現(xiàn)代快報訊春節(jié)將至，返鄉(xiāng)潮已經(jīng)開始，很多地方出現(xiàn)“用工荒”，尤其是國內(nèi)市場。南京人很擔(dān)心，“春節(jié)誰來幫忙帶孩子？”出門拜訪朋友，家里腿腳不方便的老人誰來照顧？“別擔(dān)心，別慌，《現(xiàn)代快報》記者發(fā)現(xiàn)，新月和保姆的人手足夠了。但是，春節(jié)期間想求助，還是要付出“代價”的。元旦第一天到第三天，拿三倍工資，大四農(nóng)歷月一天能賺1000多元。

△莫愁路附近的家政公司 △莫愁路附近的家政公司

有的保姆上班，春節(jié)一個月工資能達到平時的兩個月

春節(jié)前，離家很遠的岳越要到正月十五以后才會回來。面對持續(xù)了20多天的“真空時期”，市民們想:“有很多事情要做，我能做什么呢？”聰明珠算的月亮算過賬，月薪12000，日薪360。按照三倍工資計算，春節(jié)期間每天可以加700元，加上用人單位包的紅包，一個月的工資可以等于平時的兩個月。不，住在南京附近離家近的岳躍人在春節(jié)期間去上班。

劉阿姨今年50歲，老家在江西，孩子在南京江北，也在南京生活了很久。沒有必要像這樣長途跋涉回家。住在南京，離雇主家近的技術(shù)工人是雇主的最愛。“我們相處很久，關(guān)系很好。每年過年，不僅給我三倍工資，還不需要我主動提。他們也會發(fā)一個大大的紅包?！?/p>

1月2日，現(xiàn)代快報記者走訪了南京秦淮區(qū)多家國內(nèi)公司。店長說，春節(jié)返鄉(xiāng)潮已經(jīng)安排好了，不用緊張?！斑^去兩年，國內(nèi)市場出現(xiàn)了很大的缺口。新聞上經(jīng)常說國內(nèi)市場勞動力短缺。有經(jīng)驗后，公司采取休息、換班等方法。以確保足夠的人力?！蹦暇┮患覈鴥?nèi)公司的負責(zé)人王告訴《現(xiàn)代快報》記者。在王先生的家政公司，越來越多的人選擇改變假期。這些家政工人都是南京周邊地區(qū)的。

記者走訪期間，發(fā)現(xiàn)有些人除了變更休假外，還直接從原單位辭職。在國內(nèi)行業(yè)工作久了，口碑和關(guān)系自然傳播的很遠很廣?！坝腥藢ｉT打聽了一下大媽空春節(jié)暫時不在，主動上門頂替上課，賺加班費?！眲⒁谈嬖V記者。

春節(jié)日薪300-500元。用人單位說，老人和兩個寶貝是分不開的

既然春節(jié)工資那么高，為什么還需要保姆？周曉，家住江寧，今年30歲，目前在南京一所大學(xué)做輔導(dǎo)員。去年6月份，她不擅長家務(wù)和帶孩子，母親和婆婆還沒有退休，不能來寧夏長期照顧。她在朋友圈貼出招聘保姆的消息，提了很多要求。比如抱寶寶的時候，要把毛巾搭在肩膀上，每天洗頭洗澡。周女士說，“要找專業(yè)人士照顧孩子，培養(yǎng)良好的喂養(yǎng)和睡眠習(xí)慣。家里長輩來了，也可以幫忙做飯。”

而一直對留在家里感興趣的大媽，大多要求月薪七八千，這讓她目瞪口呆?！肮べY比我高，但是我老公經(jīng)常加班出差。我的手真的動不了，要不我咬咬牙要一個。”周曉說，隨著新年的臨近，原阿姨將回老家呆一周。通過介紹，我找到了替代品。我要400元一天，3000元七天。

像周曉這樣的例子很多。“隔壁樓的鄰居40多歲了。她剛剛生下鮑爾。本來帶大寶的婆婆最近有些問題。她在醫(yī)院接受了檢查。現(xiàn)在，我們不僅要請人帶孩子，還要請護理人員陪老人。兩個保姆一個月要一萬多。”

線上平臺給“抓人”漲工資，優(yōu)秀的服務(wù)人員吃飽了最搶手

據(jù)了解，到2018年底，江蘇60歲以上老年人達到1805萬人，成為全國老齡化程度最高的省份。隨著二孩生育政策的放寬，近十年來全省國內(nèi)市場需求激增，國內(nèi)企業(yè)和從業(yè)人員數(shù)量迅速增加。目前有60萬員工，但差距在60萬左右。優(yōu)秀人員更是稀缺，星級高技能月聘期6個月以上。

據(jù)《現(xiàn)代快報》記者走訪，南京市場星級月平均月薪12000-14000，育兒老婆月薪6000-8000，普通保姆工資大多從4500元開始。春節(jié)期間的加班費是階段性的，臨時性的，過了過年第八天放假價格就降了。王先生解釋說，價格高，最受歡迎的是經(jīng)過正確培訓(xùn)的優(yōu)秀服務(wù)人員。不缺普通阿姨，價格還是正常標(biāo)準(zhǔn)。

值得一提的是，很多年輕人依靠互聯(lián)網(wǎng)，從網(wǎng)上選擇服務(wù)人員。在王先生看來，網(wǎng)絡(luò)家政服務(wù)平臺剛起步的時候，會為了從實體公司搶人而漲工資。但是，流入網(wǎng)絡(luò)的平臺大多是沒有經(jīng)驗、沒有市場競爭力的新人。此外，有些雇主想通過提高價格來找到最好的，因為他們經(jīng)過多次嘗試都沒有找到合適的，希望省事又可靠?！皫啄昵?，有雇主找新月，開價兩萬。從雇主家出來后，她覺得自己應(yīng)該值這么多錢。如果其他雇主想再次聘用她，他們想提高自己的“價值”