交心談心制度(參考5篇)

　　交心談心制度（一）：

　　為加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，及時掌握黨員思想狀況，結(jié)合實(shí)際，特制訂本制度：

　　1、黨組織每半年開展一次談心活動。

　　2、黨員干部家中有困難時要主動與其談心，交流感了解其困難并幫忙解決。

　　3、黨員干部有思想波動時要及時與其談心，消除思想障礙。

　　4、黨員干部對黨組織工作有不一樣意見時，要及時與其談心，消除化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)統(tǒng)。

　　5、黨員干部在工作生活中遇到麻煩時，要經(jīng)過組織談心，尋求解決辦法。

　　6、黨員要經(jīng)過談心向黨組織反映黨組織和黨員干部中存在的問題，黨組織應(yīng)及時解決。

　　7、黨員與黨員之間有矛盾和分歧時，要主動談心化解矛盾，消除隔閡，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

　　8、談心談話要做好記錄。

　　交心談心制度（二）：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)中共拉卡拉黨總支黨員思想政治建設(shè)，掌握黨員思想動態(tài)，了解全體員工對組織工作的期盼，增進(jìn)中共拉卡拉黨總支的團(tuán)結(jié)和諧，制訂本制度。

　　第一條：黨總支應(yīng)進(jìn)取召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經(jīng)?；?、制度化。

　　第二條：談心資料主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情景，開展批評和自我批評，異常是要交流學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，共同提高。

　　第三條：談心對象主要分為四個方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員與所在部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

　　第四條：談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自我有意見的人和先進(jìn)模范談心交心，經(jīng)過談心活動找差距、明職責(zé)、定方向、增動力。每位黨員每年主動發(fā)起談心不少于4人次。

　　第五條：黨員要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾個別談心不少于2次，群眾普遍談心不少于1次。

　　第六條：談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問題，構(gòu)成共識。

　　第七條：談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，堅持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落后的必談，幫忙分析原因，制定措施，振作精神，進(jìn)取改善；三是工作生活困難的必談，幫忙解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。

　　交心談心制度（三）：

　　第一章：總則

　　第一條：談心談話制度是黨的組織生活重要形式，經(jīng)過談心談話深入了解黨員，關(guān)心愛護(hù)黨員，切實(shí)改善黨員干部的工作作風(fēng)，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，促進(jìn)黨內(nèi)外和諧，現(xiàn)根據(jù)黨章和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等規(guī)定，制定本制度。

　　第二條：適用范圍：XXXXX公司。

　　第三條：目的。

　?。ㄒ唬贤ㄋ枷?。經(jīng)過交換黨內(nèi)外意見和提議，增進(jìn)黨組織、黨員和群眾之間、黨員與黨員之間的了解和團(tuán)結(jié)，密切黨群、干群關(guān)系。

　　（二）發(fā)現(xiàn)問題。經(jīng)過談心談話，發(fā)現(xiàn)不足和存在問題，及時研究，提出改善和處理意見，及時予以解決，起到黨組織核心作用。

　　（三）理解監(jiān)督。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，時刻堅持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，自覺做各項工作的模范。

　　第二章：談心談話的類別

　　第四條：談心談話的類型。談心談話包括黨員干部談心談話、黨員談心談話、黨組織與黨員談心談話、黨員與群眾談心談話。[由Www.QunZou.Com整理]

　　第五條：黨員干部談心談話。經(jīng)過召開年度民主生活會或?qū)ｎ}民主生活會等活動對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督，充分履行黨組織主體職責(zé)。

　　第六條：黨員之間談心談話。經(jīng)過召開組織生活會、開展民主評議黨員等活動，提高黨員黨性意識，增進(jìn)黨組織的團(tuán)結(jié)和諧，全面加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。

　　第七條：黨組織與黨員談心談話。黨組織經(jīng)過指派專人同黨員進(jìn)行個別思想交流，促進(jìn)各級黨組織負(fù)責(zé)人與黨員的溝通交流，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，從而增進(jìn)黨內(nèi)和諧。

　　第八條：黨員與群眾談心談話。密切黨員與群眾之間團(tuán)結(jié)合作，理解群眾監(jiān)督，提高黨員的黨性和黨組織先進(jìn)性。

　　第三章：談心談話資料

　　第九條：通報黨內(nèi)重大方針政策、上級黨組織的重要工作安排和本級黨組織工作開展情景。

　　第十條：聽取和收集黨員對黨組織、談話人和其他黨員的要求、意見和提議，聽取黨員、群眾反映情景。

　　第十一條：反饋談話對象上一年度民主評議結(jié)果，對取得的成績予以肯定，對存在的問題和不足提出批評意見，指明努力的方向。

　　第十二條：了解黨員學(xué)習(xí)、生活、工作等方面的情景，異常是存在的問題和困難，需組織予以關(guān)心、幫忙或支持的。

　　第十三條：了解黨員的思想動態(tài)，并有針對性地做好思想工作。

　　第十四條：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、提高工作效率、需要溝通解決的問題。

　　第十五條：當(dāng)黨員有下列情形之一的，黨組織應(yīng)及時同黨員談心談話：

　?。ㄒ唬┊?dāng)黨員在學(xué)習(xí)、生活、工作中面臨較大困難和挫折時;

　　（二）當(dāng)發(fā)現(xiàn)黨員有較突出的思想作風(fēng)問題和違紀(jì)違法苗頭時;

　?。ㄈ┊?dāng)黨員之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)時;

　?。ㄋ模┊?dāng)黨員受到上級組織表彰、獎勵和提拔、重用時;

　　（五）當(dāng)黨員因犯錯誤受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分時;

　?。┍稽h組織批準(zhǔn)為預(yù)備黨員、預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正時;

　　（七）出現(xiàn)其他需要及時同黨員談心談話的事項時。

　　第十六條：當(dāng)出現(xiàn)以下情景，黨員之間應(yīng)及時談心談話：

　?。ㄒ唬┕ぷ鞒煽兿鄬ν怀龅模皶r告誡提醒，堅持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績、再接再厲。

　?。ǘ┕ぷ饔惺д`和相對落后的，要幫忙分析原因，制定措施，振作精神，進(jìn)取改善。

　?。ㄈ┕ぷ魃罾щy的，要幫忙解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。

　　（四）工作生活中出現(xiàn)矛盾摩擦的，要消除成見，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

　?。ㄎ澹┐嬖诿珙^性、傾向性問題的，要指出問題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。

　　交心談心制度（四）：

　　第一章：總則

　　第一條：為進(jìn)一步密切黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，進(jìn)取營造健康向上、團(tuán)結(jié)奮斗的良好氛圍，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和云勤集團(tuán)黨委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本細(xì)則。

　　第二條：建立并完善定期談心談話制度，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑和形式，也是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的一項重要任務(wù)，對于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、堅持黨的先進(jìn)性、純潔性具有重要意義。

　　第三條：公司各級黨組織要把定期談心談話作為了解黨員、關(guān)心黨員、愛護(hù)黨員、聯(lián)系群眾的重要手段，開展經(jīng)常性、多層次的談心談話活動，到達(dá)溝通思想、揚(yáng)長避短、促進(jìn)工作的目的。

　　第二章：談心談話的范圍對象

　　第四條：各級黨組織間必須定期開展談心談話活動。由各級黨組織書記負(fù)責(zé)組織開展。堅持黨內(nèi)談心談話全覆蓋，黨組織班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間，也要定期開展談心談話活動。

　　第五條：出現(xiàn)以下八種情景時，黨組織書記必須及時約談：①工作變動，主要是指按照管理權(quán)限，在領(lǐng)導(dǎo)干部離任、退任或崗位職務(wù)發(fā)生變化、調(diào)整情景時必談；②不良反映，主要是指在黨員、群眾中出現(xiàn)有關(guān)黨員干部不良反映情景時必談；③履職不力，主要是指履行崗位職責(zé)不到位、執(zhí)行上級部署不堅決、推進(jìn)各項工作不得力，工作進(jìn)度滯后、任務(wù)完成不夢想時必談；④違規(guī)違紀(jì)，主要是指出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，被上級通報批評或受到組織處置、紀(jì)律處分時必談；⑤遇挫遇難，主要是指工作中出現(xiàn)重大失誤，異常是加強(qiáng)隊伍建設(shè)、推進(jìn)重點(diǎn)攻堅任務(wù)中遇到困難時必談；⑥生活困難，主要是指黨員干部自身或家庭成員生活遇到困難、發(fā)生變故，思想、情緒出現(xiàn)波動時必談；⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干勁不足、狀態(tài)不佳、作風(fēng)不實(shí)、組織紀(jì)律散慢時必談；⑧出現(xiàn)矛盾，主要是指在黨員干部之間存在矛盾糾紛或重大意見分歧，團(tuán)結(jié)協(xié)作可能會受到影響時必談。

　　第六條：黨組織班子成員和普通黨員中出現(xiàn)以下六種情景時，黨支部（黨總支）書記必須及時約談：①先鋒作用缺失，在完成組織安排的工作任務(wù)、支持配合中心工作等方面不夠主動，未起到模范帶頭、先鋒表率作用時必談；②組織觀念淡薄，在嚴(yán)守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和參加組織生活等方面存在問題時必談；③黨員意識不強(qiáng)，黨員出現(xiàn)參與封建迷信、無理上訪、越級上訪、團(tuán)體性事件、打架斗毆、參賭涉賭等情景時必談；④違反規(guī)章制度，存在違反黨紀(jì)國法，社會主義道德，受到批評教育、組織處置、紀(jì)律處分時必談；⑤群眾反映較多，黨員義務(wù)履行不夠到位，黨員作用不夠明顯，群眾反映比較突出，被評為不合格黨員時必談；⑥思想情緒波動，黨員在家庭、工作、生活中遇到具體困難，出現(xiàn)思想波動、情緒低落情景時必談。

　　第三章：談心談話的基本原則

　　第七條：相互平等原則。要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話對象進(jìn)行交流，創(chuàng)造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。

　　第八條：誠懇誠實(shí)原則。談心談話者彼此之間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實(shí)意、推心置腹，虛心理解對方提出的意見和提議。

　　第九條：實(shí)事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

　　第十條：突出實(shí)效原則。談話資料要有針對性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對不一樣談話對象的不一樣特點(diǎn)、不一樣情景，采取不一樣的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

　　第十一條：教育疏導(dǎo)原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自我教育自我。經(jīng)過談心談話重點(diǎn)解決思想上的問題，異常是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫忙提高思想認(rèn)識。

　　第十二條：治病救人原則。對犯錯誤的黨員干部，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對錯誤的認(rèn)識，幫忙他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。

　　第十三條：尊重信任原則。談心談話一方出于對另一方的信任，將自我不期望讓別人明白的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人保密泄露給他人。

　　第十四條：經(jīng)常及時原則。要把經(jīng)常性定期談話與有針對性的不定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，應(yīng)及時告誡、提醒。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)

　　第五章：談心談話的主要資料

　　第十五條：談心談話要按照“見人見事見思想”的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自我代替談對方，敞開心扉、打開心門、擺開事例、說開話語，到達(dá)消除隔閡、誡勉提醒、幫忙提高的目的，重點(diǎn)突出以下四個方面的資料：①征求意見，談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方對自我的批評意見，多方面聽取和分析自我的缺點(diǎn)，有則改之、無則加勉；②誡勉提醒，本著對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實(shí)意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見提議，幫忙同志改善提高。尤其是對群眾反映問題較多的黨員，黨組織書記要出于公心、嚴(yán)肅認(rèn)真地指出問題，及時地幫忙提領(lǐng)子、扯袖子、醒腦子；③交流思想，談話中要深入溝通交流，談出真實(shí)心聲，說出真心話語，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復(fù)溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進(jìn)相互間的理解和感情；④了解困難。黨組織書記與班子成員、與中層干部、與黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情景，對發(fā)現(xiàn)的實(shí)際困難主動給予幫忙，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛。

　　第四章：談心談話的方式方法

　　第十六條：談心談話采用個別談話與團(tuán)體談話相結(jié)合的方法進(jìn)行，一般采取“一對一、應(yīng)對面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問題時，可采取“一對多”的方式，進(jìn)行團(tuán)體談話。

　　第十七條：談心談話每年不少于一次。能夠安排在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會前進(jìn)行，也可結(jié)合“固定黨日”活動單獨(dú)組織開展。

　　第十八條：黨組織書記認(rèn)為必要時可隨時找黨員干部談心，主動征求意見和及時了解思想工作情景；對黨員干部出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時，應(yīng)及時進(jìn)行誡勉談話。黨員干部能夠主動向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映情景，匯報思想。黨組織班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)干部與普通黨員之間、黨員與黨員之間根據(jù)具體情景適時開展談心談話。

　　第十九條：談心談話過程需要原始會議記錄。

　　第六章：談心談話的組織實(shí)施

　　第二十條：各級黨組織要認(rèn)真制定談心談話方案，并區(qū)別談心談話對象職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不一樣，因人而異、因事而異，精心組織實(shí)施。

　　第二十一條：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施、改善工作，為黨員群眾作出表率。

　　第二十二條：談心談話開展情景納入各級黨建工作目標(biāo)考核，對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認(rèn)真的要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應(yīng)的組織措施，予以嚴(yán)肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。

　　第七章：附則

　　第二十三條：本細(xì)則由黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條：本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

　　交心談心制度（五）：

　　為切實(shí)加社區(qū)道思想政治工作，努力構(gòu)建和諧工作環(huán)境，實(shí)施“以人為本”管理方式，結(jié)合街道實(shí)際，制定本制度。

　　一、目的意義

　　及時了解掌握干部職工的思想動態(tài)和工作情景，堅持把解決思想問題與解決實(shí)際困難結(jié)合起來，把嚴(yán)格要求與悉心關(guān)懷結(jié)合起來，充分調(diào)動干部職工發(fā)揮作用的進(jìn)取性和主動性。要經(jīng)過交心談心，從不一樣側(cè)面了解干部職工的思想狀況，幫忙解決思想問題，提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)思想交流，構(gòu)成思想共識。經(jīng)過交心談心，細(xì)致了解干部職工的工作情景和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，主動交流工作心得體會，幫忙解決工作上的困難，有針對性地提出工作要求，共同探討做好工作的方法和途徑。經(jīng)過交心談心，了解、關(guān)心干部職工的家庭、生活、子女、感情等方面的問題，盡量為他們排憂解難。

　　二、具體措施

　　在具體運(yùn)作中，要做到：把握“五大原則”、堅持“四個必談”、做到“十個及時談”。

　?。ㄒ唬盐瘴宕笤瓌t

　　1、互相尊重。班子成員要以平等的心態(tài)進(jìn)取應(yīng)對下級的“談心”活動，一般干部要正確對待談心，在談心中及時匯報自我近階段的思想動態(tài)，實(shí)施互動溝通方式，解決“不愿談、不想談、不好談”等問題帶給工作上的不便。

　　2、互相理解。在交心談心活動中，雙方應(yīng)進(jìn)取應(yīng)對存在的問題及原因，進(jìn)行換位思考，正確區(qū)分是思想覺悟問題，還是實(shí)際困難和自然心理反映，經(jīng)過自我找，他人幫來解決問題。

　　3、互相幫忙。在談心時，要切實(shí)把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，真心實(shí)意幫忙對方排憂解難，做到在談心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。

　　4、互相信任。在交心談心時，要堅持坦誠布公、保守秘密、嚴(yán)格把握政策界限，正確對待組織，正確對待同志。在和諧寬松的環(huán)境中交流認(rèn)識、互亮思想，互講真話

　　5、注重引導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭說出心理話，帶頭亮出問題，帶頭開展批評，堅持正面教育和引導(dǎo)，突出用真心換真情，以情動人，以情感人。解決好“怕暴露思想、怕丟面子、怕抓辮子”的思想顧慮，

　?。ǘ猿帧八膫€必談”

　　1、主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間必須談：由主要領(lǐng)導(dǎo)逐一找班子成員進(jìn)行談心，班子成員也可主動找主要領(lǐng)導(dǎo)談心。必要時，主要領(lǐng)導(dǎo)也可召集班子成員團(tuán)體進(jìn)行交心談心。

　　2、分管領(lǐng)導(dǎo)與分管部門及下屬負(fù)責(zé)人之間必須談：由分管領(lǐng)導(dǎo)按照工作分工，逐一找分管部門及下屬負(fù)責(zé)人進(jìn)行。必要時，也可根據(jù)工作需要，臨時指定機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人與下屬負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話。涉及干部職工在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題，談話時辦紀(jì)工委要派人參加。

　　3、部門及下屬負(fù)責(zé)人與本部門、本單位干部職工之間必須談：由所在部門或下屬負(fù)責(zé)人逐一找本單位職工進(jìn)行。必要時，也可根據(jù)工作需要，臨時指定專人與職工進(jìn)行談話。

　　（三）、做到“十個及時談”

　　有以下情形之一的，應(yīng)按交心談心分工，及時找干部職

　　工本人談話。

　　1、干部被提拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)干部時，要肯定成績，指出不足，提出期望和要求。

　　2、干部職工受到表彰、獎勵時，要提醒他們堅持清醒的頭腦，戒驕戒躁，堅持和發(fā)揚(yáng)成績。

　　3、干部職工需要調(diào)整、輪換時，要做思想工作，介紹新的工作崗位情景，提出期望和要求。

　　4、干部職工在工作中遇到較大的困難和挫折時，要消除他們的思想壓力，增強(qiáng)他們克服困難的勇氣和信心，幫忙他們解決實(shí)際困難。

　　5、群眾反映干部職工的問題，或是檢查考評發(fā)現(xiàn)履行職責(zé)等問題時，要在弄清事實(shí)的基礎(chǔ)上，具體問題具體分析，該澄清的要澄清，該批評的要嚴(yán)肅批評。發(fā)現(xiàn)有突出毛病和不廉潔的苗頭時，要給他們打招呼，引起他們的注意。

　　6、干部職工因不勝任現(xiàn)職而被免職，因犯錯誤受到處分或被降職、撤職時，要實(shí)事求是地講清免職、降職、撤職的原因，嚴(yán)肅地指出存在的缺點(diǎn)和錯誤，幫忙他們分清是非，使其吸取教訓(xùn)，放下包袱，重樹信心。

　　7、干部職工之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)時，要幫忙他們溝通思想，交換看法，增進(jìn)了解。對影響團(tuán)結(jié)的主要職責(zé)人，要批評教育。

　　8、干部職工向組織提出要求或報告本人重大事項時，在不違反原則的情景下，要及時研究解決。

　　9、干部職工退休時，要充分肯定他們的成績和貢獻(xiàn)，聽取他們的意見，關(guān)心他們的生活。

　　10、干部考核工作結(jié)束時，要通報情景，轉(zhuǎn)達(dá)意見，提出努力方向。

　　三、幾點(diǎn)要求

　　1、交心談心一般采取“一對一”方式，必要時，也可采取團(tuán)體談話方式進(jìn)行。

　　2、“四個必須談”原則上應(yīng)每季度至少安排1次談心，如有“十個及時談”所列情形之一的，應(yīng)及時安排與干部談心。

　　3、交心談心既要有計劃有準(zhǔn)備地進(jìn)行，也要根據(jù)干部職工的思想和工作情景，適時地進(jìn)行。

　　4、交心談心應(yīng)作為一項干部工作制度來抓緊抓好，并納入年度思想政治工作考核。