占地25畝，設(shè)施齊全的現(xiàn)代化高標準世紀之星幼兒園新園區(qū)，本應(yīng)在今年3月招生開園，誰知被一場突如其來的疫情打亂，更令王芳園長沒想到的是，閉園4個多月后，6月初僅開園5天，又再次閉園。為了尋求自救，世紀之星幼兒園臨時組織老師在園內(nèi)賣起了燒烤。

“得知賣燒烤那一刻，老師們都哭了”

“沒有開課，沒有收入……”“那老師們的工資咋辦？”

世紀之星幼兒園是我市一家規(guī)模較大的民辦雙語幼兒園。37歲的王芳是這家幼兒園的園長，也是一名擁有高學歷及幼教經(jīng)驗豐富的老師。

受疫情影響，幼兒園長時期閉園，是王芳沒有想到的。加之幾乎全部資金都投入到新園，給園內(nèi)80余名老師發(fā)工資成為王芳每天都在思考的難題。

“要自救就得尋找出路?？墒亲鍪裁春媚兀俊蓖醴奸_始想到了送餐，但是又怕路上有安全隱患。正在為難之時，新園建設(shè)的三位男士管理者建議，夏天到了，不如在園里賣燒烤。

得知賣燒烤的那一刻， 世紀之星幼兒園的老師們都哭了，她們真切感受到，民辦幼兒園在疫情中生存太難了。

俗話說，隔行如隔山，幼兒園臨時賣燒烤，看似容易，其實并不簡單。沒設(shè)備、沒技術(shù)，一切都得從零開始。購買燒烤設(shè)備就花了4萬多，又聘請了兩個師傅專門教老師們做燒烤。經(jīng)過一段時間的磨合，老師們才逐漸駕輕就熟起來。

家長們得知幼兒園臨時賣燒烤的消息，紛紛前來捧場，6月28日正式營業(yè)當天，園內(nèi)30余桌座無空席。

疫情期間 老師們在不斷“充電”

“不能讓老師慌了。”其實，在被迫無奈暫做燒烤之前，為了讓老師們不焦慮，王芳帶著老師們一直在培訓學習。

世紀之星幼兒園有著17年的辦園經(jīng)歷，多年來，不斷到國內(nèi)外先進教育機構(gòu)進行參訪、調(diào)研、交流學習，形成了自己園所獨特的教育教管理體系及完整的園本文化。。

“讓孩子在童趣游戲中學到抽象知識、設(shè)置全腦開發(fā)特色課程、主題式探索教育法……”世紀之星幼兒園經(jīng)過17年的磨煉，已打造出一支成熟的教師隊伍，她們有著豐富的教學管理經(jīng)驗。

比如主題式探索性教學法，即通過“走出去引進來”方式拓寬孩子們的視野?！白叱鋈ァ笔墙M織孩子們參觀滄州規(guī)劃館、博物館等功能場所；“引進來”是請園外各行業(yè)專家、精英現(xiàn)身說法、做游戲。全腦開發(fā)則是通過這一特色課程的開設(shè)，讓孩子們的專注力增強，建立解決各種問題的能力，孩子們的左右大腦得到全面開發(fā)。

世紀之星幼兒園的最大特色是雙語教學，是目前為止我市惟一一家國家級幼兒劍橋英語考試考點，從這里畢業(yè)的孩子全部達到了英語一級、甚至二級水平。而這一切都與老師們平時的英語教育生活化的教學方式息息相關(guān)。

世紀之星幼兒園還提倡家園攜手，為爸爸媽媽們建立了家長學堂，共同挖掘孩子身上的最大亮點，給孩子提供最好的教育。建園17年來，從世紀之星幼兒園走出去的孩子多達2000人，如今他們有的出類拔萃、有的學習成績名列前茅。

“懷有教育之心， 期盼復(fù)園之日”

“專業(yè)的人做專業(yè)的事，賣燒烤只是幼兒園的短暫選擇，我們一直懷有一顆教育之心，共同期盼復(fù)園之日?！蓖醴紙@長說，賣燒烤是被迫無奈的選擇，也許是做的不專業(yè)，如今生意也不算景氣，所以過幾天就不想繼續(xù)賣燒烤了。

“因為新園也即將開園，還是讓全體老師繼續(xù)練兵，以最好的狀態(tài)迎接新生的到來。”王芳說到這里，臉上充滿了笑容與期盼。

從事幼教事業(yè)，需要帶著深厚的感情，王芳園長沒有豪言壯語，而是用實際行動給孩子們上了一堂生動的課，一堂“堅持與責任”的課。

世紀之星幼兒園的老師們相信，困難總會過去。她們一定會盼來站在校園門口，迎接孩子入園的那一天……