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這個演示在鄭達(dá)站的招聘情況如何？

總體來說，招聘情況還是比較滿意的。在鄭州，我們收到了大約560份簡歷，大約有170人來參加初試。最終錄用了40人左右，其中22人左右是鄭大學(xué)生。

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講座當(dāng)天，效果非常好。你認(rèn)為學(xué)生愿意參加的原因是什么？

據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)時在場的大約有140人，當(dāng)然主要是鄭的大學(xué)生。來到講座現(xiàn)場，深深感受到了鄭的熱情和對德邦的認(rèn)可。因為那天下雨，我們預(yù)計現(xiàn)場可以坐滿一半的演講廳，結(jié)果超出了預(yù)期人數(shù)，所以我很滿意。關(guān)于原因，首先，學(xué)生找工作的熱情說明他們對就業(yè)有清醒的認(rèn)識，所以會積極參與演示。其次，我覺得學(xué)校的就業(yè)輔導(dǎo)工作比較充實。與其他學(xué)校相比，鄭達(dá)的校招活動應(yīng)該開展得更早。第三，不可否認(rèn)的是，作為物流行業(yè)的龍頭企業(yè)，品牌影響力也能促進(jìn)展示效果。

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能否請你根據(jù)面試情況評價一下鄭的大學(xué)生？

首先，我認(rèn)為我們在鄭達(dá)的學(xué)生非常優(yōu)秀，這是毫無疑問的。但由于地理原因，相比沿海城市的學(xué)校，我們學(xué)生的實習(xí)經(jīng)歷會略少一些。我的意思是實習(xí)經(jīng)歷需要很長時間，不是半個月或者一個月。如果他的實習(xí)期是半個月或者一個月，我們會對他采取更加謹(jǐn)慎的態(tài)度。其次要注意他在實習(xí)過程中做出了多大的貢獻(xiàn)，這是我們重點關(guān)注的項目。當(dāng)然，實習(xí)經(jīng)驗的缺乏不能歸咎于我們學(xué)生的主動性，而是因為當(dāng)?shù)貙嵙?xí)機會多，比如上海的學(xué)生，實習(xí)機會多，所以會有更多的實習(xí)經(jīng)驗。當(dāng)然人的時間精力是有限的，所以有得有失。我們鄭達(dá)大學(xué)的學(xué)生在實習(xí)經(jīng)歷上可能有一些缺點，但他們的成就是突出的。很多來面試的同學(xué)都是暴君，給我留下了深刻的印象。此外，鄭大學(xué)生求職非常積極，這使我想開始找工作。

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你認(rèn)為什么樣的學(xué)生最適合你的公司？

我們公司正在為我們未來的職業(yè)生涯招聘合作伙伴。德邦對后備管理干部的要求是:不怕困難，不怕挑戰(zhàn)，高效執(zhí)行。這12個字是我們公司最基本最本質(zhì)的用人標(biāo)準(zhǔn)。

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現(xiàn)在很多企業(yè)在網(wǎng)上有不同的看法。如何看待網(wǎng)絡(luò)上的一些負(fù)面評論？

現(xiàn)在網(wǎng)上就是這樣的現(xiàn)象，但是任何企業(yè)都有負(fù)面消息。我認(rèn)為我們應(yīng)該以公平客觀的態(tài)度看待網(wǎng)上的評論。網(wǎng)上的評論可能有失偏頗，所以有一些像知乎豆瓣一樣的分享。首先，我們的學(xué)生應(yīng)該理性看待這些股份。在選擇職業(yè)的時候，尤其是在網(wǎng)上搜索評論的時候，一定要注意不要盲目，不要看泰山。這是我給學(xué)生的建議。另外，我認(rèn)為對于一個公司來說，如果你想真正了解，可以通過之前在這個公司工作過的老師和學(xué)長了解。我覺得是最客觀公正的。

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目前社會上可能有一些人對物流業(yè)不太了解，甚至有一些誤解。這方面你怎么看？

我想從物流的發(fā)展來談這個問題，因為2008年或者10年前從事物流行業(yè)的一些人都是為了養(yǎng)家糊口。所以當(dāng)時大家都覺得物流很辛苦，很累，是個不體面的工作，也只是中國物流的起步階段。當(dāng)時中國物流的特點是臟亂差，但現(xiàn)在隨著網(wǎng)絡(luò)和經(jīng)濟的發(fā)展，至少10年后，我們的物流正在向標(biāo)準(zhǔn)化、自動化和資本化發(fā)展，現(xiàn)在快遞已經(jīng)存在。然而，中國物流市場仍然處于一體化階段。不像歐美，70%或80%的物流市場被一兩個巨頭壟斷，融合階段代表了這個行業(yè)的趨勢，也是學(xué)生擇業(yè)的好發(fā)展期。

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德邦快遞起步晚。它發(fā)展至今在行業(yè)中的地位如何？

德邦當(dāng)初主要從事面向企業(yè)的大型零擔(dān)物流，快遞業(yè)務(wù)上線用了13年。從目前的快遞業(yè)務(wù)來看，截至17年，德邦在菜鳥網(wǎng)絡(luò)排名中服務(wù)排名第一，與所有快遞公司相比。另外，根據(jù)中國消費者協(xié)會17年初舉辦的一次活動，德邦快遞在十家快遞公司中排名第二。這個調(diào)查因素包括收發(fā)貨等?？梢姷掳钤诳爝f行業(yè)的口碑和服務(wù)質(zhì)量還是不錯的。關(guān)于競爭優(yōu)勢，我們面臨的細(xì)分市場可能與順豐不同。我們的經(jīng)典業(yè)務(wù)之一就是360特價，也就是3-60斤的快遞發(fā)貨。因此，在你的生活中，你可能很少在發(fā)送個人郵件時看到德邦，這是我們和大云順豐的區(qū)別。

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很多同學(xué)想知道企業(yè)的崗前培訓(xùn)是什么樣的。能回答一下嗎？

無論本科還是研究生，在就業(yè)第一年都需要到一線輪崗。這種機制是為了讓新員工能夠勝任未來的管理職位。就本科而言，基本上一年之內(nèi)他會在我們銷售部做一些類似售貨員和收銀員的崗位。這些崗位的經(jīng)歷主要是讓他了解物流是怎么運作的，公司是怎么運作的。一年后，他的晉升基本上是針對我們銷售部經(jīng)理的職位。對于研究生來說，雖然我們的錄音地點在上海，但還是會放在全國各地的第一線進(jìn)行半年到一年的鍛煉。期間無論是考試還是上下級關(guān)系都會掛在上?？偛浚驗橐荒旰蟊仨毣厣虾９ぷ?，和本科生沒什么區(qū)別。

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德邦的面試流程很新穎，時間控制特別嚴(yán)格。你是怎么想出這個面試流程的？

在這方面，最初的過程實際上是與一些外部咨詢公司合作。當(dāng)時是一個很大的項目，主要是聚集了一些在我們公司升職較快、業(yè)績較高的優(yōu)秀員工，研究他們的一些共同特點。事實上，從2008年到現(xiàn)在，我們每年都更新面試流程，以應(yīng)對不斷變化的環(huán)境。至于時間的控制，我認(rèn)為這不僅是對我們自己員工的要求，也是我們對外展示的一種職業(yè)素養(yǎng)，即流程的規(guī)范化。

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對找工作的學(xué)生有什么建議嗎？

主要講三點。首先，你需要找到一個適合自己的行業(yè)；第二，找一家在這個行業(yè)排名比較靠前的公司；最后一條，無論是行業(yè)還是公司，都是要找到一個和自己匹配的，這也是最重要的。

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一個人的名字在成功候選人的名單上。

以下是我們德邦物流鄭大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生:

01

楊楠:2011年主修物流管理。同年加入合肥德邦統(tǒng)計師，現(xiàn)任總部職能工資分享總監(jiān)。

02

俞海燕:2012年旅游管理專業(yè)，同年加入廣州德邦銷售，現(xiàn)任中山石齊商務(wù)區(qū)負(fù)責(zé)人。

03

李:2014年主修電子商務(wù)，同年加入上海德邦，擔(dān)任銷售人員，現(xiàn)任總部快遞業(yè)務(wù)管理組經(jīng)理。

雖然邊肖最終沒能加入德邦，但我要祝賀所有成功獲得這份工作的學(xué)生。如果你沒有被選中，不要氣餒。你可能不是德邦的菜，但一定有合適的企業(yè)期待你的加入。在求職的路上，再起航吧！

訪談:程

攝影:鄒

排版:顏靜

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