試用期是用人單位衡量勞動(dòng)者是否符合崗位需求的途徑之一，勞動(dòng)者認(rèn)為試用期工資少是正常的，沒過試用期被辭退也怨不得用人單位。很多用人單位也借此剝削員工，比如制定很長(zhǎng)的試用期或延長(zhǎng)試用期等。

試用期的員工同樣也是受勞動(dòng)法保護(hù)的，關(guān)于試用期勞動(dòng)者的權(quán)益，這3點(diǎn)你務(wù)必知道！

1、試用期待遇

法律規(guī)定員工試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正后同崗位工資的80%；同時(shí)，員工在試用期依法享受社保，凡是以在試用期不是正式員工為由拒絕為員工辦理社保的都是違法的行為！

2、試用期期限

試用期的期限并不像大家認(rèn)為的那樣是由用人單位自己隨意決定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過1個(gè)月；合同期限一年以上三年以下的，試用期不超過2個(gè)月；合同期限三年以上或無固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不超過6個(gè)月。

3、試用期崗位

有的人認(rèn)為試用期崗位可以隨便調(diào)動(dòng)，每到一個(gè)新的崗位又約定新的試用期，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期實(shí)行“三個(gè)一”方案，即：一個(gè)勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位只有一個(gè)試用期。用人單位要調(diào)換試用期員工的崗位或者因一些原因想要延長(zhǎng)試用期的，需征得勞動(dòng)者本人同意。

各位勞動(dòng)者注意了，不要單位說多長(zhǎng)試用期你就默認(rèn)為多久，比如一年的勞動(dòng)合同規(guī)定6個(gè)月的試用期就完全是在利用廉價(jià)勞動(dòng)力！