最近，衢州市人民政府發(fā)布的《關(guān)于創(chuàng)新體制機制加快人才集聚的實施意見》不僅引起了公眾的廣泛關(guān)注，也對國內(nèi)許多媒體產(chǎn)生了很大影響。

12月13日，衢州市就這項新的人才政策舉行了專門的新聞發(fā)布會。衢州市主要新聞媒體、中央電視臺、人民日報、浙江日報等18家新聞媒體、40多名人才和企業(yè)代表出席了新聞發(fā)布會。

市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人與記者提出的這些熱點問題進行了交流和互動。

在發(fā)布會上，《人民日報》記者首先問到如何鼓勵平臺型企業(yè)吸引人才。

“為了鼓勵平臺型企業(yè)吸引人才，這項新的人才政策出臺了許多有針對性的措施。”市委組織部介紹，如果鼓勵社會主體共建“中創(chuàng)空房”，經(jīng)國家、省、市三級評定為優(yōu)秀的企業(yè)主體所建立的“中創(chuàng)空房”，將分別給予一次性獎勵50萬元、30萬元、10萬元。在吸引人才培養(yǎng)人才方面成績顯著的經(jīng)營單位，授予“浙西獎”，根據(jù)《衢州市高層次人才分類目錄》，每引進或培養(yǎng)一名高層次人才，按級別由高到低分別獎勵50萬元、20萬元、10萬元、3萬元、1萬元，使企業(yè)揚名立萬、受益無窮。

剛剛回答完，中國組織人事報的記者馬上拋出了第二個問題。“漳州人才新政在鼓勵社會力量吸引人才方面有哪些招數(shù)？”

“如何利用社會力量吸引人才，我們關(guān)注的是‘一橋一站’?！卑凑帐形M織部的說法，“一橋”是指“人民橋”。利用校友、師生、家鄉(xiāng)和人才之間的伙伴關(guān)系，與國外專家、國內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)生、漳州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的高層次人才建立點對點聯(lián)系，充分利用人才周圍的網(wǎng)絡(luò)資源；“一站式”是指人才工作站。根據(jù)市重點行業(yè)發(fā)展需要，在國內(nèi)外人才聚集的城市設(shè)立人才工作站，聘請人才引進顧問提供工作經(jīng)費，支持人才引進顧問深入當(dāng)?shù)赝诰蜥橹菔兴枞瞬拧?/p>

評價和使用人才是一個由來已久的現(xiàn)象?！澳敲?，漳州建立科學(xué)、社會化、市場化的人才測評體系有哪些訣竅？”浙江日報記者問。

“我們專門建立了企業(yè)的‘首席技術(shù)官’制度，把人才評價的‘話語權(quán)’還給企業(yè)。需要什么人才，有用什么人才，都由企業(yè)決定，真正讓企業(yè)享有選拔、獎勵和使用人才的充分自主權(quán)?！备鶕?jù)市委組織部的介紹，市委人才辦將組織有關(guān)部門對推薦人選和推薦企業(yè)資質(zhì)進行檢查認(rèn)定，對獲得企業(yè)“首席技術(shù)官”榮譽稱號的人員實行每人每年1萬元的人才津貼，并組織年度考核評估，對未通過的堅決退出，以保證企業(yè)評估的高質(zhì)量。