據(jù)美國全國廣播公司財(cái)經(jīng)頻道12月18日?qǐng)?bào)道，全球知名投資銀行高盛集團(tuán)近年來正在探索全新的招聘方式——即更多地運(yùn)用科技手段來挖掘人才。

在過去的一兩年時(shí)間里，高盛一直標(biāo)榜自己是一家科技型企業(yè)。這家擁有146年悠久歷史的投資銀行抓住一切機(jī)會(huì)向公眾鼓吹——其1/3的雇員都是工程師，包括招聘在內(nèi)，其所有業(yè)務(wù)的核心就是技術(shù)。

“我們的招聘方式不是革命性的，而是進(jìn)化性的”，高盛執(zhí)行副總裁兼全球人力資源總監(jiān)伊迪絲?庫珀說。

據(jù)報(bào)道，兩年前，高盛開始思考如何在數(shù)字時(shí)代進(jìn)行員工招聘，這種招聘要超越傳統(tǒng)的校園招聘、校友人際關(guān)系網(wǎng)以及最原始的個(gè)人簡歷篩選等方式。

這種招聘方式的轉(zhuǎn)變也意味著如今高盛將招聘目標(biāo)放在更大范圍的大學(xué)中。高盛采用定向廣告和招募信息的技術(shù)手段來吸引學(xué)生群體中的精英，并努力保證其分析師階層保持適當(dāng)?shù)亩嘣壤?/p>

高盛現(xiàn)在也更多地借助科技的幫助，來從每年收到的數(shù)千份在線簡歷中篩選出可用之才?！霸诰€簡歷創(chuàng)造了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)庫。” 庫珀說?！拔覀儗ふ曳椒ń柚萍紒碚业秸_的人?！睋?jù)報(bào)道，為了搜羅到理想的應(yīng)聘者，高盛也撒了一張更大的網(wǎng)，同樣也是借助科技的力量。現(xiàn)在，高盛在自己公司官網(wǎng)、Youtube等平臺(tái)上都發(fā)布了多個(gè)有關(guān)該公司工作場(chǎng)景的視頻，目的是就是更好地宣傳自己，吸引到“數(shù)字一代”的關(guān)注。

不過，雖然更多利用科技手段，但原始的面試也是至關(guān)重要的。庫珀介紹說，一般情況下，在第二輪面試中，面對(duì)面的這種傳統(tǒng)面試顯得更為重要，這也是雙方互相了解的一個(gè)重要手段，對(duì)高盛或者求職者而言都是必不可少的。