荷蘭人權(quán)委員會(huì)說(shuō)，荷蘭埃因霍溫理工大學(xué)的招聘政策與平等待遇法規(guī)相抵觸，該大學(xué)暫時(shí)只為女性開(kāi)放招聘的空缺，以招募更多的女性科學(xué)家，但這種優(yōu)惠政策實(shí)在過(guò)分了。

埃因霍溫大學(xué)認(rèn)為女性科學(xué)家太少，因此希望對(duì)此有所作為。但是，這項(xiàng) “抵制男性”的計(jì)劃遭到批評(píng)。一位男性教授在荷蘭電訊報(bào)中寫(xiě)道，這項(xiàng)政策太幼稚了。

反歧視機(jī)構(gòu)Radar說(shuō)：“大學(xué)追求的目標(biāo)是合法的，但這必須通過(guò)符合平等待遇法例的措施來(lái)實(shí)現(xiàn)?！?/p>

Radar收到了25份有關(guān)該大學(xué)招聘政策的投訴報(bào)告，其他反歧視機(jī)構(gòu)也收到了24份。Radar的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人杜伊維斯霍夫說(shuō)：“這已經(jīng)很多了，顯示出社會(huì)的憤怒?！睋?jù)杜伊維斯霍夫說(shuō)，這很值得反思，問(wèn)題主要出在大學(xué)。

被置之不理的求職信

對(duì)求職者設(shè)立一定的條件，偏向某類(lèi)人士的政策沒(méi)有被禁止，但是只有在嚴(yán)格的條件下才被允許。人權(quán)委員會(huì)的阿德里安娜·范·杜伊耶維特解釋說(shuō)：“這意味著您必須權(quán)衡所有的利益，包括男性的利益。必須證明在只聘用女性之前，解決女性教授的不足已經(jīng)嘗試了其他較輕的方法，不要作出這種截然的劃分?！?/p>

據(jù)人權(quán)委員會(huì)稱(chēng)，該理工大學(xué)在頭六個(gè)月排除男性求職者的計(jì)劃出拳還相當(dāng)?shù)闹?，“最重要的是，在頭六個(gè)月內(nèi)不向男性開(kāi)放教授職位的招聘，把那些男性求職信都收了起來(lái)，這有點(diǎn)太過(guò)分了?！?/p>

人權(quán)委員會(huì)還認(rèn)為，大學(xué)也沒(méi)有清楚說(shuō)明，為什么對(duì)女性的優(yōu)惠政策適用于所有的學(xué)術(shù)職位，因?yàn)榕越淌诤脱芯咳藛T缺少的情況，并非在所有學(xué)系中都是相同的。

已聘用了48名女科學(xué)家

該政策確實(shí)有助于埃因霍溫理工大學(xué)吸引了更多的女教授。自實(shí)行優(yōu)惠政策以來(lái)，該大學(xué)已經(jīng)聘用了48位來(lái)自世界各地的女性科學(xué)家。

該大學(xué)的校長(zhǎng)弗蘭克·拜亞恩斯說(shuō)： “我們對(duì)這一說(shuō)法感到遺憾，因?yàn)槲覀兿嘈?，更多的包容性?huì)導(dǎo)致更好的教育和更高的科學(xué)水平?！?/p>

據(jù)拜亞恩斯說(shuō)，過(guò)去對(duì)改變教授和科研人員性別構(gòu)成的所有嘗試，并沒(méi)有很快得出結(jié)果。該大學(xué)希望繼續(xù)努力實(shí)現(xiàn)更好的性別平衡，并正在研究這項(xiàng)反歧視組織的裁決。

但是，做出這項(xiàng)決定的人權(quán)委員會(huì)的主席范·杜伊耶韋爾特說(shuō)：“有了這項(xiàng)決定，他們就可以進(jìn)行評(píng)估?！?/p>

對(duì)代爾夫特大學(xué)的肯定

較早時(shí)，荷蘭代爾夫特理工大學(xué)臨時(shí)特別為女性開(kāi)設(shè)了10個(gè)職位，人權(quán)委員會(huì)2012年對(duì)此表示肯定，因?yàn)樵摯髮W(xué)同時(shí)也開(kāi)設(shè)了男性職位的空缺，代爾夫特理工大學(xué)有為什么需要為女性設(shè)立這些特定職位的措施的說(shuō)明。

荷蘭的人權(quán)委員會(huì)是一個(gè)政府認(rèn)可的獨(dú)立的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，監(jiān)管荷蘭在人權(quán)及其有關(guān)法律的遵守情況。其裁決雖然沒(méi)有約束力，但可以在任何訴訟中使用。

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