11月20日，移動(dòng)社交招聘公司京科發(fā)布了《2019中國數(shù)字化招聘趨勢(shì)報(bào)告》。數(shù)據(jù)顯示，隨著互聯(lián)網(wǎng)和社交應(yīng)用的普及，企業(yè)尋找人才的方式與十年前有了很大的不同。23%的企業(yè)在招聘過程中引入了人工智能技術(shù)，比如分析求職者的簡(jiǎn)歷，自動(dòng)回答求職者的問題，或者為企業(yè)自動(dòng)搜索求職者的信息。
這在一定程度上降低了企業(yè)的招聘成本。89%的企業(yè)認(rèn)為人工智能可以幫助企業(yè)節(jié)省尋找人才的時(shí)間，57%的企業(yè)認(rèn)為人工智能可以節(jié)省預(yù)算，減少重復(fù)勞動(dòng)，51%的企業(yè)認(rèn)為人工智能可以減少招聘過程中的主觀偏見。
荊軻表示，未來招聘方式將更加數(shù)字化、智能化。例如，企業(yè)可以向目標(biāo)求職者發(fā)送個(gè)性化信息，主動(dòng)尋找潛在員工，而不是等待求職者提交簡(jiǎn)歷。
在中國，越來越多的企業(yè)人力資源和獵頭使用微信與應(yīng)聘者交流。報(bào)告顯示，59%的企業(yè)擁有微信微信官方賬號(hào)，81%的企業(yè)優(yōu)化了微信上的應(yīng)用體驗(yàn)，希望在招聘市場(chǎng)樹立良好的企業(yè)形象，吸引更多人才。此外，隨著短視頻的興起，25%的公司已經(jīng)拍攝了企業(yè)宣傳視頻，并將其放在他們的官方微博或短視頻應(yīng)用程序上。
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