yè)待遇月薪漲了100多元，今年也在繼續(xù)漲。

廣信珠寶人力資源部的王軒表示，根據(jù)新員工的待遇，去年的保底工資約為每月2000元，今年升至2400元。

金路達(dá)襪業(yè)保底工資從去年的2600元漲到3000元。在洪欣拉鏈招聘點之前，工作人員也表示，漲幅不確定，但漲幅是一定的。

貴州男孩周，22歲，期望加薪四五百元。

我在義烏4年了，他給我算了漲工資的過程?！暗谝荒辏以谝患乙m子廠做機械師，月薪1800元；第二年也是襪子廠技工，月薪漲到2100元；第三年去內(nèi)衣廠做車工，工資漲到2600元；去年我也是個車工，工資漲到三千多?！?/p>

“今年和女朋友出去工作，給自己定了一個目標(biāo)。我去了一家大廠上班，月薪3800元左右?！敝苷f，如果你出去工作，你每年總會獲得更多的收入，否則你將沒有工作熱情。

一家襪子廠的人事經(jīng)理也做了個交代?！皬淖詈唵蔚拇虬鼏T的角度來看，去年工人打包了一雙6毛錢的襪子，今年一下子漲到8分5分。提高工資是大勢所趨?！?/p>

企業(yè)招聘的員工數(shù)量少

就業(yè)差距有多大？2013年，這個數(shù)字是“10萬以上”；2014年降至“最多7萬”。為什么？

吳廣平表示，大型企業(yè)員工的持續(xù)穩(wěn)定是差距下降的最直接原因。

浪莎集團每年招聘1000多名新員工，但人力資源部經(jīng)理王樂妍卻非常放松?！袄蠁T工80%穩(wěn)定，心里有底?！蓖醣髶淇斯具B續(xù)7年未上市招聘；每年離開工廠的員工不超過50人。

在義烏，招聘行業(yè)主要是針織、珠寶和餐飲服務(wù)。比如2013年餐飲服務(wù)業(yè)遭遇集體寒潮，倒閉現(xiàn)象頻頻發(fā)生，就業(yè)需求減少。

吳廣平表示，用“招人難”和“用工荒”來表達(dá)節(jié)后短期就業(yè)矛盾是不科學(xué)的。"在就業(yè)差距縮小的背后，義烏就業(yè)市場已經(jīng)回歸平靜."