競業(yè)禁止是指在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，限制和禁止員工在商業(yè)競爭單位兼職，或者限制和禁止員工離職后與本單位從事商業(yè)競爭，本單位向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。那么，員工可以拒絕簽這個(gè)協(xié)議嗎？

一個(gè)

競業(yè)禁止協(xié)議可以被拒絕嗎

可以拒簽嗎？首先，你要知道你是否屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人。

禁止競爭的人員僅限于以下人員，用人單位不得任意約定普通員工的競業(yè)禁止義務(wù)。

1、勞動(dòng)者的保密義務(wù)；

2.用人單位高級(jí)管理人員；

3.用人單位高級(jí)技術(shù)人員。

如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者不是公司高管，那么你就沒有義務(wù)簽訂競業(yè)限制協(xié)議。法律沒有強(qiáng)制員工簽字，而是要求企業(yè)和員工協(xié)商簽字，企業(yè)不能強(qiáng)制員工簽字。因此，根據(jù)規(guī)定，員工可以拒絕簽字。

2

競業(yè)禁止分為法定競業(yè)禁止和合同競業(yè)禁止

一是根據(jù)法律規(guī)定，即使沒有約定，指定人員也不能越界。《公司法》第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自行從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。從事上述業(yè)務(wù)或活動(dòng)的，收入歸公司所有；

另一種是雙方的約定，只有有約定的員工才需要遵守約定?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定:“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在勞動(dòng)合同解除或者終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三

競業(yè)禁止期間雙方的責(zé)任是什么

勞動(dòng)者:雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位原因未支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

勞動(dòng)合同解除或者終止后，不允許與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，也不允許自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。最長期限不得超過兩年。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位:實(shí)行競業(yè)限制后，用人單位應(yīng)當(dāng)向主體支付一定數(shù)額的賠償金。用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的，或者勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以解除競業(yè)限制協(xié)議。但是，競業(yè)限制協(xié)議解除時(shí)，勞動(dòng)者也可以要求用人單位向勞動(dòng)者額外支付三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這個(gè)微信官方賬號(hào)的部分圖文來自互聯(lián)網(wǎng)，版權(quán)歸原作者所有。如果您有任何異議，請(qǐng)第一時(shí)間聯(lián)系我們。感謝您關(guān)注國內(nèi)最專業(yè)的商業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范平臺(tái)