現(xiàn)在年輕人的火氣好像更大了。

當人們在工作中遇到問題，感到委屈時，往往會利用各種網(wǎng)絡(luò)平臺來暴露自己的“悲慘經(jīng)歷”和所謂職場內(nèi)部的陰暗，以獲得他人的支持和理解。

但結(jié)果是，這種行為往往使當事人得不償失。很少有人會表示支持。交情深或者人品好的人最多會表現(xiàn)出一點理解和同情，交情差或者人品差的人會受到更多的嘲諷和嘲笑。

有人留言問我:“一個剛畢業(yè)的人什么都不會，什么都沒有。做著自己不喜歡的工作，明天不知道去哪里。我想辭職回家，但我不知道我現(xiàn)在能做什么。我不能與人相處，我不能奉承，我不能成功，我不能想到二十歲，我本應(yīng)該充滿活力，但我活出了一個80歲女人的弱點。我想做點什么，卻給不了自己答案?！?/p>

對方的焦慮和困惑可能有這樣幾個方面:

第一，工作委屈或者錢少；

二是剛從職場畢業(yè)的“瞎忙不好意思”，過渡期長，進入角色慢，學習和掌控能力差；

三是自我肯定和反復否定反復喪失，抗壓和抗風險能力差；

第四，他在失意的情緒中扮演著上進的角色，在上進中被同事和領(lǐng)導潑了冷水，所以人際交往能力和理解力較差。

漸漸明白這個人是高中畢業(yè)生，大學沒學過，基本結(jié)構(gòu)是三角學和死記硬背的中國古典詩詞。他甚至沒有接觸過管理或組織行為的嚴肅介紹，也沒有大學管理思想。

我一畢業(yè)就參加了工作。所謂畢業(yè)，其實就是在另一個地方“鬼混”。我的心理極度不確定，沒有周期。這種心態(tài)很容易受環(huán)境影響。

說白了，這個人就是承受著這個年齡段不要過早承擔的患得患失和工作的壓力，甚至想做的人也不明白自己想做什么。

敲下這么一行回復:“你就是覺得委屈，沒地方說，就是一種無病。其實真相很清楚。目前只有一個人了解自己，能和他說話?！?/p>

我不敢說后半句。太尖銳了。因為在職場上，你不會因為年輕、懦弱、軟弱、遲鈍、軟弱而習慣你，也不會因為想被炒魷魚而感到可憐。他們總想“做好事”，做的不是忍就是滾。

甚至工作都會產(chǎn)生一種如履薄冰的感覺。

在職場工作就像在江湖中行走。問路是基礎(chǔ)課。各部門之間相互制約并不容易，比如申請一個大印章，報銷差旅費，拿簡單的物資。

剛進職場的時候不懂事，以為同事是為了公司的利益在尋求出路，都有從眾感，核心感，大局感。但是別人不會管你。同事最開心的事就是見到你。

比如領(lǐng)導布置的任務(wù)，不能一直做好。有時候，領(lǐng)導真的很用心地向自己展示。明明有一門生意，一看就能研究出來，可是剛開始的時候，到處都是刺，所以不會，所以不會。

你要咨詢同事，別人手里有工作，沒事也不會告訴你。當他們不能也沒有人照顧的時候，大家都會懷疑他們是否真的適應(yīng)了這份工作，最怕懷疑自己的能力。

同事從來不像朋友那樣受到春風的關(guān)心，領(lǐng)導也不會像長輩那樣認真解釋。

我們遇到的所有困難，都必須自己摸索，然后解決，吃掉。有時候我們會懷疑自己生來不是為了享受快樂，而是不斷的遇到問題，解決問題，直到閉上眼睛的那一刻。

我不是說“正義在人心”嗎？我受了這么多委屈。他們?yōu)槭裁床恢С治遥?/p>

問得好。其實原因很簡單。這種方法本身就是錯誤的。一個錯誤的行為當然不會帶來好的結(jié)果。

一個

與過去相比，現(xiàn)在的職場相對清晰。一個正常的單位，一個正當?shù)穆殬I(yè)，普遍崇尚“公平、公正、公開”的做事風格，號召大家一起努力，一起進步。

但是工作事務(wù)復雜多樣，有時候同事之間，上下級之間，甲乙雙方之間難免會產(chǎn)生分歧和沖突，遇到這樣的問題怎么辦？

正常程序是按單位規(guī)定解決問題。正常組織在這方面是有相關(guān)規(guī)定的，內(nèi)容可能有所不同，但含義是相似的，矛盾和分歧是通過和平協(xié)商解決的。一般來說，就是“把桌上的話攤開，說清楚”。沒有解決不了的問題。

無論是單位性質(zhì)，國企還是私企，大的上市公司還是小的初創(chuàng)公司，都應(yīng)該有正常的從上到下的溝通渠道，可能和員工有點距離，但也不是完全沒有。常見的形式包括會議、對話、意見箱、郵件系統(tǒng)等?；佑泻芏喾N，總有一種適合你。

當你遇到讓你覺得不公平的事情時，遵循正常程序，通過正常渠道與特定對象溝通是可行的。只要雙方都把問題說清楚了，一般都可以按照公司的相關(guān)規(guī)定來解決。無法調(diào)和。我們可以分道揚鑣，另謀高就。職場是雙向選擇，做生意不是好事。

但總有一些社會經(jīng)驗不足的年輕人，不走正道，卻不走尋常路，不得不做事。結(jié)果事情就變了。

在互聯(lián)網(wǎng)時代的今天，最常見的做法是，他們用添油加醋的方式描述自己的悲慘經(jīng)歷和委屈，然后通過各種網(wǎng)絡(luò)渠道廣泛宣傳。他們認為一旦他們把事情鬧大了，領(lǐng)導就會關(guān)注他們，然后給自己伸張正義。

沒錯，這只是一件小事。你這樣做了以后，領(lǐng)導真的會認真對待，迅速反饋。但是，可能不是你想要的結(jié)果。

因為，你這種到處告訴你自己受了委屈的行為，雖然是合法的言論自由，但并不符合，也不合適。

《藝術(shù)人生》有劉若英訪談。

朱軍問她:“為什么你總是給人一種溫柔平靜的感覺，不著急，當你遇到生活中的問題時，你不會生氣嗎？”

劉若英的回答是:“那是因為我知道，沒有工作是不委屈的。”

劉若英在唱片公司幾乎什么事都要做，連廁所都要洗。她和另一個助理的分工是135和246。

回憶過去的意義在于，人們永遠記得的是美好的部分，困難總會被歲月削弱。

這也是我會問很多長輩過去經(jīng)歷的時候。很多時候，他們嘲笑過去的苦難和困難。

因為他們不知道他們是怎么來的。

2

自從莊子在《逍遙游》中寫了“超越他人”的典故，這個詞就一直是貶義詞。職場上，目無從來不受歡迎。高管直接給一線員工分配工作任務(wù)是越級管理，員工直接向董事長匯報是越級匯報。不管是漲還是跌，都是看不到的。

即使分配的任務(wù)是科學正確的，即使舉報的案件是鐵證如山，也掩蓋不了“越權(quán)”的背景，而在這個錯誤的背景上，根本就沒有美好的畫面。

因為逾越級別會擾亂正常的關(guān)系和秩序，讓“夾層”里的人很尷尬。而這種尷尬，如果任其發(fā)展，只會讓小事變成大事，讓大事變得不可收拾。大概可以說，由于逾越了臺階的“無心之舉”，最后的結(jié)果只能是“輸?shù)粽麍霰荣悺薄?/p>

對于如何處理年輕人的目無，單位領(lǐng)導一般有兩種意見。

第一，從公正處理的角度來說，處理當事人，還要處理當事人舉報的相關(guān)人員，屬于“各50板”。

第二，從穩(wěn)定大局的角度出發(fā)，試圖維持正常秩序而只與當事人打交道，屬于“一種明確公正的懲罰，以他人為榜樣”。

可見無論什么樣的做法，當事人都會受到處理。這個結(jié)果恐怕不是當事人想要的。

這難道不公平嗎？當事人反映的是事實，有問題的要處理。為什么要處理當事人？

讓我們假設(shè)。假設(shè)你是當事人，你反映的情況是真實的，你在工作中被上司冤枉了。本來可以通過正常渠道向上反映，但是你覺得自己特別委屈，怒火難遏。你要直接向公司高層匯報情況，措辭激烈。你甚至用互聯(lián)網(wǎng)來宣布世界，把事情搞大。然后，你理直氣壯地等著偉大的領(lǐng)袖們?yōu)樽约涸V苦，帶來他們渴望的正義。

但是當偉大的領(lǐng)袖們了解到這一點時，他們會怎么想呢？他們會同情你的遭遇，理解你的憤怒，迅速給你期待的正義嗎？

沒有。

高層領(lǐng)導會想的是“這個人怎么了，一點小事怎么管得了？”或者“好像管理有問題，會發(fā)生這種自我表露”，甚至“這種到處鬧事的風氣一定要制止，挑事的要嚴肅處理”...

不管領(lǐng)導腦子里閃過多少念頭，可以肯定的是領(lǐng)導是站在更高的層面看問題，不太可能站在你個人的立場看問題。

在領(lǐng)導眼里，你的魯莽行為本身比你反映的問題嚴重得多。你反映的問題是真是假并不重要。

這樣的話，處理你幾乎是肯定的，但是你反映的問題和相關(guān)人員是否會順便處理就不一定了。

三

說實話，職場上誰不委屈？每個家庭都有艱難的經(jīng)歷，每個人都有委屈。

別誤會我。你說這話的意思不是憋著，而是正確對待委屈，按照規(guī)定妥善處理。階級壓迫的舊社會早就消滅了。

在職場偶爾受點委屈很正常。怎么才能一切順利？每個人都不容易上到董事長，下到保潔人員。引起痛苦的人會使他變得堅強。

這幾年出現(xiàn)了一個新名詞“blx”，大概意思就是你受不了一點委屈，不然就壞了。但是在具體的工作中，我們往往會被冤枉，這是很常見的情況。

覺得有點委屈就吹頭發(fā)，還得讓別人知道才能發(fā)泄情緒。這種性格和風格，只適合作為一個好媽媽呆在家里，不適合進入職場打拼的年輕人。因為只要工作，多多少少都會受委屈。

試想一下，如果你是領(lǐng)導，下屬受了委屈，就會凌駕于自己之上，甚至讓全世界都知道你會喜歡這樣的下屬？你肯定也不喜歡。沒人愿意用那種人，也沒人敢用。

想在職場生存，最好收起blx，有問題就正視問題，通過正常程序解決。即使遇到不公正的情況后投訴或者維權(quán)，也要走正常渠道。人心都是肉，社會整體基調(diào)是惡不可勝。如果真的受了委屈或委屈，可以按照正常程序處理，有公眾的支持，有法律的保護，最終會得到公正的處理。

但是，如果你采取極端的方式，你必須走所謂的“便捷通道”，向世界宣告你的委屈，你很可能得不到聲援和支持，而是一顆難以下咽卻必須吞下去的苦果。

年輕朋友們，仔細想想。

《麥田里的守望者》里有一段話:“不成熟的人的標志是為了某個事業(yè)愿意勇敢的死去，成熟的人的標志是為了某個事業(yè)愿意卑微的活著。”

沒有不努力的事業(yè)，沒有不委屈的工作。

所有的小馬都過河。這條河既沒有老牛說的那么淺，也沒有小松鼠說的那么深。

如果是水，你溺水的時候會淹死；如果是山，開了路就迷路了?！澳缢薄懊月贰睍芪鞘澜缟献畈恢档渺乓?，有委屈就有弱點。

工作不像吃牛奶。哭了就有奶吃了。也許別人會碰你的奶酪，丟掉你的工作。

—結(jié)束—

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