人力資源專業(yè)人員(HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與分配、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理的管理人員。人力資源經(jīng)理分為四個層次，即四級企業(yè)人力資源經(jīng)理(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源經(jīng)理(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源經(jīng)理(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源經(jīng)理(國家職業(yè)資格一級)。

這個證書是給人力資源考還是不考？對你的職業(yè)道路有幫助嗎？我們可以大致為人們做以下區(qū)分。

1.工作時間不滿5年，沒有明確的職業(yè)定位:

其實我們常說，人和人在工作的前五年差別不大，真正的職業(yè)和收入的差別在五年后會逐漸拉大。其實第三年就要開始考慮幾個問題:未來的職業(yè)規(guī)劃，我現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是否偏離，現(xiàn)在的組織是否適合我。如果這三個問題你都沒有明確的答案，那么我建議你停止加班的節(jié)奏，放慢賺錢的步伐，為自己的未來考慮。人力資源作為一個穩(wěn)定而有保障的職業(yè)，實際上是作為一種選擇提出來的。畢竟是任何公司都需要的，可以從事一輩子的工作，適合考人力證。

2.即將畢業(yè)或即將畢業(yè)的學生:

畢業(yè)是你職業(yè)生涯的第一個起點，一定要慎重選擇。請為你的事業(yè)負責。每個人的第一份工作對自己的人生影響最大。如果你的專業(yè)是管理、經(jīng)濟和語言，那就太好了。你必須對人力資源的職位感到滿意。其實我們在選擇第一份工作的時候，只考慮幾點:是否適合自己的性格，是否可以繼續(xù)升職。事實上，從專員到人力資源總監(jiān)的職位數(shù)量最少。你的晉升在空之間是一定的，而且永遠是核心部門。至于選擇公司，當然是和相關的就業(yè)證比較有競爭力。

3.人力資源工作人口:

如果你是這樣的一群人，那我就不用跟你說太多了。你近3年的第一要務是拓展足夠的推廣空。無論你是升職還是跳槽到更大的公司，最高級別的人力認證對你來說都是必不可少的。比別人多一個競爭籌碼，你就更厲害了！

4.有創(chuàng)業(yè)計劃的人:

如果你打算創(chuàng)業(yè)，我可能告訴你的不是證書的價值，而是管理者的動力和科學。其實創(chuàng)業(yè)初期你可能經(jīng)歷的是一種很好的合伙人斗爭模式。一旦升級到Boss階段，需要面對幾百甚至上千的員工，所以人力資源管理的科學對你來說正好可以滿足這一點。其實你需要考慮公司部門的組織架構和公司長輩的維護。人力資源經(jīng)理層面的知識是指企業(yè)人力資源規(guī)劃、企業(yè)組織結構和戰(zhàn)略風險規(guī)避等模塊。

詳情請關注我們的官方微信微信官方賬號(惠始建業(yè))。如果您有任何疑問，請在信息區(qū)留下您的聯(lián)系方式和需求。我們的專業(yè)顧問將為您提供一對一的咨詢服務，匯健教育將與您一起成長，全程陪伴您！