第二十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　 用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)低押性財(cái)物的;

　　 用人單位拒絕依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　 用人單位低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

　　 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和其他待遇。

　　第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第二十一條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二十二條 用人單位低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分和支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。