如下新疆事業(yè)單位基本工資調(diào)整,事業(yè)單位漲工資標(biāo)準(zhǔn)是智坤教育網(wǎng)小編整理的，由于2017年政策尚未出臺(tái)故繼續(xù)沿用往年版本,如有變動(dòng)，以官網(wǎng)為準(zhǔn)。

新疆事業(yè)單位基本工資調(diào)整

　　按照《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》(以下簡稱《意見》)，到2015年，新疆事業(yè)單位將全面建立聘用制度，完善崗位管理制度，普遍推行公開招聘制度和競聘上崗制度，建立健全考核獎(jiǎng)懲制度。到2020年，形成健全的管理體制、完善的用人機(jī)制和完備的政策法規(guī)體系。這是新疆都市報(bào)記者10月28日在自治區(qū)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革動(dòng)員會(huì)上了解到的。

　　《意見》指出，按照中央關(guān)于深化干部人事制度改革和分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體要求，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，全面推行聘用制度和崗位管理制度，完善相關(guān)配套政策，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位特點(diǎn)和人才成長規(guī)律的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

　　分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，根據(jù)事業(yè)單位分類實(shí)行不同的人事管理制度。從事公益服務(wù)事業(yè)單位，實(shí)行以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事管理制度;承擔(dān)行政職能事業(yè)單位，轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)的，實(shí)行公務(wù)員制度;從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位，轉(zhuǎn)為企業(yè)的，實(shí)行勞動(dòng)合同制度。

　　對(duì)從事公益服務(wù)事業(yè)單位實(shí)行分類管理。公益一類事業(yè)單位，在審批編制內(nèi)設(shè)崗，規(guī)范人事管理，搞活內(nèi)部用人機(jī)制;公益二類事業(yè)單位，在備案編制內(nèi)設(shè)崗，賦予單位靈活的人事管理權(quán)。

　　另外，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)的，應(yīng)依法與在職職工簽訂勞動(dòng)合同，做好聘用合同與勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)換工作。

　　同時(shí)實(shí)施鼓勵(lì)社會(huì)力量興辦公益事業(yè)的人事政策。社會(huì)力量興辦公益事業(yè)的，公平享受政府在人才培養(yǎng)、吸引、評(píng)價(jià)、使用等方面的各項(xiàng)政策，公平參與政府開展的人才宣傳、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等方面活動(dòng)，政府支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的資金、項(xiàng)目、信息等公共資源向其公平開放。

　　《意見》要求，全面實(shí)施崗位管理制度。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤技能人員都要實(shí)行崗位管理。國家確定事業(yè)單位通用的崗位級(jí)別和等級(jí)，事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定自主確定崗位，自主聘用人員，實(shí)行按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

　　全面實(shí)行公開招聘制度，事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，全面實(shí)行公開招聘。同時(shí)，大力推進(jìn)競聘上崗制度，使之成為事業(yè)單位內(nèi)部人員選拔聘用的主要方式。

　　績效工資向有突出成績者傾斜

　　新疆事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分。基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，在績效工資中所占比重原則上相對(duì)大一些，一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，采取靈活多樣的分配方式和辦法?？冃ЧべY分配要向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的工作人員傾斜。

　　事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資，在人社和財(cái)政部門核定績效工資總量內(nèi)，由主管部門按主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定，與所在單位工作人員的績效工資水平保持合理關(guān)系。

　　在實(shí)施績效工資的同時(shí)，新疆會(huì)對(duì)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放補(bǔ)貼。其中：離休人員的補(bǔ)貼水平按《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知》精神執(zhí)行;退休人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按自治區(qū)人社部門和財(cái)政部門以縣級(jí)行政區(qū)域?yàn)閱挝淮_定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？冃ЧべY不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。

　　工資政策向基層一線傾斜

　　根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變化等因素，按照國家統(tǒng)一政策，相應(yīng)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工資水平，實(shí)現(xiàn)工資水平調(diào)整的制度化、規(guī)范化。

2017年新疆事業(yè)單位基本工資調(diào)整,事業(yè)單位漲工資標(biāo)準(zhǔn)

　　今后，新疆將加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員收入分配的宏觀調(diào)控。堅(jiān)持面向艱苦地區(qū)和基層一線傾斜的工資政策，合理調(diào)控地區(qū)間、行業(yè)間事業(yè)單位的收入差距，逐步將差距控制在合理范圍內(nèi)。努力形成并保持事業(yè)單位工作人員與其他公職人員和其他社會(huì)群體的合理收入分配關(guān)系。

　　此外，新疆還將結(jié)合考核合理確定收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益及長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。

　　清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼發(fā)放

　　今后，新疆各事業(yè)單位也不能“想著法變著法”的“發(fā)錢”了。因?yàn)樾陆畬⑷媲謇砗瞬楦魇聵I(yè)單位在國家和自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目外自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和實(shí)際發(fā)放水平。結(jié)合清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，歸并合法、合規(guī)的項(xiàng)目，取消不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目，對(duì)規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼納入績效工資。對(duì)暫時(shí)保留的改革性補(bǔ)貼不納入績效工資，另行規(guī)范。

　　按照國家統(tǒng)一規(guī)定，自治區(qū)任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。

　　事業(yè)單位績效工資設(shè)“高線”

　　今后，新疆各事業(yè)單位的績效工資不能“自作主張”了。

　　按照新疆《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》，今后自治區(qū)人社和財(cái)政部門會(huì)綜合考慮各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平和已實(shí)施績效工資水平等因素，合理確定各地績效工資總體水平。自治區(qū)將根據(jù)合理調(diào)控事業(yè)單位收入水平差距的需要，確定各地事業(yè)單位本年度績效工資水平控制線，各事業(yè)單位績效工資水平原則上不得高于控制線。

　　事業(yè)單位實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。事業(yè)單位績效工資分三步實(shí)施：第一步在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施;第二步在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施;第三步在其他事業(yè)單位實(shí)施。

擴(kuò)展閱讀

　　兵團(tuán)印發(fā)了《兵團(tuán)關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定〉的實(shí)施辦法》(以下簡稱《辦法》)，明確了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍、基本養(yǎng)老金基金籌集、基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法等，該辦法自2015年10月起實(shí)施。

　　為了讓職工群眾了解兵團(tuán)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革政策，順利推進(jìn)改革工作，日前，記者采訪了兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人，對(duì)有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解讀。

　　問：哪些單位、哪些人需要參加兵團(tuán)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)?

　　答：本《辦法》適用于兵團(tuán)范圍內(nèi)按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

　　參加兵團(tuán)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位是指，根據(jù)《兵團(tuán)黨委、兵團(tuán)關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的實(shí)施意見》(新兵黨發(fā)〔2013〕8號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位。對(duì)目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。對(duì)目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其分類類型確定并改革到位后，按有關(guān)規(guī)定納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　團(tuán)場公務(wù)員、學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位編制內(nèi)的工作人員，應(yīng)按規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中：在2015年9月30日之前已確定為公務(wù)員的，應(yīng)自2015年10月1日起參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn);在2015年10月1日之后確定為公務(wù)員的，應(yīng)自確定為公務(wù)員之日起參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。團(tuán)場公務(wù)員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，原按其繳費(fèi)基數(shù)10%的標(biāo)準(zhǔn)給予的工資性補(bǔ)貼不再執(zhí)行。

　　編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　問：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金如何籌集?

　　答：兵團(tuán)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%。個(gè)人繳費(fèi)由單位代扣代繳。

　　問：單位工資總額怎么計(jì)算?

　　答：根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度特點(diǎn)，本單位工資總額為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。

　　機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、績效工資。其余項(xiàng)目暫不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

　　個(gè)人工資超過自治區(qū)上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于自治區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%，按自治區(qū)在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。