現(xiàn)在很多人喜歡跳槽，跳槽的原因通常是工作不適應(yīng)或者對(duì)公司現(xiàn)有環(huán)境不滿。比如，一旦他們的工作表現(xiàn)好了，有些人可能會(huì)到處炫耀，不僅不能專心工作，不能不斷提高，而且認(rèn)為現(xiàn)有的企業(yè)和崗位已經(jīng)很難與他們的能力相匹配，所以他們不想留在原來的崗位上。如果員工做了幾年都沒有任何起色，可能會(huì)失去信心，失去競(jìng)爭(zhēng)力和上進(jìn)心，試圖尋找新的出路。

這種人受不了孤獨(dú)，也承受不了困難和打擊，很容易動(dòng)搖。但是對(duì)于企業(yè)員工來說，無論是創(chuàng)業(yè)還是在職場(chǎng)工作，都需要保持足夠的耐心和毅力，缺乏毅力的人往往很難取得好的效果。首先，無論做什么，都需要花很多時(shí)間去做透，需要保持足夠的專注力才能做出成績(jī)。在短時(shí)間內(nèi)取得突破往往并不容易。

其次，老板總是不喜歡那些頻繁跳槽的人，不會(huì)重用這樣的人，因?yàn)檫@樣的人缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和持久的耐心，培養(yǎng)一個(gè)好的員工需要很大的成本，包括資金、資源和時(shí)間的消耗，所以沒有老板愿意失去投資。

能坐冷板凳的是一代英雄。無論哪個(gè)位置都一樣，只有能坐得穩(wěn)的人才能坐得穩(wěn)，只有能保持的人才能保持精彩。最新的職業(yè)調(diào)查顯示，員工從事某項(xiàng)工作的工作時(shí)間通常為3-5年，而且這個(gè)時(shí)間是逐漸減少的，這也是為什么大多數(shù)員工對(duì)自己的工作仍然不滿意，總是很難做出突出的成績(jī)。也許每一個(gè)跳槽的人或者準(zhǔn)備跳槽的人都應(yīng)該思考一下，為什么有的人能做的比自己好，為什么有的人能得到最后的成功，為什么有的人起步比自己晚，但最后的工作比自己好。要找出這些問題，你可以先了解成功人士的基本工作信息，比如做工作多久了，是五年、十年還是更久，是否比自己更有耐心。時(shí)間并不反映個(gè)人的能力和成就，但可以直觀地反映勞動(dòng)者的工作態(tài)度。

“十年坐冷板凳”有兩層意思，

第一層是知道怎么坐板凳，第二層意思是坐久了。這兩個(gè)意思指出了員工需要保持的工作態(tài)度。

首先，不可能所有人都被重用，不可能所有工作都馬上成功。有些有遠(yuǎn)大抱負(fù)的人，難免會(huì)被冷落，被忽視。但是，他們應(yīng)該保持一個(gè)正常的心態(tài)，以平和的態(tài)度看待自己的經(jīng)歷，而不是責(zé)怪自己和別人。每個(gè)人都需要經(jīng)歷經(jīng)歷，坐在板凳上是最好的鍛煉。做好自己的工作，不要總想著換工作，也不要總想著換了就能得到更多。

其次，板凳往往要坐很久。對(duì)于任何人來說，與其坐在板凳上抱怨，不如想辦法提高自己的工作能力，不斷改進(jìn)自己的工作方法，從而獲得自我提升的機(jī)會(huì)。

堅(jiān)持坐冷板凳，保持熱度，才能迎來發(fā)展機(jī)遇。