直說(shuō)傳媒 11/04

直說(shuō)

優(yōu)勝教育《關(guān)于北京教師績(jī)效的制度公函》流出，試用期教師以及轉(zhuǎn)正教師的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，引發(fā)了部分任課教師的強(qiáng)烈不滿。

近日，北京優(yōu)勝教育部分校區(qū)停課，具體原因竟然是任課教師對(duì)于新的教師績(jī)效制度不滿意。

從目前流出的優(yōu)勝教育《關(guān)于北京教師績(jī)效的制度公函》可見(jiàn)，對(duì)于試用期教師以及轉(zhuǎn)正教師的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整。不過(guò)，這一調(diào)整引發(fā)了部分任課教師的強(qiáng)烈不滿，甚至有教師提出“這周課全?！薄靶劫Y不解決不上課”。

按照《公函》的要求，最大的變化就是教師的底薪和綜合收入的改變，即教師轉(zhuǎn)正后的綜合收入=課時(shí)費(fèi)+提成+獎(jiǎng)金。

(1)若課時(shí)費(fèi)≥底薪，則發(fā)放綜合收入，即取高發(fā)放。

(2)若課時(shí)費(fèi)

舉例：張三老師底薪3600元，2月課時(shí)數(shù)為20小時(shí)，課時(shí)費(fèi)1800元，除此之外，500元推薦提成，50元其他獎(jiǎng)金，課時(shí)費(fèi)1800元小于3600元，則該教師當(dāng)月收入為：3600*20/30+500+500=3400元。

(3)教師轉(zhuǎn)正后綜合收入若低于北京最低標(biāo)準(zhǔn)，則按照當(dāng)年最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

舉例：李四老師轉(zhuǎn)正后底薪為3600元，9月實(shí)際上課課時(shí)為15小時(shí)，課時(shí)費(fèi)1350元，獎(jiǎng)金200元，此教師綜合收入1550元小于3600元，則9月按照課時(shí)完成比例計(jì)算底薪所得：3600*15/30=1800元；綜合收入=1800+200=2000元，低于2019年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元，所以9月李四老師實(shí)際發(fā)放2200元。

同時(shí)，《公函》還公布了課時(shí)費(fèi)分成比例標(biāo)準(zhǔn)。其中，教師公攤成本包括：招聘成本、培訓(xùn)成本、教師管理成本、非教師成本和退費(fèi)成本，在教師成本占比將近40%。

公開(kāi)資料顯示，優(yōu)勝教育集團(tuán)成立于1999年，以一對(duì)一個(gè)性化教學(xué)為主。目前，在全國(guó)400多個(gè)城市開(kāi)設(shè)1200余家直營(yíng)校區(qū)，計(jì)劃在未來(lái)1-2年內(nèi)開(kāi)設(shè)2000家學(xué)習(xí)中心，成為一對(duì)一個(gè)性化教育全國(guó)連鎖機(jī)構(gòu)品牌。

不過(guò)，優(yōu)勝教育教師的薪資并不高，教師收入主要來(lái)自課時(shí)費(fèi)，初步估算月平均收入為4000元左右。不過(guò)，隨著教育主管部分對(duì)于中小學(xué)校外輔導(dǎo)監(jiān)管的加強(qiáng)，很多機(jī)構(gòu)生源數(shù)量減少，由此必然致使教師課時(shí)逐步減少。在此基礎(chǔ)上，優(yōu)勝教育降低底薪的做法，出發(fā)點(diǎn)肯定在于鼓勵(lì)教師多招生、多教課，但是未完成課時(shí)則從底薪扣除的做法確實(shí)令教師們難以接受。