2017年12月15日，第四屆中國自媒體年會(huì)暨“X”技術(shù)峰會(huì)在北京香格里拉酒店舉行。

作為媒體行業(yè)的觀察員，WeMedia與數(shù)據(jù)、營銷、科技等多家媒體機(jī)構(gòu)聯(lián)合推出“移動(dòng)廣告牌”。每年，盤點(diǎn)一年一度的風(fēng)云企業(yè)和明星企業(yè)家。目前已連續(xù)舉辦三屆，每年輻射中高端人群1.4億。在這次峰會(huì)上，十幾位大咖CEO齊聚一堂，開始了未來的“獨(dú)角獸派對(duì)”，獨(dú)特地分析了未來的“X”種可能性。Dajie.com CEO汪秀娟女士出席會(huì)議，根據(jù)人工智能時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì)，分享了AI+萬物、人才連接未來的主題。

互聯(lián)網(wǎng)招聘已經(jīng)落后于時(shí)代

互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的十年，是變革和顛覆的十年。由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，服裝、食品、住房和交通等各個(gè)領(lǐng)域都發(fā)生了顛覆性的變化。只有國民第五最需要的招聘領(lǐng)域，延續(xù)了十幾年的“貼吧、找簡歷、打電話”的傳統(tǒng)模式。千分之一成功率的電話溝通，讓招聘成為一個(gè)勞動(dòng)密集型行業(yè)。極大地影響了招聘效率和效果。

我們需要更聰明的招聘方法

在科技不斷變化的環(huán)境下，人工智能時(shí)代已經(jīng)到來，我們習(xí)慣的一切都被更聰明的方式所取代。人工智能會(huì)給互聯(lián)網(wǎng)招聘帶來哪些顛覆和改變？

在過去的幾年里，Dajie.com一直致力于完善“人工智能+人力資源”的智能招聘匹配系統(tǒng)。通過時(shí)不時(shí)地跟蹤和測(cè)量用戶的行為，兩個(gè)招聘者的匹配有效性提高了10倍以上，而傳統(tǒng)招聘的人工成本降低了95%以上，大大減少了時(shí)間損失，提高了招聘匹配效率。

街道網(wǎng)絡(luò)AI++平臺(tái)策略已經(jīng)推出

月底，Dajie.com將在2017年非常雇主節(jié)-北京場(chǎng)宣布其人工智能戰(zhàn)略升級(jí)計(jì)劃，并進(jìn)一步對(duì)接基于平臺(tái)的聯(lián)動(dòng)方案——“ai++”，面向需求企業(yè)、AI人才、AI實(shí)驗(yàn)室和優(yōu)秀科學(xué)家。通過平臺(tái)效應(yīng)，幫助AI人才的引進(jìn)和成長，從而推動(dòng)AI技術(shù)在各個(gè)行業(yè)的應(yīng)用。