8月24日，網(wǎng)上一封工作安排郵件引發(fā)熱議:郵件要求正在休產(chǎn)假的員工朱每天一小時(shí)寫600字的銷售心得，如有錯(cuò)誤將被罰款。一處錯(cuò)別字扣50元，一處重復(fù)扣100元，遲到或遺漏罰500元?？紤]到他哺乳期視力不好，這個(gè)任務(wù)是手寫的。
這封郵件曝光后，網(wǎng)友們都不淡定了。有網(wǎng)友說是這家公司的員工。據(jù)媒體報(bào)道，該企業(yè)是上海半木軒家具有限公司..今天下午，公司官方微博對此事發(fā)布回應(yīng):公司將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，進(jìn)行反映并妥善處理。
北京聞仲(上海)律師事務(wù)所律師陳亮告訴記者:首先，女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼，因此支付工資是公司的義務(wù)。二、公司無權(quán)罰款，罰款和行政處罰屬于行政機(jī)關(guān)?！翱紤]到她哺乳期視力不好，為了保護(hù)你而整理你的筆跡”也是一種很不合理的懲罰性方式，而且有一些人身攻擊。用人單位違法的，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。
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