距離清明節(jié)假期還有十天。如果你還在猶豫是回老家祭祖、去郊游還是留下來(lái)加班，那么邊肖會(huì)帶你去看看2018年清明節(jié)是否有三份工資。清明節(jié)還有幾天？2018年清明工作工資怎么算？按照加班費(fèi)的計(jì)算方法，3天假期加班費(fèi)，清明3次，2天休息日加班費(fèi)2次。這樣有幾百塊。

2018年清明節(jié)假期共有三天，從2018年4月5日到4月7日。有一天是法定假日，也就是清明節(jié)有三倍工資。另外兩天是周末假期。所以只是工資的兩倍。

2018年清明節(jié)加班工資怎么算

清明節(jié)假期4月5日，加班工資按日平均工資或小時(shí)工資的300%另行支付；

4月6日和7日，加班工資按日平均工資或小時(shí)平均工資的200%分別支付。

法定節(jié)假日加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資÷8X3X加班時(shí)間。

加班工資的四種計(jì)算方法

加班

法定假日加班工資并不總是三倍。

情況一:實(shí)行月薪制

案例:李先生是一家企業(yè)的員工。他周一到周五每天工作8小時(shí)，周六周日休息。他每月工資3200元，其中勞動(dòng)合同約定正常工作時(shí)間每月支付2610元。2014年10月1日至10月7日，企業(yè)統(tǒng)一放假，安排李先生10月1日至4日加班，每天8小時(shí)。李先生這4天的加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算和支付？

加班工資計(jì)算:日工資標(biāo)準(zhǔn)按法定工資天數(shù)折算，當(dāng)日應(yīng)付加班工資按日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以300%計(jì)算。

即李先生正常工作時(shí)間月工資2610元，所在單位實(shí)行五天工作制，折算日工資2610元÷21.75天=120元/天。

2014年10月1 -3日為法定節(jié)假日，用人單位安排加班，每日加班工資120元/天×300%=360元。

2014年10月4日是調(diào)整假期的休息日。用人單位未安排補(bǔ)休的，當(dāng)日加班費(fèi)為120元/天×200%=240元。

解釋:用人單位安排勞動(dòng)者加班。加班分三種:工作日加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班。相應(yīng)的加班費(fèi)也分為三種情況:工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者每日或者每小時(shí)正常工作時(shí)間工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者每日或者每小時(shí)正常工作時(shí)間200%的工資；安排勞動(dòng)者在法定假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其每日或者每小時(shí)正常工作時(shí)間300%的工資。

日工資與小時(shí)工資換算為:日工資=月工資收入÷月工資天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入÷；月薪天數(shù)= 12月=21.75天。

案例2:實(shí)行日工資和小時(shí)工資制

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案例:張先生是某企業(yè)員工，勞動(dòng)合同規(guī)定其日工資標(biāo)準(zhǔn)為120元。2014年10月1日，用人單位安排他在法定節(jié)假日加班。他的加班費(fèi)應(yīng)該是多少？

加班工資計(jì)算:應(yīng)向勞動(dòng)者支付當(dāng)天到期的工資，然后按日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以300%計(jì)算加班工資。即張先生勞動(dòng)合同約定的日工資標(biāo)準(zhǔn)為120元，2014年10月1日，用人單位安排其在法定節(jié)假日加班，其當(dāng)日工資為120元/天×=480元，即法定節(jié)假日工資120元加法定節(jié)假日加班工資360元。

解釋:《廣東省工資支付條例》第二十條、第二十一條，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工平均工作時(shí)間和工資折算的通知》第二條。

案例3:實(shí)行計(jì)件工資

案例:王小姐所在單位實(shí)行計(jì)件工資，一件產(chǎn)品計(jì)件工資15元/件，每天勞動(dòng)定額10件。2014年10月1日，用人單位安排王小姐在法定節(jié)假日加班，王小姐當(dāng)天完成10個(gè)工作定額。王小姐的加班費(fèi)是多少？

加班費(fèi)的計(jì)算:張小姐當(dāng)日工資為15元/件×10件×600元，即法定節(jié)假日工資150元加法定節(jié)假日加班工資450元。

解釋:根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十條的規(guī)定支付加班費(fèi)或者延長(zhǎng)工作時(shí)間。也就是說(shuō)，實(shí)行計(jì)件工資制的，先支付當(dāng)天完成勞動(dòng)定額的工資，再計(jì)算加班工資。

案例4:對(duì)工作時(shí)間或不正常工作時(shí)間進(jìn)行綜合計(jì)算

說(shuō)明:對(duì)于經(jīng)人力和社會(huì)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制度的勞動(dòng)者，如果用人單位安排其在法定節(jié)假日工作，加班工資計(jì)算與實(shí)行月、周工資制的勞動(dòng)者相同，即支付不低于其日或小時(shí)正常工時(shí)工資的300%。

經(jīng)人力和社會(huì)部門(mén)批準(zhǔn)在法定節(jié)假日工作的勞動(dòng)者，用人單位不得支付加班工資。