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據彭博社報道，蘋果及其制造伙伴富士康使用大量臨時工，違反了中國勞動法。這家iPhone工廠位于中國鄭州，是全球最大的iPhone工廠。兩家公司隨后證實了中國勞工觀察(CLW)的報告，該報告還指出工廠的工作條件非常差。

中國勞工觀察在周二(9月10日)蘋果發(fā)布新iPhone前夕發(fā)布了上述報告。非盈利倡導組織秘密調查中國工廠的情況，稱蘋果的合伙人過去有其他侵犯勞工權利的行為。

根據最新報道，秘密調查人員在富士康在中國的鄭州工廠秘密工作，其中一人已經在那里工作了四年。主要研究結果如下:8月份臨時工(也稱派遣工)約占總勞動力的50%。中國勞動法規(guī)定，臨時工的最高比例不得超過10%。

經過調查，蘋果曾表示，公司發(fā)現“派遣員工比例超標”，“公司正在與富士康緊密合作，解決這個問題”。蘋果還表示，發(fā)現問題后，公司已與供應商“立即采取糾正措施”。富士康在審查其工作后也證實，派遣員工違反了相關法律法規(guī)。

近年來，針對蘋果供應鏈勞工標準落后的批評聲此起彼伏，公司也在努力督促制造合作伙伴改善工廠的工作條件，否則將失去合作機會。然而，供應商和裝配工都把生產更多的手機作為他們的首要任務。富士康(簡稱鴻海精密工業(yè)有限公司)每年在重要的節(jié)假日都會雇傭數萬名臨時工，以滿足iPhone的需求。

“我們最近對鄭州富士康工廠工作環(huán)境的調查顯示，一些存在的問題也違反了蘋果自己的行為準則，”該報告稱?！疤O果有責任也有能力督促其供應鏈對工作環(huán)境進行基本改善。然而，該公司現在通過供應鏈將額外成本轉移給工人，以剝削中國工人獲取利潤。”

報告稱，2018年，派遣工人占工廠總勞動力的55%，8月份約占50%，其中包括學校實習生。雖然自8月底實習生返校以來，臨時工的比例已降至30%左右，但仍違反勞動法。

“我們認為供應鏈中的每個人都應該得到尊重和公平對待，”蘋果在聲明中寫道?！笧榇_保我們的高標準得到嚴格遵守，我們采用了一套完善的管理制度，包括工作場所權利培訓、現場工人會談、匿名投訴渠道和持續(xù)審核等。"

富士康表示，公司發(fā)現“有證據表明，使用派遣工人和加班工人(盡管我們發(fā)現加班是自愿的)確實不符合公司的指導方針?！?/p>

該公司還表示，正在“努力解決鄭州工廠發(fā)現的問題，我們將密切關注工廠的情況。我們將毫不猶豫地采取任何必要措施，以達到我們?yōu)楣S運營設定的高標準?！?/p>

蘋果每年發(fā)布的供應商責任報告中詳細描述了供應鏈的工作條件。在最新的年度供應商責任報告中，蘋果表示，該公司去年共對供應商的員工進行了44000次面試，以檢查他們是否接受了適當的培訓，以了解如何表達他們的要求，并采取新的措施防止強迫勞動。

2017年底，蘋果發(fā)現富士康非法雇傭高中生加班組裝iPhone X，蘋果隨后派專家到工廠與系統(tǒng)管理層協(xié)商，確保適當的標準得到適當遵守。

富士康是世界上最大的裝配工之一。富士康通過其在中國的主要工廠生產全球大部分消費電子產品。由于利潤率低，這些工廠往往雇傭大量農民工和臨時工，因為生產活動往往受到購物季節(jié)和需求波動的影響。

報告稱，派遣員工將不會像全職員工一樣享受帶薪病假、帶薪休假和社會保險等待遇。雖然被派遣工人的基本工資可能更高，但這些工資是由第三方公司簽訂的短期合同支付的，并不是富士康直接雇傭的。該組織的報告還提到，派遣的工人在工作三個月后可以轉換為全職工廠工人。

上個月，富士康表示，在調查發(fā)現它雇傭了大量臨時工和未成年實習生組裝亞馬遜的Echo智能揚聲器后，它解雇了一家中國工廠的兩名高管。富士康還對衡陽工廠進行了檢查，發(fā)現臨時工和實習生的比例不時超過法定門檻，部分實習生加班和夜班。

根據最新報道，蘋果和富士康希望中國鄭州工廠每班生產12000部iPhone。去年iPhone XS機型的生產流程比iPhone X復雜，需要更多的工人。

據彭博社(Bloomberg)獲悉的一封電子郵件顯示，蘋果8月份表示，正在調查該組織的調查結果，并就該報告提出了幾個問題。蘋果隨后派了一名調查員到工廠聯(lián)系富士康高管，討論雇傭大量臨時工的問題。但盡管臨時工人數超過法定的10%，蘋果和富士康仍允許生產活動照常進行。

報告還提到了其他一些發(fā)現:

生產高峰期，不允許辭職；

一些被派遣的工人沒有得到事先協(xié)商好的獎金；

在生產高峰期，學生工人也有加班現象，即使相關實習生的法律規(guī)定學生工人不得加班；

在繁忙的生產期間，一些工人每月至少加班100小時。我國勞動法規(guī)定，每月加班時間不得超過36小時；

工人不加班必須得到批準。如果審批失敗，但勞動者仍選擇不加班，會受到管理層的警告，可能會失去以后加班的機會；

工人有時需要留在工廠參加晚間會議，沒有額外報酬；

工廠沒有為工人提供足夠的防護設備；

工廠不會上報工傷，口頭辱罵公司空的情況屢見不鮮。

一位在工廠工作的調查員寫的匿名日記顯示，雖然經常需要加班，但大多數工人愿意加班以賺取更多的錢。

“我們調查了這些指控，發(fā)現大多數指控與事實不符，”蘋果城說?！拔覀兇_認所有工人都獲得了合理的報酬，包括加班費和獎金。所有加班都是自愿的，沒有證據表明有強迫勞動?，F象?！?/p>

蘋果補充說，學生工作者的比例不到1%，只有少數學生工作者選擇加班或自愿加班。蘋果和富士康都表示，此類問題已經得到糾正。