員工入職協(xié)議書范本要寫一、使用崗位及期限。二、工作內(nèi)容。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。四、工作報(bào)酬。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

當(dāng)你成功應(yīng)聘一家公司成為這家公司的員工時(shí)，但此時(shí)你還不是正式的員工，在i入職時(shí)需要交一份入職協(xié)議書，這時(shí)候你用用人單位還沒有正式建立勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槟銈冞€沒有簽訂勞動(dòng)合同入職協(xié)議相當(dāng)于入職合同，那么入職協(xié)議書范本是怎么樣的呢？下面律圖小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。

入職協(xié)議書范本

甲方： 乙方：身份證號(hào)碼 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元算，不扣除餐費(fèi)；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)算，扣除餐費(fèi)。

四、乙方的薪資為元/月。。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放。

六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇。

七、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行；每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！

九、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

十、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。

十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

十四、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十六、在職期間，員工違反公司安全條例造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。 十七、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。

十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方乙方 年月日

協(xié)議附件：

1、婚假。 符合法定年齡的員工在婚時(shí)可享受帶薪假期7天。

2、產(chǎn)假。 女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時(shí)到人力資源部登記，生育時(shí)可享受帶薪假期90天。

3、護(hù)理假。 男員工在其配偶生育時(shí)，可享受帶薪陪護(hù)假期3天。

4、喪假。 員工在直系親屬去世時(shí)，可享受帶薪喪假3天。

5、公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時(shí)，會(huì)為在職員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)。 女員工在3月8日還可獲得公司贈(zèng)送的紅包一個(gè)或禮品一份。

6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費(fèi)提供。

7、公司適時(shí)安排多項(xiàng)活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余文化生活。

8、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)選出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個(gè)人年終獎(jiǎng)。

9、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績(jī)，向其頒發(fā)上年度年終獎(jiǎng)勵(lì)。 在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：

1、年假。 在本公司工作滿一年后，于次年可享受天年假；工作滿兩年后，次年可享受天年假；依此類推，年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請(qǐng)，公司給予審批。

2、保險(xiǎn)條款。

3、在本公司工作滿一年后，由公司為員工報(bào)銷一次回家探親的往返硬座車票；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報(bào)銷一次回家探親的往返硬臥車票。

協(xié)議附件：

1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由甲、乙雙方依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

2、乙方在原住地辦有

3、乙方不愿進(jìn)行各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理，由乙方簽字確認(rèn)。

行文至此，以上文章就是小編對(duì)于員工

入職協(xié)議書范本

的問題的全部解答了。員工入職協(xié)議就相當(dāng)于是員工入職合同，但是入職合同不等于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂代表雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是此時(shí)簽訂入職協(xié)議雙方并沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，了解更多的知識(shí)歡迎咨詢律圖。

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