在投簡歷時(shí)，我們看到招聘崗位上面的各種要求，仿佛是一個(gè)個(gè)障礙和關(guān)卡一樣，阻礙了大家去投簡歷，因?yàn)樗坪踝约菏裁礃?biāo)準(zhǔn)都不符合，也什么都不會(huì)。

找工作什么也不會(huì)怎么辦

大學(xué)剛畢業(yè)，不少學(xué)生都面臨著這樣的苦惱，那就是投簡歷時(shí)無從下手，看著職位很好，可自身?xiàng)l件就是不相符，很多東西都不會(huì)，眼看著與理想的工作擦肩而，干著急也沒有用。

其實(shí)，這種現(xiàn)象很正常，無論是校招還是社招，企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)都會(huì)放寬條件，同學(xué)們也可放寬心，不必完全按照招聘要求去投遞簡歷，除非是注明招聘成手或者不招聘應(yīng)屆生的企業(yè)。因?yàn)檎衅钙髽I(yè)也非常清楚，應(yīng)屆畢業(yè)生本身就缺少工作經(jīng)驗(yàn)，他們在招聘時(shí)更看重的是學(xué)習(xí)能力和各方面綜合情況，不會(huì)直接就讓你工作，都會(huì)有前期培訓(xùn)。

大學(xué)畢業(yè)沒經(jīng)驗(yàn)如何找工作

大學(xué)生剛畢業(yè)都是一張白紙，企業(yè)怎么雕琢就是怎么樣，所以企業(yè)看重的是應(yīng)屆畢業(yè)生的能力、努力和潛力，不單單看你現(xiàn)在會(huì)什么。什么都不會(huì)不重要，只要你肯學(xué)，有慧根，在公司里面會(huì)來事，也是會(huì)很受歡迎的。

大學(xué)剛畢業(yè)都一樣，優(yōu)秀的學(xué)生一般都會(huì)參加學(xué)生會(huì)、得獎(jiǎng)學(xué)金，但是辦事能力和人品卻有很大差異，公司招聘如果其他硬性指標(biāo)沒有問題，那么主要還是看你這個(gè)人，包括你的言行舉止，最主要的還是你說話和處事方式，這個(gè)靠別人教不會(huì)，也學(xué)不來。

找工作面試是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，幾句話下來面試官就已經(jīng)決定了是否要你，盡管你覺得有些題目回答的天衣無縫，但這就是最真實(shí)的面試心理。企業(yè)需要你坦誠相待，但你的坦誠有時(shí)與企業(yè)理念是相悖的，所以不適合也不必強(qiáng)求。一場面試結(jié)束以后，是否有機(jī)會(huì)被錄用是顯而易見的，大家也可以察言觀色或者從面試時(shí)間長短去判斷。如果短短幾分鐘結(jié)束面試，那基本上是沒戲的，如果嘮的時(shí)間很長，還向你介紹公司，那么很可能有機(jī)會(huì)。