在“搶人大戰(zhàn)”如火如荼之后，一場爭奪優(yōu)秀教師的比賽正在一二線城市悄然上演。以東莞為例，中學(xué)教師招聘中，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生最高可獲得稅前年薪30萬元左右，在職骨干教師最高可獲得稅前年薪50萬元。
據(jù)報(bào)道，近年來，一些地方的中小學(xué)生人數(shù)迅速增加。比如2014年到2018年，江蘇和廣東的小學(xué)生人數(shù)增加了18%以上。有些人流入土地，所以迫切需要為兒童找到更多的老師。這也為教師創(chuàng)造了很高的年薪，因?yàn)槿绻幌虢档徒虒W(xué)質(zhì)量，增加教師崗位是必然的選擇。
對(duì)于一二線城市來說，為全國提供優(yōu)厚的待遇，招募教育領(lǐng)域的人才，是搶人之戰(zhàn)戰(zhàn)略匹配的必然要求。而且中小學(xué)教育不同于高等教育，大學(xué)本身屬于精英教育?？缡锌缡『艹Ｒ?。而中小學(xué)則帶有很強(qiáng)的“剛好需要”色彩，基礎(chǔ)教育幾乎是必不可少的支撐體系，這也是各地招聘都集中在中小學(xué)教育系統(tǒng)的原因。
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