小時(shí)

您好，哺乳假和哺乳時(shí)間有什么區(qū)別？哺乳假還有嗎？

浙江小志

你好，小智為你解答。

答:①哺乳假和哺乳時(shí)間是兩個(gè)不同的概念

▼哺乳假

如果持有獨(dú)生子女父母光榮證的女職工在產(chǎn)假期滿后難以撫養(yǎng)嬰兒，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位可給予六個(gè)月的哺乳假。

▼哺乳時(shí)間

婦女產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日安排不少于一小時(shí)的哺乳時(shí)間，稱(chēng)為哺乳時(shí)間，視為工作時(shí)間。

②國(guó)家和浙江省對(duì)哺乳假和哺乳時(shí)間有相關(guān)規(guī)定，詳見(jiàn)下文:

《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的職工，可享受下列待遇之一:

(一)獨(dú)生子女父母從領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》之年起至十四周歲，每年領(lǐng)取不低于一百元的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。產(chǎn)假期滿后，女方撫養(yǎng)嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位可以給她6個(gè)月的哺乳假，工資不低于本人工資的80%，不影響晉升和調(diào)薪，工齡計(jì)算。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對(duì)哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間；如果女工生多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，她就會(huì)每天增加一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。

▼總結(jié)

哺乳假仍然是非強(qiáng)制假，符合條件的女員工可以申請(qǐng)6個(gè)月的哺乳假。

母乳喂養(yǎng)時(shí)間是國(guó)家法律規(guī)定的，并沒(méi)有廢除。

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智慧。

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